النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الأخطاء السبعة الأكثر شيوعاً في تعامل المدير مع موظفيه

مشاهدة المواضيع

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

الأخطاء السبعة الأكثر شيوعاً في تعامل المدير مع موظفيه

الأخطاء السبعة الأكثر شيوعاً في تعامل المدير مع موظفيه


من النقد البناء الموجه إلى السلوك السئ حتى تقدير التميُز, يعتبر تقييم الموظف بإنتظام عنصر أساسى فى الإدارة وأداة رئيسية لبناء قوة عمل متينة. بالرغم أن كثير من المدراء يكافحون من أجل هذه المهمة, سواء كانوا ينفذون العمليات اليوم بيوم ويفقدون الحاجة الى التحدث مع أعضاء فريق العمل أو لديهم صعوبة فى مناقشة تلك الأمور مع الموظفين.
هناك سبع أخطاء مشتركة للموظفين التى تأخرهم عن التقدم.
1- الغموض. يميل بعض الأشخاص إلى إبداء أرائهم حول أدائهم بطريقة فيها ثناء لما يقدمون, بينما يرى أخرون الأسوء لما يقدمون ويقلقون أكثر مما ينبغى. وفى كلتا الحالتين, الفشل فى تقديم رأى محدد وواضح يقلل من القيمة لانك لم تُفهم الرسالة التى تريد أن توضحها. حيث أن التمسك بنقطة واحدة فى وقت محدد بدون الإلتفات إلى غيرها يزيد من فعالية المناقشة وتمكنك أن تعبر بطريقة قوية وصريحة وواضحة.

2- التأخير. الثناء والنقد البناء بحاجة إلى الوقت المناسب ليكون لهما تأثير. حيث أن الإنتظار لمدة طويلة دائماً يقلل من قوة ردود الأفعال. والكلمات التى تقال فى المواقف الصعبة مثل مواجهة المشكلات أو الكلمات اللينة التى تقال فى المواقف الطيبة مثل الثناء على النجاح, لابد من قول تلك الكلمات فى الوقت المناسب أى الوقت الأقرب للحدث لتعزيز كلماتك ويكون لها تأشثير.

3- الندرة. إنعقاد دورات المراجعة مرة فى السنة يقلل من فرص الرؤيا الخاصة بك للتأثير على السلوك لان الموظفين لم يتلقوا أى ردود أفعال من قبل ولم يتم الإستجابة بطريقة أيجابية.

4- السلبية فقط (أو الإيجابية) . فى مكتب مملوء بالأعمال, فإنه من السهل ترتيب المهام حسب أهميتها والتحدث مع فريق العمل فى الأمور المحددة التى تطرأ عليهم. ومع ذلك فإن النشاط الإيجابي الذي يكون له تأثير كبيرالأهمية على السلوك في المستقبل، لان المدح والثناء يساعد فى إلهام وتشجيع الأشخاص. وفى الوقت ذاته, التحدث عن الأشياء الإيجابية فقط يعطى الموظفين نظرة مشوهة حول ما يقدمونه وتجعل ثقتهم أقل بأن رايك جيد بالنسبة ما يقدموه من نجاح.

5- المحادثة فى إتجاه واحد. يعتمد بناء العلاقات الطيبة بين الموظفين على الخطوط الإتصال المفتوحة, ولكن الحوار بإتجاهين هو العنصر الأساسى. فعليك أن تعطى أعضاء فريقك الفرصة لطرح الأسئلة, والأجابة من المنظور الخاص بك, وقدم إليهم المساعدة للحصول على أفكارهم مع التوضيح على ذلك.

6- لا وجود لخطة أو إتجاه فى المستقبل. الغرض من تقديم ردود الأفعال هو تشجيع الموظفين للبقاء على المسار الصحيح أو إصلاح العادات الأقل سروراً. إذا قدمت تعليقات بدون وضعها فى خطة أفعال, فيسقوم الموظفين بنسيان الحوار الذى قمت بإلقائه بمجرد خروجهم من مكتبك أو بمجرد ذهابك بعيد عنهم. وأفضل طريقة لبناء قوة دافعة هى أن يكون لديك فريق عمل تعملون معا لإنشاء أفكار وتطويرها, ولكن ايضاً يمكنك تقديم إقتراحات من أجل تطور أفضل.

7- لا يوجد إتصال للهدف الأكبر. يعتبرالعنصر الأساسى فى إرتباط الموظفين هو مساهمة الموظفين للمهام التى تحقق الأهداف والنجاح للشركة وذلك سيرون المعنى الحقيقى للمساهمة. والمثل ينطبق على ردود الأفعال – فإنها أكثر فعالية لإشارة إلى كيفية تأثير المشكلات والإنجازات على المشروعات بأكملها, بينما أعضاء فريق أخر ومهام المنظمة بأكملها. حيث أن توفير سياق لملاحظاتك لتمهيد الطريق الملائم، وتظهر كيف أن الحدث في السؤال له أهمية وخلق النغمة الصحيحة للحصول على المعلومات التي تتم مشاركتها.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 22/12/2016 الساعة 14:21

إقرأ أيضا...
الخطأ الأكثر شيوعاً بين رواد الأعمال

من الأخطاء الفادحة التي يرتكبها رواد الأعمال، تجاهلهم لأهمية التسويق وأولويته في مشروعاتهم التجارية. فمعظم الشركات التجارية تضع الاهتمام بزبائنها في رأس قائمة أولوياتها، ثم إدارة طاقم الموظفين،... (مشاركات: 0)


ما هي الأخطاء الأكثر شيوعا في المقبلات الشخصية؟

إذا عرفنا هذه الأخطاء يمكن تجنبها بسهولة وخاصة أنها لا تحتاج في الغالب إلى وقت او مجهود إضافي.ما هي الأخطاء الأكثر شيوعاً؟عدم المعرفة بالشركة المتقدم لهابعض المتقدمين لا يبذلون الجهد للتعرف على... (مشاركات: 0)


الأخطاء الأكثر شيوعاً في العلاقات العامة

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/14871.imgcache لم تعد العلاقات العامة ميدان الشركات الكبيرة والمؤسسات التجارية والوكالات الحكومية, فكل شخص قائم على مشروع أو يعمل بمهنة معينة يحتاج, في... (مشاركات: 0)


الأخطاء الأكثر شيوعاً في العلاقات العامة

لم تعد العلاقات العامة ميدان الشركات الكبيرة والمؤسسات التجارية والوكالات الحكومية, فكل شخص قائم على مشروع أو يعمل بمهنة معينة يحتاج, في يومنا هذا, إلى توظيف العلاقات العامة في إظهار قدراته. غير أنه... (مشاركات: 0)


العشرة أخطاء الأكثر شيوعاً في عالم الأعمال

1 الفشل في التخطيط يجب أن تكون خطة عملك بمثابة الخريطة والدليل في عالم التجارة والأعمال وأن تكون أيضا مفصلة بدرجة كبيرة، من حيث خطط التمويل، والتسويق، ومستوى جاهزية الموظفين، وإذا فشلت في التخطيط... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تخطيط النظام الغذائي لمرضى السمنة والنحافة

تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.


دبلوم الادارة المالية المتقدمة وادارة المخاطر المالية

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر


كورس تصدير المنتجات المحلية من خلال الإنترنت

يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت


برنامج إدارة استمرارية الأعمال

برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.


دبلوم ادارة الجودة في المختبرات الطبية

دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.


أحدث الملفات والنماذج