النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: نظام إدارة الموارد البشرية (مؤسسة SOLIT)

#1
الصورة الرمزية RMA92
RMA92 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

نظام إدارة الموارد البشرية (مؤسسة SOLIT)

نظام إدارة الموارد البشرية HRM

خدمات تقنية المعلومات … وحلول بيئة الأعمال
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

من نحن:

مؤسسة سعودية حاصلة على ترخيص وزارة التجارة والاستثمار، ذات شراكة معرفية مع شركات عالمية رائدة في مجال تقنية المعلومات وحلول الاعمال، تعمل ضمن خطى ثابتة ومتجددة لتكون ضمن أفضل مقدمي خدمات تقنية المعلومات في المملكة العربية السعودية ودول الخليج العربي

أهداف نظام إدارة الموارد البشرية

• المحافظة على بيانات الموظفين على نحو يسهل كافة عمليات الموارد البشرية وسلم الرواتب والتي تؤثر بدورها على حالة الموظف.
• توفير عدد كبير من التقارير المفصّلة والمُجملة.
• دمج كامل بين العمليات الأساسية: (كضبط دوام الموظفين مع العمليات الشخصية، كتدريب الموظفين، التأمين الصحي، وربط سلم الرواتب بمستندات المكتب الخلفي) وبالتالي، فهو يعمل دون تكرار العمل ووقوع الأخطاء، إضافة إلى تحسينه لكفاءة العمل وتسهيل توزيع المعلومات وإيصالها


مزايا نظام إدارة الموارد البشرية
• إمكانية التواصل مع أنظمة أخرى داخلية وخارجية في عدد من العمليات كالحصول على بيانات الحضور من ملفات خارجية في تصميم خاص يمكن تعريفه من قبل المستخدم.
• إمكانية إخضاع كافة العمليات من الأنظمة الأخرى إلى تعديلات وتصديقات وعملية تصحيح الأخطاء في نظام إدارة الموارد البشرية والرواتب.
• إمكانية تخصيص إدخال البيانات، ووضع القواعد وتعديل المعايير.
• إمكانية تعريف وضبط العمليات في الأنظمة الاخرى الخاصة بإدخال وتحديث نظام إدارة موارد البشرية والرواتب.
• إمكانية السماح للمستخدمين من تصميم التقارير والتواصل مع الأنظمة الأخرى.
• إمكانية وصول الموظف إلى معلومات الخدمة الذاتية الشخصية وعمليات التحويل التلقائية عبر تطبيق الويب المباشر.
• حساب التأمين الصحي والتأمين والتعويضات للموظفين الذين انتهت فترة خدمتهم بالاستناد إلى قوانين المستخدم المعرّفة.
• تحديد أهلية الموظف للاستحقاقات كاستحقاقات الإجازة.

المهام والخصائص الرئيسية للنظام
· الإدارة والتصنيف
· التوظيف والتعيين
· ضبط دوام الموظفين
· امكانيات متقدمة وعددية لضبط دوام الموظفين
· إدارة الاجازات بأنواعها
· إدارة تقييم الموظف
· عمليّة الدفع (صرف الراتب والمالية)
· التقارير والتسويات والاحتفاظ بالسجلات
· التأمينات والخدمات الاخرى

صور النظام

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

مدير المبيعات – أ.احمد البسامي
التعديل الأخير تم بواسطة RMA92 ; 1/10/2016 الساعة 01:45 سبب آخر: أخطاء أملائية

إقرأ أيضا...
نظام إدارة شركات النقليات متكامل مع الموارد البشرية والمالية

نظام متكامل في إدارة شركات النقليات - والقطاعات المختلفة هل تعاني من مشكلة في متابعة العقود مع الشركات الكبري مثل ارامكو السعودية او الشركة السعودية للكهرباء ؟!! هل تعاني من مشكلة في متابعة... (مشاركات: 3)


أهمية نظام معلومات الموارد البشرية كجزء من إدارة التغيير

أهمية نظام معلومات الموارد البشرية كجزء من إدارة التغيير ما إن كنت تدير الموارد البشرية فى شركة كبيرة أو صغيرة لا يهم ، فالتحديات التى تواجهها قد تطغى عليك إلم تكن الإجراءات و الآليات التى... (مشاركات: 0)


نموذج لمراجعة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية HRIS ( مترجم)

الملف المرفق نموذج لمراجعة نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية . *** من النماذج ذات الصلة : نموذج عن القوى العاملة بالشركة (مشاركات: 0)


كيف تطبق نظام إدارة الموارد البشرية ورأس المال الفكري

السادة الزملاء، تشرفت بعضويتي في هذا المنتدى معكم خلال عدة سنوات، أستفدت خلالها بالكثير من خبراتكم والمواد العلمية المقدمة. واليوم جاء موعد رد الجميل، حيث يشرفني أن أضع بين أيدي خبراتكم... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب

اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة


دبلومة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات

ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.


دورة تدريبية في إدارة المخاطر

دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.


دورة إدارة المشتريات وطرق خفض تكاليف المشتريات

برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.


دبلومة إعداد الاعلامي الرياضى

برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.


أحدث الملفات والنماذج