النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: نظام إدارة الموارد البشرية (مؤسسة SOLIT)

  1. #1
    الصورة الرمزية RMA92
    RMA92 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    نظام إدارة الموارد البشرية (مؤسسة SOLIT)

    نظام إدارة الموارد البشرية HRM

    خدمات تقنية المعلومات … وحلول بيئة الأعمال
    www.solit.sa

    من نحن:

    مؤسسة سعودية حاصلة على ترخيص وزارة التجارة والاستثمار، ذات شراكة معرفية مع شركات عالمية رائدة في مجال تقنية المعلومات وحلول الاعمال، تعمل ضمن خطى ثابتة ومتجددة لتكون ضمن أفضل مقدمي خدمات تقنية المعلومات في المملكة العربية السعودية ودول الخليج العربي

    أهداف نظام إدارة الموارد البشرية

    • المحافظة على بيانات الموظفين على نحو يسهل كافة عمليات الموارد البشرية وسلم الرواتب والتي تؤثر بدورها على حالة الموظف.
    • توفير عدد كبير من التقارير المفصّلة والمُجملة.
    • دمج كامل بين العمليات الأساسية: (كضبط دوام الموظفين مع العمليات الشخصية، كتدريب الموظفين، التأمين الصحي، وربط سلم الرواتب بمستندات المكتب الخلفي) وبالتالي، فهو يعمل دون تكرار العمل ووقوع الأخطاء، إضافة إلى تحسينه لكفاءة العمل وتسهيل توزيع المعلومات وإيصالها


    مزايا نظام إدارة الموارد البشرية
    • إمكانية التواصل مع أنظمة أخرى داخلية وخارجية في عدد من العمليات كالحصول على بيانات الحضور من ملفات خارجية في تصميم خاص يمكن تعريفه من قبل المستخدم.
    • إمكانية إخضاع كافة العمليات من الأنظمة الأخرى إلى تعديلات وتصديقات وعملية تصحيح الأخطاء في نظام إدارة الموارد البشرية والرواتب.
    • إمكانية تخصيص إدخال البيانات، ووضع القواعد وتعديل المعايير.
    • إمكانية تعريف وضبط العمليات في الأنظمة الاخرى الخاصة بإدخال وتحديث نظام إدارة موارد البشرية والرواتب.
    • إمكانية السماح للمستخدمين من تصميم التقارير والتواصل مع الأنظمة الأخرى.
    • إمكانية وصول الموظف إلى معلومات الخدمة الذاتية الشخصية وعمليات التحويل التلقائية عبر تطبيق الويب المباشر.
    • حساب التأمين الصحي والتأمين والتعويضات للموظفين الذين انتهت فترة خدمتهم بالاستناد إلى قوانين المستخدم المعرّفة.
    • تحديد أهلية الموظف للاستحقاقات كاستحقاقات الإجازة.

    المهام والخصائص الرئيسية للنظام
    · الإدارة والتصنيف
    · التوظيف والتعيين
    · ضبط دوام الموظفين
    · امكانيات متقدمة وعددية لضبط دوام الموظفين
    · إدارة الاجازات بأنواعها
    · إدارة تقييم الموظف
    · عمليّة الدفع (صرف الراتب والمالية)
    · التقارير والتسويات والاحتفاظ بالسجلات
    · التأمينات والخدمات الاخرى

    صور النظام

    http://104.161.23.14/~raghad/wp-cont...16/09/full.png

    مدير المبيعات – أ.احمد البسامي
    التعديل الأخير تم بواسطة RMA92 ; 1/10/2016 الساعة 01:45 سبب آخر: أخطاء أملائية

موضوعات ذات علاقة
نظام إدارة شركات النقليات متكامل مع الموارد البشرية والمالية
نظام متكامل في إدارة شركات النقليات - والقطاعات المختلفة هل تعاني من مشكلة في متابعة العقود مع الشركات الكبري مثل ارامكو السعودية او الشركة السعودية... (مشاركات: 3)

أهمية نظام معلومات الموارد البشرية كجزء من إدارة التغيير
أهمية نظام معلومات الموارد البشرية كجزء من إدارة التغيير ما إن كنت تدير الموارد البشرية فى شركة كبيرة أو صغيرة لا يهم ، فالتحديات التى تواجهها قد... (مشاركات: 0)

نموذج لمراجعة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية HRIS ( مترجم)
الملف المرفق نموذج لمراجعة نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية . *** من النماذج ذات الصلة : نموذج عن القوى العاملة بالشركة (مشاركات: 0)

كيف تطبق نظام إدارة الموارد البشرية ورأس المال الفكري
السادة الزملاء، تشرفت بعضويتي في هذا المنتدى معكم خلال عدة سنوات، أستفدت خلالها بالكثير من خبراتكم والمواد العلمية المقدمة. واليوم جاء موعد رد الجميل،... (مشاركات: 1)

طلب التسجيل في دورة تدريبية
أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية