السيرة الذاتية د. توفيق حسين محمد .... هندسة تحكم آلي و PLC
د. توفيق حسين محمد.... دكتوراه تحكم آلي... في نظام القدرة الكهربائية وPLC
E-mail: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
00218-0-0927619035
Curriculum Vitae
Name: Tawfiq Hussein Mohamed Elmenfy Assistant Prof. of Automatic Control Nationality: Libyan Date of Birth: 1/1/1969 Tripoli :Specialization
Automatic Control System
Power Plant Control
- Power System Stability & Control
Contact information
E-mail :[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] Mobile: 0914247782 (Libya) or
(0927619035)
Academic Qualifications:
2006/2009 Ph.D. Electrical Engineering
Cairo University, Egypt (Awarded the Best PhD Thesis)
2003/2005 M. Sc. Electrical Engineering
Cairo University, Egypt
1986/1990 B. Sc. Electrical Engineering
Bright Star University of Technology, Libya
Academic Field of Interest
Control systems: Adaptive control, intelligent control, power system control, wind energy conversion control and fuzzy logic control.
للاطلاع على السيرة الذاتية كاملة حمل الملف المرفق
التعديل الأخير تم بواسطة د. توفيق ; 13/11/2016 الساعة 15:08
السيرة الذاتية المهنية
محمد فتحى محمد رشوان
( باحث و إستشارى و مدرب تنمية بشرية و موارد بشرية )
■ جمهورية مصر العربية – الأسكندرية
E-mail: trainer.mohamed.rashwan@gmail.com
Facebook... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)