الموضوع: لماذا يكرهون الموارد البشرية : بعض موظفي الموارد البشرية غير آمينون أحيانا
لماذا يكرهون الموارد البشرية : بعض موظفي الموارد البشرية غير آمينون أحيانا
بعض موظفي الموارد البشرية غير آمينون أحيانا
يشكو الموظفون من أن بعض أعضاء الموارد البشرية غيرآمنين أحيانا
لا يعرفون بحقيقة تعاملهم مع مواقف الموظفين .يُحرِفون قصص الموظفين أمام الإدارة.ويعتقد الكثير أن أعضاء الموارد البشرية غير جدرين بالثقة لأنهم يكذبون للتغطية على عجزهم عن التعامل مع المواقف
على سبيل المثال, وفقاً لما قاله شخص ما عاطل عن العمل:
داخل بيئة العمل:
تكون مُجبر على الالتزام بالقواعد المنصوصة كما هوالحال فى المنظمات الحكومية (مثل حقوق الإنسان, لجنة تكافىء فرص العمل... وغيرها )التى تُصر على أن تُقدم الشكاوى إلى مسئولى الموارد البشرية وأن يكون لهم الشرعية فى ذلك.فإذا قمت بكتابة تقرير ما ستجد بالطبع أن التقارير لن تُرسل للجهات المختصة وهذا بسبب عدم قيام موظفى الموارد البشرية بإرسال أى تقارير شكوى .
احرص على تدوين كل شىء, حتى إذا اظهر وبعض من التعاطف معك, ستجد أنك إذا تعرضت لموقف ما يقومون بالكذب حتى اذ أقسمو بأنهم لا علم لهم بمشكلتك (على الرغم من أن لديك الكثير من النسخ من رسائل البريد الالكترونى التى تثبت خلاف ذلك) اذا وجودا أنفسهم داخل موقف"هى قالت...هو قال"هذه النوع من المواقف التى لا تتضمن وجود شهود على الكلام, حتى اذا حدث نفس الشىء مع موظفين آخرين.
قلة كفاءة موظفي الموارد البشرية
حيث يجد الموظفون داخل أقسام الموارد البشرية,موظفون غير مدربون وغير متعلمون مع خبرات غيركافية .حيث تكتشف أن هؤلاء الموظفون سابقاً كان يعملون فى اقسام المحاسبة وأى... (مشاركات: 0)
يستخدم النموذج التالي لحساب ما هو العدد الافضل لموظفي الموارد البشرية مقارنة بعدد الموظفين بالشركة (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أحببت أن أعرف كيفية حساب الاحتياج الحقيقي من موظفي قسم الموارد البشرية في الشركات على سبيل المثال شركة تتكون من ألفي موظف:-
1- كم يجب أن يكون عدد موظفي شئون... (مشاركات: 2)
شركة رائدة في مجال المقاولات تعلن عن وجود وظائف شاغرة لديها بإدارة الموارد البشرية بالمسميات الوظيفيه التاليه:
-مسئول تأمينات إجتماعية وطبية (يشترط خبره لاتقل عن سنه والأفضليه لمن لدية دبلوم... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق العمل عن تنفيذ مشروع يهدف الى الاستثمار في التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية ويستهدف المؤسسات البحرينية صغيرة ومتوسطة الحجم. تسمى المبادرة الجديدة ببرنامج "إدارة المواهب" وهي مصممة... (مشاركات: 0)
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات