الموضوع: لماذا يكرهون الموارد البشرية : بعض موظفي الموارد البشرية غير آمينون أحيانا
لماذا يكرهون الموارد البشرية : بعض موظفي الموارد البشرية غير آمينون أحيانا
بعض موظفي الموارد البشرية غير آمينون أحيانا
يشكو الموظفون من أن بعض أعضاء الموارد البشرية غيرآمنين أحيانا
لا يعرفون بحقيقة تعاملهم مع مواقف الموظفين .يُحرِفون قصص الموظفين أمام الإدارة.ويعتقد الكثير أن أعضاء الموارد البشرية غير جدرين بالثقة لأنهم يكذبون للتغطية على عجزهم عن التعامل مع المواقف
على سبيل المثال, وفقاً لما قاله شخص ما عاطل عن العمل:
داخل بيئة العمل:
تكون مُجبر على الالتزام بالقواعد المنصوصة كما هوالحال فى المنظمات الحكومية (مثل حقوق الإنسان, لجنة تكافىء فرص العمل... وغيرها )التى تُصر على أن تُقدم الشكاوى إلى مسئولى الموارد البشرية وأن يكون لهم الشرعية فى ذلك.فإذا قمت بكتابة تقرير ما ستجد بالطبع أن التقارير لن تُرسل للجهات المختصة وهذا بسبب عدم قيام موظفى الموارد البشرية بإرسال أى تقارير شكوى .
احرص على تدوين كل شىء, حتى إذا اظهر وبعض من التعاطف معك, ستجد أنك إذا تعرضت لموقف ما يقومون بالكذب حتى اذ أقسمو بأنهم لا علم لهم بمشكلتك (على الرغم من أن لديك الكثير من النسخ من رسائل البريد الالكترونى التى تثبت خلاف ذلك) اذا وجودا أنفسهم داخل موقف"هى قالت...هو قال"هذه النوع من المواقف التى لا تتضمن وجود شهود على الكلام, حتى اذا حدث نفس الشىء مع موظفين آخرين.
قلة كفاءة موظفي الموارد البشرية
حيث يجد الموظفون داخل أقسام الموارد البشرية,موظفون غير مدربون وغير متعلمون مع خبرات غيركافية .حيث تكتشف أن هؤلاء الموظفون سابقاً كان يعملون فى اقسام المحاسبة وأى... (مشاركات: 0)
يستخدم النموذج التالي لحساب ما هو العدد الافضل لموظفي الموارد البشرية مقارنة بعدد الموظفين بالشركة (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أحببت أن أعرف كيفية حساب الاحتياج الحقيقي من موظفي قسم الموارد البشرية في الشركات على سبيل المثال شركة تتكون من ألفي موظف:-
1- كم يجب أن يكون عدد موظفي شئون... (مشاركات: 2)
شركة رائدة في مجال المقاولات تعلن عن وجود وظائف شاغرة لديها بإدارة الموارد البشرية بالمسميات الوظيفيه التاليه:
-مسئول تأمينات إجتماعية وطبية (يشترط خبره لاتقل عن سنه والأفضليه لمن لدية دبلوم... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق العمل عن تنفيذ مشروع يهدف الى الاستثمار في التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية ويستهدف المؤسسات البحرينية صغيرة ومتوسطة الحجم. تسمى المبادرة الجديدة ببرنامج "إدارة المواهب" وهي مصممة... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع