السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ارجو من الجميع اعلامي بكيفية كتابة خطاب انهاء خدمه مع شهر انذار ؟
يعني الموظف يجلس شهر كامل من تاريخ انهاء خدماته
ارجو المساعده
وشكرا ً سلفا ً
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ارجو من الجميع اعلامي بكيفية كتابة خطاب انهاء خدمه مع شهر انذار ؟
يعني الموظف يجلس شهر كامل من تاريخ انهاء خدماته
ارجو المساعده
وشكرا ً سلفا ً
ليس هناك صيغة محددة لهذا الخطاب ويمكنك استخدام الصيغة التالية :
التاريخ : / /
الى : السيد/
الموضوع : انهاء خدمات
تحية طيبة وبعد
بالاشارة الى عقد العمل الموقع معكم بتاريخ / / والخاص بعملكم بوظيفة ................... بشركة ...............................................
ونظراً للاسباب التالية :
1-
2-
3-
فقد قررت الشركة انهاء خدماتكم وستقوم الشركة بإنهاء كافة الاجراءات المتعلقة بهذا القرار
علماً بان تاريخ انتهاء الخدمة يسرى بعد شهر من تاريخ توقيعكم بالعلم على هذا الخطاب .
ادارة الموارد البشرية
الشؤال الثاني
الموظف يستمر في العمل لمدة شهر من تاريخ ابلاغه بانهاء الخدمات
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
تحت التمرين
السلام عليكم
انا محاسب بشركة وارغب فى انهاء عقدى وعدم التجديد وابحث عن صيغة لاخطار الادارة بالرغبتى فى عدم التجديد
مع حفظ حقوقى لدى الشركة
تحت التمرين
شكرا على الرد المفيد اود ان احصل على نموذج لموظف قام بعمل مخل بلأداب
الف شكر مع اجمل التحية وشكرا
مبادر
تفضلي أخت ليلى وإنشاء الله يفيدك النموذج
وبالتوفيق
تحت التمرين
انا موظف بشركة وارغب انهاء عقدى وعدم التجديد وابحث عن صيغة لاخطار الادارة بالرغبتى فى عدم التجديد
مع حفظ حقوقى لدى الشركة
ارجو الرد سؤيعآ وشكرآ
التاريخ :
سعادة السيد: مدير عام الشركة
تحية طيبة وبعد
بالاشارة الى عقد العمل الموقع بيني وبين الشركة بتاريخ : للعمل بوظيفة....... وحيث ان مدة العقد تنتهي بتاريخ ..........فإني احيط سيادتكم علماً بأنني غير راغب في تجديد العقد بعد هذا التاريخ
وتفضلوا وافر الاحترام
مقدمه
الاسم
التوقيع
التاريخ
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة taani
في كثير من الاحيان تكون الشركة مضطرة للإستغناء عن بعض العمالة وذلك اما تدويرا لهم او ترشيدا للنفقات في كل الأحوال، اذا كانت الشركة مضطرة لمثل هذا الأمر فانه يتوجب عليها ان تنهي خدمات الموظف على احسن... (مشاركات: 29)
تحيه اعزاز لهذا المنتدى الرائع وفريق العمل المجتهد, هذه اول مشاركه لي ارجو من الاخوان ادراج نماذج انهاء خدمات العمل بسبب الحاله الصحيه باللغه الانجليزيه ارجوكم ضروري جدا ودمتم بخير (مشاركات: 5)
مرحبا ارجو من اي شخص يعرف يسوي نموذج انها خدمات موظف يكتب لي واحد لاني ما اعرف الصيغه وشكرا (مشاركات: 12)
انا اعمل في شركة وعقدي مدة عامين والشركة ليس لها رغبة في اكمال مدة العقد و متبقي في مدة العقد ستة شهور ما هي المستحقات التي يجب على الشركة صرفها الي (مشاركات: 0)
هام جدااااا ارجو افادتى والرد على هذا الموضوع جزاكم الله كل خير انا اعمل فى شركة قطاع خاص مساهمة منذ 30 عام واصحابها يردون انهاء العمالة القديمة لتسليم ادارتعا الى اولادهم الشباب بحجة اننا نعتبر فكر... (مشاركات: 0)
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
رد مع اقتباس