الموضوع: لأصحاب الخبرة آمل منكم التكرم بإجابة الأسئله القيادة وتنمية الموارد البشرية

سؤال الأول: أى مما يلى لايمكن اعتباره من العوامل التى تؤثر على عملية الاختيار والتعيين؟
الاختيارات:
(1) العولمة
(2) علاقات الموظفين
(3) التركيبة السكانية
(4) السوق

السؤال الثانى: أى مما يلى لايمكن اعتباره عنصر من عناصر نظام الموارد البشرية؟
الاختيارات:
(1) القوانين التشريعية
(2) احتياجات الموظفين
(3) التفضيلات الشخصية
(4) بيئة العمل

السؤال الثالث: أى من العبارات التالية تعد عبارة غير صحيحة؟
الاختيارات:
(1) هناك علاقة قوية بين التدريب وانتاجية المنظمة والأرباح
(2) التدريب والتطوير من أهم عناصر ادارة الموارد البشرية
(3) يعتبر التدريب أحد الجوانب الأساسية التى تلتزم بها الادارة
(4) يساعد التدريب منظمات الأعمال على التكيف مع امتغيرات التى تطرأ على بيئة العمل

السؤال الرابع: أى مما يلى لايمكن اعتباره من المبادئ الأساسية لادارة الموارد البشرية؟
الاختيار:
(1) يجب على مدراء الموارد البشرية القيام بتنسيق أنشطتهم مع باقى ادارات المنظمة؟
(2) يجب أن يفكر مدراء الموارد البشرية فى ضوء النظام الخاص للمنظمة
(3) يجب أن يركز مدراء الموارد البشرية على تحقيق أهداف ادارة الموارد البشرية فقط
(4) يجب أن يأخذ مدراء الموارد البشرية فى الاعتبار رفاهية المنظمة ككل

السؤال الخامس: اذا كانت أحد الشركات لها هيكلا غير متجانس وتريد تخفيض عدد العمالة لديها فانها سوف تستخدم مبدأ؟
الاختيارات:
(1) الفصل التعسفى
(2) الفصل التطوعى
(3) آخر المنتسبين أول الخارجين
(4) لاشئ مما سبق

السؤال السادس: أى من نظريات الحافز التالية أقرت أن العامل الوحيد لتحفيز الأشخاص على العمل هو المال؟
الاختيارات:
(1) تايلور
(2) ماثلو
(3)مايو
(4) هرتزبرج

السؤال السابع: يطلق على تحفيز العاملين من خلال اسناد مسؤوليات اضافية لهم ؟
الاختيارات:
(1) الاثراء الوظيفى
(2) ادارة الجودة الشاملة
(3) الدوران الوظيفى
(4) التفويض

السؤال الثامن: ذكر مايو أن العامل الرئيسى لتحفيز العاملين هو؟
الاختيارات:
(1) الحوافز
(2) فريق العمل
(3) تفويض السلطة
(4) المدح

السؤال التاسع: فى مكان العمل يمكن أن تكون الحاجات فى مستوى الاحترام عند ماثلو هى؟
الاختيارات:
(1) فريق العمل، المدح، الزيادة فى الراتب، الأمان الوظيفى
(2) الترقية، زيادة الراتب، الأجازات الاضافية، وصف وظيفى واضح
(3) الاشراف، المدح، الترقية، الثقة
(4) زيادة الحوافز، الدوران الوظيفى

السؤال العاشر: وفقا لهيرتزبرج، أى مما يلى لايمكن اعتباره من حافزا؟
الاختيارات:
(1) المسؤولية
(2) الترقية
(3) ظروف عمل جيدة
(4) الاثراء الوظيفى

السؤال الحادى عشر: ماهو نوع القيادة الذى يكون فيه السلوك القيادى أكثر مركزية؟
الاختيارات:
(1) البروقراطية
(2) دعه يعمل
(3) الديمقراطية
(4) المستبدة

السؤال الثانى عشر: أى مما يلى لايعد من وظائف الادارة؟
الاختيارات:
(1) وضع الأهداف
(2) تحفيز الموظفين
(3) تفويض السلطة
(4) تحديد الاستراتيجية

السؤال الثالث عشر: أى مما يلى لايمكن اعتباره من مميزات تفويض السلطة؟
الاختيارات:
(1) يتم تحديد المهام بوضوح
(2) السماح بالابتكار والأفكار الجديدة
(3) عملية صنع القرار تكون بسرعة
(4) يعرف الموظفون جيدا ما ينبغى عليهم القيام به

السؤال الرابع عشر: ماهو اسلوب القيادة الذى يرى أن الموظف يجب أن يتدخل فى عملية اتخاذ القرار؟
الاختيارات:
(1) الديمقراطى
(2) البيروقراطى
(3) دعه يعمل
(4) المستبده

السؤال الخامس عشر: أى مما يلى لايمكن اعتباره من فوائد التدريب ؟
الاختيارات:
(1) ارتفاع معدل دوران العمالة
(2) انخفاض الفاقد
(3) تحفيز العاملين
(4) انتاجية أكثر

اخواني الكرام امل منكم مساعدتي في حل الأسئلة المذكوره اعلاه .

وتقبلوا حياتي