الموضوع: الادارة باعتبارها مهنة
الادارة باعتبارها مهنة
الادارة كمهنة
على مدى العقود الماضية, وقد أدت العوامل مثل الحجم المتزايد من وحدة الأعمال التجارية وفصل الملكية عن الإدارة والمنافسة المتزايدة وإلخ إلى زيادة الطلب على المديرين المؤهلين مهنياً. حيث أن مهمة المديرأصبحت متخصصة للغاية. ونتيجة لهذه التطورات فقد بلغت الإدارة المرحلة التى تجعلل كل شئ يُدار بطريقة مهنية.
ويمكن تعريف المهنة كإنها وظيفة تتطلب المعرفة المتخصصة والإستعدادات الأكاديمية المكثفة التي تنظم الدخول من قبل هيئة تمثيلية. ودعنا نتعرف علىى أساسيات المهنة وهي:
1- المعرفة المتخصصة- يجب أن تكون لدى المهنو هيكل منهجى من المعرفة الى يمكن أن يُستخدم فى تطوير المهنين. فكل مهنى يجب أن يبذل جهد مضاعف لكى يكتسب الخبرة فى المبادئ والتقنيات. والمدير أيضاً يجب ان يكرس بعض المجهود والوقت والإتزام ليكتسب الخبرة فى علم الإدارة.
2- التعليم الرسمى والتدريب- هناك العديد من المعاهد والجامعات لنقل التعليم والتدريب للمهنة. بحيث لا يمكن لأى شخص أن يمارس مهنة بدون أخذ تلك الدورات المحددة. وقد تم إنشاء العديد من معاهد الإدارة لنقل العلم والتدريب. على سبيل المثال: جامعة كاليفورنا لا تدقق بالحسابات المدفوعة حتى يتم الحصول على درجة الليسانس أو الدبلوم ولكن لا يوجد حد أدنى من المؤهلات ودراسة الدورات مخصصة للمديرين وفقاً للقانون. مثال على ذلك ماجستير في إدارة الأعمال قد يكون مفضلاً ولكنه ليس ضروريا.
3- الإلتزامات الإجتماعية- المهنة هى مصدر رزق ولكن الرغبة هى التى تحفز أصحاب المهن لخدمة المجتمع. فإن أفعالهم تتأثر بالمبادئ والقيم الإجتماعية. وبالمثل؛ فإن المدير لا يعتبر مسؤلاً فقط عن أمالكه ولكن ايضاً عن المجتمع وبذلك فمن المتوقع توفير بضائع ذات جودة عالية بأسعار معقولة للمجتمع.
4- القواعد السلوكية-- يجب أن يلتزم أصحاب المهن بالقواعد السلوكية التى تشمل على بعض القوانين والأنظمة والقيم مثل: الأمانة والصدق والأخلاق. وقد تم فرض القواعد السلوكية من قبل الجمعية التمثيلية لضمان الإنضباط الذاتى بين أعضائها. ويتم عقوبة أى عضو قام بخرق القواعد السلوكية ويتم سحب عضويته. قامت جمعية لإدارة الإستثمارات البدلية بتحديد القواعد السلوكية للمديرين ولكن لم يكن لديها الحق فى أخد أى إجراء قانونى ضد أى مدير قام بإنتهاكها.
5- الجمعية التمثيلية-- لتنظيم المهنة, لابد من وجود هيئة تمثيلية. على سبيل المثال؛ معهد تشارتد للمحاسبين فى الهند يؤسس ويدير معايير الكفاءة للمحاسبين
وفقاً للمناقشة السابقة, فإنه من الواضح أن الإدارة تحقق العديد من الأساسيات المهنة, ولكنها ليست متكاملة للأسباب التالية.
1- لا تقيد الدخول فى وظائف إدارية لحساب معيار واحد أو أخر.
2- لا تحدد الحد الأدنى من المؤهلات للمديرين.
3- لا يوجد منظومة للإدارة لديها السلطة لمنح شهادة الممارسة لمختلف المديرين.
4- لا توجد التسهيلات للتعليم والتدريب المختصة.
5- يعتبر المديرين مسؤلون عن أشياء عديدة مثل المساهمون والموظفون والمجتمع. والنظام يحدد حريتهم.
6- يُعرف المديرين من أدائهم وليس من شهاداتهم.
7- الهدف من العمل هو زيادة الربح وليس للرفاهية الإجتماعية.
نحن عملياً نعلم الكثير عن ممارسة الإدارة أكثر من أى وقت مضى ،ولكن المعرفة بشأن الإدارة نفسها غير كافية ،لأن الإدارة ليست مجرد فرع من فروع المعرفة ، بل هى مهنة ...وما هى المهنة ؟
المهنة هى مزيج من... (مشاركات: 0)
هل الادارة (علم ) ام (فن ) ام ( مهنة )؟؟؟
اهل الادارة مختلفين حول هذا الامر على اربعة اقوال :
الرأي الاول: الادارة ( علم(
هناك من يرى ان الادارة علم له قوانين ثابته اذا طبقت في ضروف معينه تحصل... (مشاركات: 0)
ان الهدف او موضوع التسعير تضخيم الارباح ، وتحقق هذا الهدف من خلال تضخيم المبيعات يقوم على مرونة الطلب ، ان غاية هذا النوع لها مزاياها المتعددة.
ان صنع الارباح يسهل تنمية الشركة ، انه يسمح بتضخيم... (مشاركات: 0)
متى نرفع الظلم السوري عن الادارة ونحولها إلى مهنة لها قواعد واصول ونقابة؟؟؟؟ .
.. بقلم : عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
منذ تسع سنوات اطلق رئيسنا الشاب برنامجا للاصلاح والتحديث والتغيير... (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الافاضل : كرماً منكم وتفضلا ، أريد معلومات أو عروض بوربوينت أو كتب الكترونية أو أوراق عمل ، حول التطورات في عصر الادارة ( الادارة في عصر العولمة ، الادارة... (مشاركات: 5)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .