النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: 8 طرق ذكية لإنجاز العمل بأقل مجهود - الجزء الثاني

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

8 طرق ذكية لإنجاز العمل بأقل مجهود - الجزء الثاني

4- توقع الفشل وحارب الخوف المرضي.
حينما يبرز الفشل راسه الكريهة يجزع بعض الناس ويعانون من الخوف المرضي لأن يصبح هذا الأمر شائعًا في حيواتهم، ولكن يجب أن تعلم أن الرياح لا تأتي دائمًا بما تشتهي السفن، وأن الفشل وارد وينبغي أن تتوقعه بدلًا من أن تخاف حدوثه، وتعلم الدروس من الفشل وتحليل الأمور الخاطئة التي أدت إليه هي أفضل وسيلة للمضي قدمًا.
"لا تخجل من إخفاقاتك، تعلم منها الدروس وأبدأ مجددًا"
_ريتشارد برانسون.
5- أنجز وأوجز.
الثرثرة غير المنظمة في الاجتماعات، والرسائل الإلكترونية، وحتى عند تقديم نفسك للعملاء يمكنه أن يضيع الكثير من وقت الناس هباءً، وهناك طريقة واحدة لكي تتمرن وتشحذ قدرتك على الحوار المنظم، بحيث يمكّنك من إخبار الناس في ثلاثين ثانية فقط عن سبب حاجتهم لمهاراتك وكيف سيستفيدون من العمل معك، فقط فكر في المواقف التي سيصبح فيها الأمر مفيدًا مثل:
- صنع معارف جديدة.
- التحدث عن نفسك خلال مقابلة شخصية من أجل - الحصول على وظيفة.
- مقابلة اناس جدد خلال المؤتمرات والحفلات.
- مهاتفة العملاء الجدد.
7- أطرح الأسئلة الصحيحة.
"يمكنك أن تعرف مدى مهارة الرجل بتأمل إجاباته، ويمكنك أن تعرف حكمة المرء عن طريق أسئلته."
_نجيب محفوظ.
كيف تحصل على تغذية استرجاعية عن عملك؟ السر يكمن في طرح الأسئلة الصحيحة في الوقت الملائم، وبهذا تجمع المعلومات التي تحتاجها لكي تساعدك في اتخاذ القرار. الأمر الذي سيوفر وقتك ويقلل من اجتماعاتك.
قدمت مجلة فوريبس تقريرًا يقول أن الابحاث التي نفذتها عن طريق طرح الأسئلة الصحيحة أثمرت عن تأثيرات إيجابية متزايدة بنحو 400%، وهناك ايضًا فوائد أخرى تتضمن تحفيز فريق العمل والتأثير الإيجابي على الشركة بأكملها.
"إن كان أمامي ساعة واحدة لحل مشكلة تتوقف حياتي عليها بالكامل، فسأنفق 55 دقيقة في تقرير السؤال الصحيح الذي يجب طرحه، لأنني إذا ما علمت السؤال الصحيح فسوف أتمكن من الوصول للحل في أقل من خمس دقائق."
_ألبرت آينشتاين.
8- تعلم قدر إمكانك.
يجب ألا تحيد عن طريق العلم أبدًا، أنظر إلى مهاراتك الشخصية وحدد نقاط ضعفك التي ينبغي تقويتها، وتحدث إلى صلاتك المهمة وشبكات علاقاتك في مجال عملك. وأبقَ على علم بالمستجدات والتطورات على الساحة، فمن الحقائق المطلقة أننا نعيش في عالم متغير لا يقبل إلا بمن يطورون أنفسهم، وبذلك عندما تتوفر فرصة ستكون جاهزا لها ، لأنك لم تتوقف أبدًا عن التعلم، هذه طريقة هامة للعمل بذكاء .
"عِش وكأنك ستموت غدًا، وتعلم كأنك ستكون من الخالدين"
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 10/11/2016 الساعة 07:30

إقرأ أيضا...
8 طرق ذكية لإنجاز العمل بأقل مجهود - الجزء الأول

8 طرق ذكية لإنجاز العمل بأقل مجهود 1- طوّر من مهارات إدارة الوقت لديك. هل يبدو الأمر سهلًا لأنه مجرد كلام؟ في الواقع لا! لأن هناك عدة قواعد بسيطة يمكنها حقًا أن تساعدك على إدارة وقتك بشكل أفضل،... (مشاركات: 0)


المواعيد والمدد القانونية في قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 م الجزء الثاني

المواعيد والمدد القانونية في قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 م ( الجزء الثاني ) ميعاد التحقيق مع العامل فيما نسب إلية مادة 64 يحظر توقيع جزاء علي العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه... (مشاركات: 0)


الموسوعة الاحترافية فى التدريب (الجزء الثاني)

تعتبر الموسوعة الاحترافية فى التدريب (الجزء الثاني) هي الاصدار العاشر لـ (استشارات موارد بشرية وتدريب) ، ويعتبر تكملة للموسوعة الاحترافية فى التدريب (الجزء الاول) وهو يخدم عدد كبير من العاملين فى... (مشاركات: 2)


الموسوعة الاحترافية فى التدريب (الجزء الثاني)

(مشاركات: 2)


الجزء الثاني / الاختلاف وتلقي المعلومات -2

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يواصل/ المستشار سلمان الشمراني سلسلة اسرار الاختلاف واسباب الائتلاف الجزء الثاني / الاختلاف وتلقي المعلومات المقطع الصوتي الثاني فيقول :- (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تدريبية متقدمة في حل المشكلات واتخاذ القرار

برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.


كورس ادارة ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﺒﻴﺌﻴﺔ ﺑالمستشفيات

كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.


دبلومة تحليل البيانات - Data Analysis

برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


ورشة تدريب عملي لإعداد دليل الموارد البشرية

هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.


أحدث الملفات والنماذج