الموضوع: مطلوب فنيين تكييف ومصاعد لشركة بالسعودية - الرياض
مطلوب فنيين تكييف ومصاعد لشركة بالسعودية - الرياض
مطلوب فورا للعمل بكبرى الشركات بالسعودية فنيين تبريد وتكييف ومهندسين مبيعات ومهندسين كهرباء ومهندسين ميكانيكا
السن لا يزيد عن 28 سنة
المقابلة يوم السبت 31/10/2015 الساعة 10 صباحا
العنوان/ 2أ ش... (مشاركات: 0)
مطلوب فورا لكبرى شركات المقاولات بالسعودية فنيين كهرباء خبرة فى مجال تركيبات محطات الكهرباء وأعمال التركيبات الكهر بائية للمنشئات خبرة من 2 إلى 5 سنوات
برجاء إرسال السير الذاتية على: ... (مشاركات: 0)
وظائف فنيين ديكور لشركة مقاولات كبرى بالسعودية
تعلن شركة سجا لحلول التوظيف عن طلبها للتعاقد الفورى من
فنيين ديكور للعمل بكبرى شركات المقاولات السعودية بوراتب ممتازة
بجانب امتيازات اخرى عديدة ... (مشاركات: 0)
مطلوب فنيين هاردوير لشركة هواتف كبري بالكويت شرط الخبرة
للتواصل .. ارسل السي في على الايميل :
d.askoul@hotmail.com (مشاركات: 0)
مطلوب لشركة اجهزة طبية كبري بالسعودية
فنيين اجهزة طبية برواتب مجزيه
بشرط خبرة لا تقل عن ٣ سنوات
شركة محمود لالحاق العمالة المصرية بالخارج
ترخيض رقم ١٠٠
ارسل السيرة الذاتية على
... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard