الموضوع: عمليات ادارة المعرفة
عمليات ادارة المعرفة
لا يوجد اتفاق بين الباحثين في مجال ادارة المعرفة على عدد عمليات ادارة المعرفة ولا على ترتيبها , وعموما يمكن ان نجمل هذه العوامل فيما يلي :
1- تشخيص المعرفة :
ان تعريف المعرفة داخل المنظمة عن الزبائن والسوق او المنتج تعتبر الخطوة الاولى لادارة المعرفة ومن ثم يتم بعد ذلك البحث عن مكان تواجدها في رؤوس العاملين او في النظم والاجراءات ولتحقبق الهدف ( العملية الثانية لادارة المعرفة وهي ابتكار المعرفة ) لا بد من الفهم والمقارنة بين موجودات المعرفة الحالية في المنظمة وموجودات المعرفة المطلوبة للمنظمة ,ويمثل الفرق بين الجانبين الجهود التي تحتاج اليها المنظمة لكي تستمر في عملية ابتكار المعرفة الجديدة .
من جانب اخر فانه في المرحلة الاولى لوضع اطار عام للقيمة المضافة لادارة المعرفة يتم توضيح القيمة ذات العلاقة من حيث تعريفها وتقييمها وتنقيتها ومن ثم اختيار مصادر المعرفة التي تزودنا بالمعرفة المطلوبة وبعد ذلك يتم اكتساب المعرفة وتنظيمها وتمكين العاملين من استخدامها ونقلها .
2- اكتساب المعرفة :
بعد ان يتم تشخيص المعرفة تاتي المرحلة الثانية وهي اكتساب المعرفة وقد اشار العديد من الكتاب الى ان مصادر اكتساب المعرفة قد تكون داخلية مثل مستودعات المعرفة او من خلال المشاركة في الخبرات والممارسات وحضور الندوات والمؤتمرات والنقاش والحوار والاتصال بين جماعات العمل والمدير الاقدم والزبائن والعاملين او من خلال بيانات اساسية مثل البيانات الاقتصادية والمالية التي يتم من خلالها نقل المعرفة وتحويلها من ضمنية الى واضحة وبالعكس , وهذا ما ينتج عنه ابداع المعرفة .
كما يمكن ان تكون هذه المصادر خارجية تتولى ادارة المعرفة احضارها عبر الحدود التنظيمية , او المشاركة فيها ويساعدها في ذلك التطورات التكنلوجية وما تقدمه من تسهيلات مثل الانترنت ومؤتمرات الفيديو وغيرها , كما تحصل المنظمة على المعرفة من خلال تحليل الاستخبارات التسويقية والابحاث عن الصناعة والابحاث الاكاديمية التي يقوم بها الخبراء والمختصين , وكذلك الاندماج والاستحواذ ومن المستشارين واستقطاب العاملين الجدد.
3- توليد المعرفة :
توليد المعرفة يعني ابداع المعرفة ويتم ذلك من خلال مشاركة فرق العمل وجماعات العمل الداعمة لتوليد راسمال معرفي جديد في قضايا وممارسات جديدة تساهم في تعريف المشكلات وايجاد
1- الحلول الجديدة لها بصورة ابتكارية مستمرة , كما تزود الشركة بالقدرة على التفوق في الانجاز وتحقيق مكانة سوقية عالية في مجالات مختلفة , مثل ممارسة الاستراتيجية وبدء خطوط عمل جديدة والتسريع في حل المشكلات ونقل الممارسات المثلى وتطوير مهارات المهنيين ومساعدة الادارة في توظيف المواهب والاحتفاظ بها وهذا ما يعزز فكرة ان المعرفة والابتكار عمليتان متكاملتان بمعنى ان المعرفة مصدر للابتكار والابتكار عندما يتم يصبح مصدرا لمعرفة جديدة
4-تخزين المعرفة :
ان عملية تخزين المعرفة تعود الى الذاكرة التنظيمية التي تحتوي على المعرفة الموجودة باشكال مختلفة بما فيها الوثائق المكتوبة والمعلومات المخزنة في قواعد البيانات الالكترونية والمعرفة الانسانية المخزنة في النظم الخبيرة والمعرفة الموجودة في الاجراءات والعمليات التنظيمية الموثقة والمعرفة الضمنية المكتسبة من الافراد وشبكات العمل .
هناك وسائل كثيرة تسلهم في تخزين المعرفة حيث تلعب تكنلوجيا المعلومات دورا مهما في خزن واسترجاع المعرفة وهناك ادوات اخرى مثل دليل المعرفة ونموذج ادارة الوثائق اللذان يستخدمان في الوصول الى المعرفة المخزنة .
الا ان التركيز الاهم في عملية خزن المعرفة يجب ان يكون على السياق الذي سيتم احتواءه فليس ابداع المعرفة مقتصرا على المشاركة فيها فقط وانما في استخدامها بكفاءة وفي السياق المطلوب والا فقدت المعرفة .
بالاضافة الى ذلك فان مستودعات المعرفة تشكل قضية مركزية في المنظمات التي تعتمد على المعرفة وتقوم وتقوم ادارة المخزون المعرفي بعملية الاكتساب والاحتفاظ والتوظيف للمعرفة بمساعدة التكنلوجيا الداعمة لذلك .
5-تطوير المعرفة وتوزيعها :
يركز تطوير المعرفة على زيادة قدرات ومهارات وكفاءات عمال المعرفة وهذا يقود الى ضرورة الاستثمار في راس المال البشري الذي ينعكس على قيمة المنظمة ويساعدها في ذلك جذب واستقطاب افضل العاملين في سوق العمل للمعرفة الذي يتميز بالمنافسة العالية ويتم ذلك من خلال البرامج التدريبية المستمرة والتركيز على التعلم التنظيمي وتنمية المهارات التعاونية بين جماعات الممارسة وفرق العمل التي تؤدي الى ابداع منتجات جديدة او تقديم خدمات جديدة تزيد من كفاءة وفاعلية الشركة .
عموما ان الشركات الناجحة في تطوير المعرفة وتحويلها الى فعل تقوم بما يلي :
اما ان تجمع الافراد ممن لديهم فهم وقدرة على تطوير العمليات لكي يعملونها بانفسهم – او – تتبنى ثقافة تركز على القيم – او تعيد تشكيل الصعوبات التي تعترض العاملين على شكل تحديات للتغلب عليها – او – تستخدم لغة التوجه بالفعل في تنفيذ القرارات .
اما فيمايتعلق بتوزيع المعرفة فانه يمكن القول ان توزيع المعرفة الواضحة من خلال الادوات الالكترونية يكون سهلا جدا اما التحدي الحقيقي امام ادارة المعرفة فهو مرتبط بتوزيع المعرفة الضمنية في عقول العاملين وخبراتهم .
ان نشر المعرفة وتوزيعها يخلدها كما ان فائدة المعرفة تكون فقط عندما يتم توفيرها بحرية ويساعد الشركة على ذلك شبكات الانترنت والانترانت والاكسترانت .
يمكن ان تكون قنوات توزيع المعرفة رسمية مثل جلسات التدريب والتجوال والاتصال الشخصي كما يمكن ان تكون غير رسمية مثل حلقات الدراسة ومؤتمرات الفيديو الا ان الاخيرة قد لا تضمن انتقال المعرفة الى كل الافراد .
6- تطبيق المعرفة :
ان المعرفة تاتي من العمل وتتطلب المعرفة التعلم والشرح والتعلم ياتي عن طريق التجريب والتطبيق مما يحسن مستوى المعرفة ويعمقها وعلى ضوء ذلك فانه يجب ان يؤخذ تطبيق المعرفة في المقام الاول .
ان نظام المعرفة الكفىء لايكفي لضمان النجاح في الشركة وانما يمكن اعتباره خطوة للتعلم وان القوة فيه تكمن في استخدامه وان تطبيق المعرفة اكثر اهمية من المعرفة نفسها فعمليات الابداع والتوزيع والتخزين لن تقود الى تحسين الاداء التنظيمي كما تقود اليه عملية تطبيق المعرفة بشكل فعال وخاصة في عمليات تحقيق الجودة العالية للمنتجات والخدمات لمقابلة حاجات الزبائن لذلك نعتبر ان المعرفة قوة للمنظمة اذا تم تطبيقها .
رغم الاختلافات في تحديد عمليات إدارة المعرفة إلا أن هناك أربع عمليات أساسية لإدارة المعرفة :
• توليد المعرفة :
إن تشخيص و تحديد احتياجات من المعرفة هي أولى خطوات توليد المعرفة , و لتوليد... (مشاركات: 0)
اختلف الباحثون في تحديد عدد العمليات التي تتضمنها إدارة المعرفة، فهناك من يشير إلىإنها أربعة عمليات بينما يتوسع بها آخرون لتشمل أكثر من ذلك. ومن جانبنا فقد ارتأينا أن ننتقيعدد من العمليات التي تتفق... (مشاركات: 0)
سنيريا لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية السادة المحترمون الموضوع: انعقاد دورة يسر مركز سنيريا دعوتكم للمشاركة بدورة تدريبية حسب البيانات التالية:
عنوان الدورة
دورة... (مشاركات: 0)
عمليات إدارة المعرفة:
إن نشاطات المنظمات الاقتصادية تعاملت مع المعرفة من خلال وجهتي نظر:الأولى كونها شيئا وركزت على حقيقة المعرفة الموجودة في المورد البشري.
أما وجهة النظر الثانية فتعاملت مع... (مشاركات: 0)
تعريف :
شرح مبسط لخدمات ( ممثل عمليات العملاء ) وهي المساعدة في تحسين وتنظيم بيئة العمل كعمليات لصالح العملاء .. ويمكن تعريف عمل ممثل عمليات العملاء على انه مفاوض داخل المنشأة التجارية يمثل مصالح... (مشاركات: 1)
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.