الموضوع: طريقة جاك تشامبن في التفاوض على الراتب
طريقة جاك تشامبن في التفاوض على الراتب
طريقة جاك تشامبن في التفاوض على الراتب
أفضل طريقة لمناقشة القدر المالى الذى تريده هى المفاوضة على الراتب : كيف تربح 1000 دولار فى الدقيقة الواحدة .يعرض لك مدرب المهن *جاك شامبن* خمسة قواعد للتفاوض على راتبك.
قم بتأجيل مناقشة الراتب حتى تحصل على الوظيفة . دع صاحب العمل أولاّ يقرر إذ كنت الشخص المناسب للوظيفة أم لا,ثم ناقش معه الراتب .وينطبق الشىء نفسه على الزيادات.ناقش معه زيادة الرواتب التى ستحصل عليه بعد تقييمه لأدائك.
دع صاحب العمل يبدأ بتقديم العرض الأول .كما هو الحال فى منهج سميث وينكل ,
يشعر الكثير من الأفراد بالحرج فى توجيه أسئلة مباشرة عن الرواتب.
فمن أجل هؤلاء,قام تشامبين بتسجيل فيديو قصير يشرح كيف تجاوب على أسئلة توقع رواتب (اقرأ أيضاً نصائج بينلوب عن مناقشة الرواتب).
عند سماعك للعرض ,قم بتكرير الرقم ,ثم توقف عن الحديث.يطلق تشامبين على هذا التكنيك "التراجع" . حيث أن النتيجة المترتبة على صمتك هو رفع المبلغ . فهذا التكنيك يجعلك تستثمر بعضاّ من الوقت فى التفكير بينما يضغط على صاحب العمل لرفع العرض . وفى أغلب الأحيان يقوم صاحب العمل بزيادة المال.
قم بدراسة العرض المقدم لك جيداً. حيث أن دراستك للعرض سوف تكون قائمة على تقيمك لنفسك و معرفتك الجيدة بسوق العمل والشركه .لذلك يعتبرالقيام بالأبحاث عن تلك الأشياء قبل القيام بالمقابلة الشخصة أمراً هاماً ,لأنه يتيح لك الفرصة للتعرف على الراتب المقبول منطقياً لمكانتك العملية .
احسم الآمر.ثم ناقش آموراً أخري . أخر خطوة ستقوم بها هى قبول العرض , ثم مناقشة بعض الآمور الآخرى مثل العلات الإضافية ,السيارات التابعة للشركة . فهذا يشبه الاتفاق على سعر السيارة قبل التبادل المالى بينك وبين التاجر.وهى تعتبر طريقة جيدة للحصول على تعويضات أفضل.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 9/2/2017 الساعة 19:28
الباحثون في مجال علم النفس والسياسة والأعمال لطالما درسوا أساليب البشر في التفاوض؛ ليس لأنها تساعد في مجالات عديدة فحسب، بل لأنها تقدم لهم نظرة أوضح حول طبيعة البشر.
والحصول على علاوة أو التفاوض... (مشاركات: 0)
ما هى طريقة الراتب؟
ranking method - méthode des rangs
هى احدى طرق تقييم الوظائف، التى تقوم فى تحديدها للاهمية النسبية للوظائف على اساس الحكم الاجمالى على الوظيفة باعتبارها وحدة متكاملة، فيتولى... (مشاركات: 0)
تهانينا! لقد حصلت على الوظيفة. حان الآن الوقت لكي تحصل على الراتب الذي يناسب مهاراتك وقدراتك وخبرتك ومسئوليات الوظيفة. يكشف لك بيت عن بعض أسرار التفاوض التي تحقق النتائج.
1. قم بالتفاوض
يتوقع أصحاب... (مشاركات: 0)
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.
رد مع اقتباس