النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الرجاء المساعدة من المختصين بخصوص عدد ساعات العمل للموظف

مشاهدة المواضيع

#1
الصورة الرمزية aje
aje
aje غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

الرجاء المساعدة من المختصين بخصوص عدد ساعات العمل للموظف

عدد ايام الاسبوع 7 عدد الاسابيع في الشهر 4 هكذا ( 7*4)= 28 يوم عمل



نظام مكتب العمل يطلب محاسبة الموظف عن عمل 6 يوم عمل * 8 ساعات = 48 ساعة في الاسبوع * 4 اسابيع في الشهر = 192 ساعة حيث ان 192 ساعة تخص فقط 28 يوم باقي يومين لاكمال الشهر 30 يوم كيف احاسب الموظف عن 30 يوم وهو عمل لدي فقط 28 يوم


بينما الصحيح هو عدد ساعات العمل في الشهر محسوم منها 4 ايام جمعة 26 يوم

26 يوم * 8 ساعات كل يوم = 208 ساعة


ارجو النظر في ذلك لتعم الفائدة على الجميع
التعديل الأخير تم بواسطة aje ; 1/2/2017 الساعة 16:06

إقرأ أيضا...
سؤال بخصوص ساعات العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الكرام ،،، أريد ان اعرف أوقات الصلاة هل من ضمن ساعات العمل او لا ؟ ساعات العمل لدينا بخصوص الإداريين من : 9 صباحاً الى 3،30 عصراً من السبت الى... (مشاركات: 0)


إستفسار بخصوص ساعات العمل الإضافيه بقانون العمل المصرى

السلام عليكم.. لو سمحت أنا ليا إستفسار بخصوص ساعات العمل الإضافيه... أنا لو عملت يوم واحد إضافى فى الإسبوع (8 ساعات إضافيه فقط) هل بيكون حساب هذا اليوم مثل حساب يوم عمل عادى (يعنى مش... (مشاركات: 1)


الرجاء الافادة بخصوص العقود الوظيفية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لدينا مؤسسة صغيرة عدد موظفينها لايتجاوز 30 موظف وعمرها الزمني لايتجاوز 6 سنوات .. وكان النظام فيها عبارة عن الاتفاق بين صاحب المؤسسة والموظف من ناحية الراتب... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دبلومة اعداد وتأهيل وكلاء اللاعبين فى كرة القدم

برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .


شهادة CILT في إدارة سلاسل التوريد والعمليات اللوجستية

برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR


دبلومة كبير المراجعين لمواصفة ادارة الجودة ISO 9001

بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.


ورشة تخطيط الأحمال والتأهيل الرياضي

ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.


أحدث الملفات والنماذج