تحت التمرين
ورحمة الله وبركاته
ارجو المساعدة في الاستفسار لما يلي
حيث كنت اعمل في شركة لمدة 16 عام
وقررت الشركة بدون انذار انهاء خدماتي في شهر 1 ميلادي 2016
الشركة تدفع لي بدل سكن مقدم عن السنه (مبلغ مقطوع 110 الاف ريال ) في شهر أكتوبر
السؤال:
كون الشركة فصلتني في شهر يونيو (بعد دفع بدل السكن ب 3 اشهر) هل يحق للشركة خصم بدل السكن المدفوع من نهاية الخدمة .
وكيف يحتسب بدل السكن في نهاية الخدمة ؟؟ هل يحتسب من 110 الاف او 3 رواتب الأساسي
( للعلم في عقدي مكتوب بدل السكن 110 الاف ريال )
وشكراً
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اولا لا يحق للشركة خصم بدل السكن لك لان الفصل او انهاء الخدمات يتوجب صرف كامل عقدك فأذا كنت في السنه تستحق 110 الف ريال فلا تخصم منهم شئ تماما .
لانها ملزمه بصرف رواتبك كامله لنهاية العقد . اما مكافأة نهائة الخدمه فهو راتب كامل شامل جميع البدلات وفي هذه الحاله يتم حساب بدل السكن 110 الف مقسوم علي 12 سيكون حوالي 9000 ريال نصيب الشهر الواحد يضاف الي الراتب ويحتسب عليه نهاية الخدمة
معا تمنياتي لك بالتوفيق
تحت التمرين
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
اشكرك اخ طاهلر
هل هذا كذلك ينطبق في قانون العمل السعودي
مع الشكر
هذا حسب قانون العمل السعودي لابد من احتساب الراتب الاساسي وجميع البدلات في مكافأة نهاية الخدمة مع تمنياتي لك بالتوفيق
يحكي انه كان هناك نجارا مسن على وشك التقاعد.. وقد اخبر المقاول المسؤول عن العمل عن رغبته في التقاعد وترك اعمال البناء حتي يمكنه تمضيه بقيه الوقت مع اهله وافراد اسرته... (مشاركات: 7)
لدينا موظف صرف بدل الأثاث السنوي بتاريخ استحقاقه ومر عليه شهران ثم انهيت خدماته وعند حساب نهاية خدمته أشار المدير المالي للشركة بخصم بدل الأثاث الذي تقاضاه الموظف من مستحقات نهاية . السؤال هو هل هذا... (مشاركات: 0)
اريد تحليل كامل على طريقة حسبة النظام المرفق بالصورة https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7586.imgcache (مشاركات: 4)
عملت لدي مؤسسة سعودية لمدة ثلاث سنوات وفي نهاية العقد الثالث طلبت عدم التجديد واستلمت مستحقاتي وعدت لبلدي وبعد عام عدت وتعاقدت مع نفس المؤسسة بعقد جديد وعملت معهم لمدة أربع أعوام وفي نهاية العام... (مشاركات: 0)
السلام عليكم اعمل بشركة خاصة من سنه ونصف وانوي الاستقاله هل يحق لي مكافأة نهاية ام يجب علي اكمال سنتين ؟ (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
ستتعلم في هذا البرنامج فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج تدريبي لتمكين قيادة أنظمة الجودة في المنشآت الصحية المعتمدة وفقا لمعايير سباهي حيث يزودهم بالادوات والمعارف اللازمة للحفاظ على الاعتماد وتجديده ويكسبهم مهارات القيادة وتحليل البيانات وادارة المخاطر واكسابهم القدرة على تدريب فرق العمل وضمان الامتثال المستمر للمعايير في المستشفيات والمنشآت الصحية.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
رد مع اقتباس