الموضوع: كيف تتفاوض على راتبك باستخدام طريقة سميث وينكل
كيف تتفاوض على راتبك باستخدام طريقة سميث وينكل
كيف تتفاوض بشأن راتبك باستخدام طريقة سميث وينكل
كان نويل سميث وينكل متخصص توظيف منذ سنة 1980, و قد قام بتطوير الأساليب القادمة ليحقق لعملاءه الحصول على قدر مالى كبير أثناء تفاوضهم على راتب وظيفتهم.(مما يحقق عموله كبيرة عائدة له ).
فالقاعدة رقم 1 تتمثل فى أن لا تخبر صاحب العمل عن المبلغ المالى الذى تريده . دع الشركة تحدد هى المبلغ أولاً.
يحتوى منهج سميث وينكل على أربع خطوات :
-اذا طلبت منك الشركة تحديد القدر المالى الذى تريده أثناء كتابة طلب التوظيف. لا تعطيهم الجواب.
- عندما يتم سؤالك لفظياّ أثناء المقابلة , عليك أن تقول :
أنا أهتم أكثر بالقيام (نوع العمل ) هنا فى (اذكر اسم الشركة ) عن السؤال عن كم المال الذى تقدمونه .
- اذا تعرضت للسؤال للمرة الثانية عن الراتب . يمكنك الرد بـ( أنا أٌقدر أى عرض مقبول\مناسب) . وذلك يسمى تّكتيك المٌماطلة المهذب.
- وهذه تعبتر الخطوة الأخيرة ,علماً بأن ردك يعتبر رفض مهذب للإجابة على سؤالهم " فأنت وضعت نفسك فى مكانة أفضل لتعرف كم تستحق فى نظرهم " وهذا سيكون ردك نهائى .بغض النظر عن عدد المرات التى حاولت الشركة سؤالك منذ البداية.
فالغرض من هذه الطريقة هو ترك للشركة مهمة تحديد الراتب .فبمجرد أن تحدد لك الشركة الراتب,يكون لديك خيارين.اذا كان العرض المالى أعلى من الحد الأدنى الخاص بك ,ابدأ العمل.واذا كان العرض أقل من الحد الأدنى الخاص بك,أخبرهم بذلك ,ولكن لا تخبرهم كم تريد.
كيف تتفاوض لزياده راتبك عند التقديم على أحد وظائف قطر
لا يمكنك أن تقنع مديرك بزيادة فى المرتب سواء اذا كنت تعمل بأحد وظائف قطر أو أي دوله أخرى بدون أن تتبع بعض الخطوات الهامة التي من خلالها... (مشاركات: 0)
جرى العرف، ومازال، أن يقيم المدير العاملين لديه، ولكن نظرا إلى أن المدير إنسان يتأثر مثل غيره بالجوانب النفسية وربما المحسوبية وغيرها من أمراض اجتماعية أثناء تقييم الموظفين، فقد قدم علماء الإدارة... (مشاركات: 12)
طريقة الرتب
تلائم هذه الطريقة المنشآت صغيرة الحجم التي تضم عددا محدودا من الوظائف ويتم تقييم الوظائف وفقا لهذه الطريقة على النحو التالي:
(1) يتم تجهيز كشف التوصيف الخاص بكل وظيفة من... (مشاركات: 0)
ويتم تقييم الوظائف على أساس هذه الطريقة وفقا للخطوات الآتية
(1) تقوم اللجنة المكلفة بعملية التقييم بتحديد مجموعة من الدرجات أو الفئات يمكن ترتيب جميع وظائف المنظمة فيها مع تحديد ربط مالي... (مشاركات: 4)
طريقة النقط
وتعتبر هذه الطريقة من أكثر الطريق شيوعا في الاستخدام وذلك نظرا لأنها تعتمد على التقييم الموضوعي للوظيفة في ضوء مجموعة من المعايير الموزونة، ويمكن تطبيق هذه الطريقة من خلال الخطوات... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
اذا كنت مديرا او مسئولات وتقع على عاتقك اجراء مقابلات التوظيف (الانترفيو)، فقد تم تصميم هذه الدورة التدريبية المتخصصة والتي تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
رد مع اقتباس