مبادر
السادة الافاضل ..
تحية طيبة ....
نحن شركة دراسات وابحاث وتدريب في تنمية الموارد البشرية ، في بداية التأسيس .. ولكن ينقصنا الخطوات الاساسية كبداية .. فاجد صعوبة بالاستمرار والمتابعة .. وينقصني آلية العمل السليمة خصوصا في جو التنافس الشديد في السوق ..
فما هي الخطوات الضرورية في البدء لتأسيس جيد ومصداقية عالية .. وكيفية بناء علاقات التواصل مع اللاخرين وكسب الثقة ..
بم تنصحونا بالدورات الداخلية ام الخارجية ... وما هي مزايا كل منهما ...
أرجو السماعدة قدر الامكان ...
تحياتي
نبارك لكم هذه الخطوة ونسأل الله لكم التوفيق والسداد
اعتقد ان هناك بعض النقاط التي يجب الانتباه لها في البداية :
اولا : وضع نظام اداري قوي وتحديثه باستمرار
ثانيا : دراسة احتياجات السوق الفعلية وعدم الانسياق وراء التسويق الاداري كما يتم الأن لدورات خارجية أو داخلية . ادرس سوقك المحلي وما هي احتياجاته فربما تتوصل الى احتياج غير مشبع ومن ثم تصمم الدورات التي تشبع هذا الاحتياج وتكون نقطة انطلاقة قوية لكم ومثال ذلك :
يوجد في السوق الأن الالاف من الدورات التدريبية المكررة والتي تعتبر نسخ كربونية من بعضها البعض ويظن مقدمي هذه الدورات ان الطلب على هذه الدورات عالى وبالتالي تقديمها يعني العمل في منطقة الأمان والبعد عن الخسائر والتجارب التي لا ندري هل تنتج ارباحا أم لا .
لكن هناك قلة من مقدمي الدورات التدريبية يبحثون عن شيء مختلف . يبحثون عن المناطق التي لا تغطيها الدورات التدريبية الحالية فتجدهم يسلطون الضوء على احتياجات اخرى مثل :
- دورات تدريبية في الصناعات الحرفية
- دروات تدريبية معمقة مثل : الترجمة التخصصية في مجال دقيق كالترجمة الدعوية (الاسلامية) أو الترجمة القانونية
- دورات تدريبية لتأهيل المدرب الرياضي
- دورات تدريبية لتأهيل موظفي التعداد السكاني
طبعا هذه امثلة وهناك العديد من الامثلة لمقدمي تدريب استطاعوا ان يكتشفوا ويصمموا دورات تدريبية جيدة لها احتياج محلي
وفقكم الله وسدد على طريق الخير خطاكم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مبادر
الأستاذ القدير / محمد احمد اسماعيل
تحية طيبة وبعد..
.. استاذي القدير .. شكرا لك مبادرتك الطيبة تلك .. وأتمنى من حضرتك مزيدا من التعاون لو امكن .. فتلك الدورات المذكورة كيف يتسنى لنا ايجاد مدربين لها .. واتمنى مزيدا من التعاون حتى لو كان بالامكان التواصل لعقد دورات في مصر .. ارجو ارسال التفاصيل بذلك .. في الحقيقة نفتقد لخطة قوية نبتدي بها ..
شكرا لك واحترامي
سهير
السلام عليكم
أرجوا التواصل معى بخصوص موضوعكم
mostasharedary على الياهو
السلام عليكم عندي مايقارب 30 استبيان واحتاج لبرنامج لتحليل البيانات ولدراسة العلاقة بين المتغيرات فنصحني الجميع ببرنامج spss فمن يستطيع مساعدتي في تحميل البرنامج وشرح عن كيفية استخدامة لايقصر... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم أنا طالب في تخصص تسيير موارد بشرية وأبحث عن بحث يخص العلاقة بين القيادة وعلم النفس أو مراجع (مشاركات: 0)
أنا طالب ماجستير إدارة أعمال و أريد عنوان لرسالة ماجستير في إدارة الأعمال رجاء من لديه عنوان لرسالة يبعثه لي عبر هذا ال e mail (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، أولاً اعرف عن نفسي : موظف في إدارة الموارد البشرية بمسمى وظيفي : إداري شئون الموظفين (سنتان من الخدمة ) حاصل على دبلوم تقنية... (مشاركات: 1)
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس