النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: يوجد 13 انواع من شخصيات الموظفين تعرف عليها

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

يوجد 13 انواع من شخصيات الموظفين تعرف عليها

هناك أنواع مختلفة من الشخصية تهظر في العمل دعنا نتعرف عليها

1- منجز الأعمال- يقوم هؤلاء الأشخاص بأعمالهم ويتحملون مسؤلياتهم بجدية ويؤدون كل المهام الموكله إليهم. يعتبر منجزو الأعمال شخصيات جادة ويؤمنون بالحياة الصادقة والسلمية. لايقومون بعمل أى شئ يعود بالضرر عليهم أوعلى أعمالهم أوعائلاتهم أو على المجتمع بأسره. هؤلاء الأفراد هم مواطنون صالحون ومتحملون المسؤلية وملتزمون بالنظام القانونى ولا يمكن لهم أن يخترفوا القانون. أشخاص مثل هذه الشخصية يعملون بجد ويجدون صعوبة فى قول لا للأخرين, ويصبحوا مثقلون فى نهاية اليوم. يعتمد هؤلاء الأفراد نهجاً منظماً نحو العمل وهم مخلصين للغاية. وتبين أيضا أن لهم ميل قوي نحو الإبداع والجمال.

2- - الميكانيكى—يميل أصحاب هذا الإسم إلى الآلات مثل الطائرة والدرجات النارية والسيارات والسباقات وإلخ. هؤلاء الأشخاص لديهم شغف فى معرفة كيفية عمل هذه الأشياء. ولكن لا يهتمون بالنظريات. فإنك لن تكون قادراً على إقناعهم إلا إذا رؤا التطبيق العملي بأنفسهم. هؤلاء الأشخاص مغامرون ولهم قدرة على التفكير المنطقي.


3- - الراعى— الرعاة هم أشخاص لديهم قلب كبير. بالنسبة لهم سعادة الأخرون تعتبر أهم من سعادتهم وإهتماتهم. فهم فى الحقيقة يعيشون لغيرهم. ولا ينظرون إلى الجوانب المظلمة فى الحياة وأيضاً يعملون على إخراج أفضل ما لدى الناس المحيطون بهم. فهم لديهم الجانب الإيجابى فى الحياة ويؤمنون فى الناس الجيدة.

4- - الفنان—الفنانون لديهم حسُ بالجمال الطبيعى والإبداع. فهم لا يقلقون بما سيحدث فى المستقبل ولكنهم يعيشون كل لحظة فى حياتهم. فهم هادؤوا الأعصاب ولا يتدخلون فى المشكلات الغير ضرورية. ولا يقومون بتقليد غيرهم ولكن يطمحون إلى إنشاء نمط خاص بهم.

5- الحامى (الحافظ) -- ستجد مثل هذا النوع من الشخصية في عدد قليل جدا من الناس، مما يجعله نوعاً نادراً جداً. هؤلاء الأشخاص لديهم نهج يتبعونه بحيث يريدون أفضل نظام لإنجاز الأمورالخاصة بهم. وغالبا ما يفكرون بشكل غير عقلاني. فهم المتشائمون الذين يجدون مشكلة في كل موقف. فهم لا يثقون في الآخرين، ولكن يؤمنون بأنفسهم فقط.

6- المثالي - -- هؤلاء الأشخاص لديهم مجموعة قوية من القيم والأخلاق, بحيث يجدون السعادة في مساعدة الآخرين. وهم يعتبرون أنفسهم محظوظين إذا حصلوا على فرصة لمساعدة الآخرين.

7- العالم--- هؤلاء الأشخاص يعتقدون فى التخطيط الدقيق والإستراتيجى. فهم لديهم قوة ملاحظة ويعتقدون فى جمع المعلومات ويعملون على تطوير معرفتهم بإستمرار. ويعتبر العلماء شخصيات ذكية للغاية ولديهم عقل تحليلى حاد.

8- الفاعل--- الأفراد الذين يمتلكون هذا النوع من الشخصية, هم الذين يؤمنون بالأفعال سريعة والنتائج الفورية. فهم يتمتعون بأخذ المخاطر في الحياة ويقمومون بالمهام الموكلة إليهم في أقصر فترة ممكنة.

9- الحارس (الوصى)--- هؤلاء الأفراد ينشدون الكمال الذي يضمن أن كل شيء في كل مكان يسير بسلاسة. فهم أفراد ناضجة و لديهم مجموعة واضحة من المعاييرالتى يتبعونها.


10- المؤدي – --يسعى المؤدون بجهد لجذب انتباه الآخرين، ويحبوا أن يكونوا مركز إهتمام الآخرين. فهم محبوالمتعة ويتمتعون بها وبالإثارة في الحياة.

11- الملهم--- الملهمين هم أشخاص موهوبين وغالباً ما يكونوا قدوة لغيرهم. فهم لديهم مهارات عظيمة.

12- المعطاء--- الأفراد الذين لديهم صفة العطاء يتمتعون بصحبة الأخرين ولا يفضلون البقاء وحدهم.


13- المُنفذ --- هؤلاء الأفراد خُلقوا ليقودا غيرهم ويعملون على إيجاد قادة عظماء. فهم يحبون تحمل المسؤليه وقادرون على أخد القرار الصائب.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 14/12/2016 الساعة 17:48

إقرأ أيضا...
تعرف على الروتين الصباحي لأنجح 8 شخصيات عالمية

هل اعتدت أن يصحو مبكراً أم أنك تطيل السهر؟ أظهرت الأبحاث أن بعضنا يعمل على نحو أفضل في الصباح، بينما يبدع آخرون في وقت متأخر من الليل. وسواءً كنت تستيقظ باكراً أم متأخراً، فمن المرجح أن يكون... (مشاركات: 0)


انواع الدوافع التي يعتمد عليها في تصميم الحوافز

أنواع الدوافع: · الدوافع الأولية: الدوافع الفسيولوجية/ غير المتعلمة. · الدوافع العامة: غير متعلمة ولكنها ليست فسيولويجة – كحب الاستطلاع ، النشاط والعاطفة وتتمثل... (مشاركات: 0)


شخصيات الموظفين المختلفة

يوجد أنواع متعددة من الشخصيات في مكان العمل، الا أن هناك أنواع معينة من الشخصيات موجودة في كافة الشركات.فقد نجد الموظف الكسول، والمدمن على العمل والكثير المتذمر، ويندرج كل موظف تحت نوع محدد، حيث يجب... (مشاركات: 0)


نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها

السادة اعضاء المنتدى الكرام وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم الفائدة المشكلة التي تناقشها الاستشارة... (مشاركات: 18)


إستعد جيداً قبل المقابلة: 15 سؤال يجب ان تعرف الإجابه عليها

إن نجاحك في المقابلة الشخصية يعتبر من اهم مفاتيح حصولك على الوظيفة، ومن اهم الامور التي تساهم في نجاح المقابلة الشخصية هي الثقة في النفس و المظهر اللائق. لذا يجب عليك ان تستعد لها وتهتم بها مثل... (مشاركات: 10)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس إدارة جودة الخدمات الفندقية في المستشفيات العلاجية

برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.


كورس فحص وتقييم الاحجار الكريمة

برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها


دورة تدريب المدربين TOT

تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


دورة تدريبية متخصصة عن التحول الرقمى فى مجال الجمارك

برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


أحدث الملفات والنماذج