الموضوع: ارصدة اجازة عالية للموظفين .. مالحلول المقترحة ؟؟
ارصدة اجازة عالية للموظفين .. مالحلول المقترحة ؟؟
السلام عليكم و رحمه الله..
نواجه بالشركة الحالية مشكلة تراكم ارصدة اجازات بعض الموظفين والموظفات اذ تصل الارصده الى ١٠٠ يوم وذلك بسبب ترحيل رصيد الاجازة كل سنة وذلك من قبل الادارة السابقة..
حاليا تم اتخاذ اللازم تجاه ذلك بالسماح لكل موظف/موظفة بترحيل ١٠ ايام كحد اقصى من الرصيد الحالي وبشرط استخدامه خلال الربع الاول من السنة الجديدة.
المشكلة :
الموظفين اصحاب ارصدة الاجازات العالية ( ١٠٠ يوم للبعض ) وذلك لعدد ليس بقليل من الموظفين.
الحلول المقترحة السابقة ( غير مجدية ) :
١. اجبار الموظفين اصحاب الارصدة العالية باستخدام الاجازة خلال الفتره القادمة .. ولكن هذا قد يتسبب بتعطل العمل لكثير من الادارات والاقسام.
٢. تعويض الموظفين ماليا( شراء الاجازات ) .. وهذا الحل سيكون مكلف جدا على الشركة .. ولذا فهو حل غير مجدي.
المطلوب/
الحلول الاخرى المقترحة من حضراتكم حيال الموضوع اعلاه
رد: ارصدة اجازة عالية للموظفين .. مالحلول المقترحة ؟؟
الحل هى الاجازات الداخليه وليكن كل شهر يومين او ثلاثه لحين حلول موعد الاجازه السنويه
مرفق إليكم نموذج ميزان ارصدة الموردين.
يشمل اسم المورد ورقم الحساب والرصيد فى الشهر السابق واجمالى الحركة الشهر الحالى.
النموذج فى شيت اكسل.
حمل النموذج من المرفقات (مشاركات: 0)
بعض التوصيات المقترحة في الدراسات لزيادة نسبة السعودة:
توصلت الدراسات المختلفة في هذا المجال إلى عدد من السياسات والإجراءات التي سوف تساهم في توطين الوظائف، و شملت تشجيع الدولة للتوظيف الذاتي.... (مشاركات: 0)
نموذج شامل يستخدم لطلب الاجازة او صرف بدل تذكرة السفر او نهاية الخدمة .... فى انتظار تقييمكم و تعليقاتكم ...
محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى (مشاركات: 36)
تعد المنهجية التالية من الطرق الناجحة التي اعتمدتها عديد من الشركات و أثبتت فعاليتها. و قد تم تطوير نموذج إدارة العمليات من قبل الخبراء المختصين ، وتقسم هذه العمليات إلى خمس وعشرون عملية كالتالي
:... (مشاركات: 0)
تعد المنهجية التالية من الطرق الناجحة التي اعتمدتها عديد من الشركات و أثبتت فعاليتها. و قد تم تطوير نموذج إدارة العمليات من قبل الخبراء المختصين ، وتقسم هذه العمليات إلى خمس وعشرون عملية كالتالي :... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي
رد مع اقتباس