الموضوع: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
اعضاء المنتدى الغالي
ارجو مساعدتكم انا طالبة ادرس في بريطانيا ومطلوب مني ان اقدم موضوع عن مشكلة مهمة في قسام ادارة الموارد البشرية لرسالة الدكتوارة
ارجوكم ساعدوني باختيار مشكلة ومنطقة المشكلة
(Research Problem & area of research)
ارجو الرد العاججججججل وشكراا من كل قلبي
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
ما رأيك الاخت في مشكلة :
* التوظيف عن طريق المحسوبية " المعارف والاصدقاء " المنطقة : الجزائر
* طغوط العمل
*تقيم الاداء ومن له الحق في التقيم
*شغل منصب عمل عن طريق الترقية او توظيف حاملي الشهادات الدراسات العليا
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
ما رأيك الاخت في مشكلة :
* التوظيف عن طريق المحسوبية " المعارف والاصدقاء " المنطقة : الجزائر
* طغوط العمل
*تقيم الاداء ومن له الحق في التقيم
*شغل منصب عمل عن طريق الترقية او توظيف حاملي الشهادات الدراسات العليا
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،\
التدريب الفعال واثره على التنمية البشرية
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
ما رأيك :
* التمكين الوظيفي ؟
*العطلة المرضية لتبرير الغياب ؟
*الخطاء الجسيم ؟
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
الاضرابات العمالية ومدى تاثيرها على اصحاب الاعمال وحصول العمال على حقوقهم فى ظل الخصصخصة العالمية وتختار اى بلد الله يوفقك
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
تاثير حصول المشات على شهادات iso
من حيث الانتاج حصول العاملين على التدريب و التثقيف المستمر المرتبط بنوعية الانتاج والامن والسلامة المهنية فى الدول النامية
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
السلام عليكم
هل تحتاجين مشكلة بحث من خلال عنوان أو تقديم خطة كاملة تحتوي على مشكلة في إدارة الموارد البشرية
فمن المشاكل المهمة في إدارة الموارد البشرية
قدرة المؤسسة على تدوير العمل الوظيفي كل فترة زمنية: تتطلب تجانس وظيفي وتكافؤ في التوظيف
تحت عنوان "تأثر العمل الوظيفي في عملية تدوير العاملين داخل المؤسسة"
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
اهلا بك
يرجى التواصل معى بخصوص البحث المطلوب
mostasharedary على الياهو
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
الترقى فى السلم الوظيفى من مسلمات الموارد البشرية
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
من المواضيع الهامة على المستوى العالمي وتعتبر تحدي اإدارات الموارد البشرية:
موضوع السلوك الوظيفي وكيفية تطويره وتحسينه لرفع مستوى الكفاءة الوظيفية (الكفاءات تتكون من المعارف والمهارات والسلوكيات) اما مكان البحث فهذا عائد لك ..... واتمنى لك التوفيق ان شاء الله
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
ايش رايك بموضوع
المحاسبة الادارية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية
اي ربط المحاسبة بمجال الموارد البشرية واعداد اساليب تطبيقية وعملية لتنفيذها في مجال الموارد البشرية
حيث تفتقر الموسسات والشركات لنماذج مقترحة او ارشادات لربط المحاسبة الادارية بالموارد البشرية والذي سيعكس ترشيد قرارات الادارات العليا على الاهتمام بمجال الموارد البشرية
رد: ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !
مسببات دوران العماله السريع في الشركات الخاصة
ملخص البحث
يعتبر نظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية أحد النظم الفرعية ضمن نظام المعلومات المحاسبية يهتم بتوفير كافة المعلومات التاريخية والحالية والمستقبلية ، المالية وغير المالية ، الخاصة... (مشاركات: 11)
السلام عليكم ورحنه الله ويركاته
ابحث عن كتاب ادارة الموارد البشرية بين النظرية والتطبيق تاليف محمد يسرى
برجاء من لديه الكتاب رفعه
شكرا لكم (مشاركات: 1)
الاخوة الاعزاء ارجو مساعدتي في البحث عن الموضوع الذي ذكرته مع علمي التام بانك لم تبخلوا بعلمكم و شكرا (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابحث عن مشكله في الموارد البشريه لمحاولت الخروج بمقدار خسارة الشركه من هذه المشكله وكيفيه الحل وما سوف تكسب الشركه بعد حل هذه المشكله
اشكركم على المشاركه... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجو المساعدة في البحث عن وظيفة في الموارد البشرية واكتساب خبرات ومهارات العمل في الموارد البشرية علما باني ادرس ماجستير ادارة اعمال تخصص موارد بشرية من جامعة ويست... (مشاركات: 0)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية