الموضوع: القواعد ثم القواعد ثم القواعد في مكان العمل
القواعد ثم القواعد ثم القواعد في مكان العمل
القواعد ثم القواعد ثم القواعد في مكان العمل
كما نشر في وينبيج صن، فإن أماكن العمل اليوم أصبحت معقدة، ويتضح هذا بالتفكير في المقومات الرئيسية التي تقوم عليها المؤسسات النموذجية اليومية، بدءًا من عدد الأشخاص الذين يمتلكون مهارات وتعليم وخبرة، بالإضافة إلى التنوع الواسع في الأشخاص من مختلف الأجيال والثقافات والمعتقدات، و ما يسببه من اختلاف اللغات واللهجات المتنوعة التي يتحدثون بها، أضف إلى التعقيد والمواد والآلات والعمليات المكلفة، الجرعة الجيدة لخدمة العملاء، والتي تشمل مزيج الجودة والكفاءة، ولا تنسى أن تمزج بين العدد الذي لا يحصى من التشريعات والأنظمة التي تطبق في مختلف أماكن العمل، ها أنت ذا تمتلك نمط معقد جدًا للمنظمة التي يدعوها الناس أماكن العمل.
حصلت على الوصفة الصحيحة؟ جيد، لأن الخطوة التالية هى ان تضمن أن تعمل كل هذه القوة الهائلة معًا في وئام وفعالية، وهذا يقتضي اتخاذ بعض القواعد، ووضع السياسات لتوجيه التفاعل بين الأشخاص والعمليات وبين الإدارة في مكان العمل يومًا بعد يوم
لذا، لماذا يضع أصحاب العمل القواعد؟
هناك عدد من الأسباب الوجيهة لوضع وإرساء القواعد، غالبًا ما يضع معظم أصحاب العمل القواعد لكي:
· الحفاظ على سلامة النظام العام
· وضع توقعات للسلوك والتصرفات
· تعزيز المعاملة الملائمة والعادلة للموظفين
· تعزيز المنتج أو عملية الجودة ورضا العملاء
· التأكد من سلامة وصحة ورفاهية العمال
· توفير أماكن عمل تحترم حقوق الإنسان لكل الموجودين
· تعزيز الانسجام في مكان العمل والحد من النزاعات غير الضرورية
في النهاية، أصحاب العمل مسئولين قانونيًا عن سلوك وأداء الموظفين في مكان العمل، لذا فالقواعد ضرورية غالبًا لتأكيد النظام
ما هي أنواع القواعد التي يمكن أن يصنعها صاحب العمل؟
بشكل عام، يعد أصحاب االعمل أحرار في تنفيذ المجموعة الواسعة من القواعد والإجراءات التي يشعرون أنها ضرورية لسلامة النظام والإدارة في مكان العمل، ويمكن أن تختلف القواعد المطلوبة من منظمة لأخرى وفقًا للظروف والتحديات الفريدة التي تواجه كل منها
مبادئ توجيهية لوضع قواعد أماكن العمل
من الحكمة دائمًا إشراك وتضمين العاملين في عملية إرساء قواعد العمل، في حالة القوى العاملة المتمثلة فى اتحاد، فإن بنود الاتفاق الجماعي يجب أن تتبع، ويجب إشراك ممثلي الاتحادات.
إعتبارات هامة
غالبًا ما يشعر الموظفين أن شركتهم تضع القواعد ببساطة لبسط سيطرتها على حياتهم اليومية في العمل. وكثيرًا ما يشعرون أنه ليست هناك حاجة إلى القواعد وبدلًا من ذلك يجب أن تسود الروح المشتركة. فهم غالبًا لا يرون أسباب منطقية وراء القواعد المهمة .
عند وضع وتنفيذ قواعد العمل ، هناك بعض العوامل الهامة التي يجب أن تأخذ بعين الإعتبار . فالبعض سيرون أنها "أمور شائعة"، في حين أن البعض الأخر قد يراها على أنها انتهاكات غير ضرورية في حقهم للإدارة. على أي حال ، فيما يلي بعض المبادئ الراسخة التي يجب على أرباب العمل أن يضعوها في الإعتبار:
* يجب أن تكون القواعد واضحة ولا لبس فيها.
* يجب أن تكون القواعد معقولة.
* يجب أن تطبق القواعد دائمًا.
* أينما كان هناك اتفاق جماعي في مكان، يجب ألا تتعارض القواعد مع الشروط والأحكام .
كصاحب عمل، إذا كنت تنوي لفرض قواعد العمل يجب عليك التأكد من أنه:
* تم إبلاغها لجميع الموظفين المتضررين.
* تم إخطار الموظفين بوضوح أن خرق القواعد، قد يؤدي إلى مجلس التأديب ، وحتى قد يؤدي إلى إنهاء الخدمة .
* تطبق القوعد بإستمرار بصورة عادلة ومعقولة.
ويتم تشجيع أصحاب العمل لضمان أن القواعد يتم نشرها بشكل واضح في مكان العمل ، وأنها ترسل بإنتظام إلى الموظفين في إجتماعات طاقم العمل ،ومن خلال النشرات والرسائل الإخبارية . وينبغي على الموظفين الجدد حضور التوجيه الشامل الذي يغطي جميع قواعد وإجراءات مكان العمل والتي يمكن تطبيقها. وحث الموظفين لضمان أن الموظفين لايفهمون فقط القواعد ولكن يفهمون الأسباب التي تتعلق بالنشاط التجاري. عندما يفهم الموظفين "لماذا " يكونوا أكثر احترامًا واتباعًا للقواعد.
وأخيرًا يحتاج أصحاب العمل إلى ضمان أن القواعد يحترمها الجميع في موقع العمل . وتقوم المؤسسات ذات المصداقية بضمان أن المشرفين والقادة يلتزمون أيضًا بالقواعد
القواعد التلاؤمية السليمة أثناء العمل في المكاتب
لا يقتصر وقوع حوادث العمل والأمراض المهنية على العاملين في الصناعة فحسب، بل يحدث ذلك أيضاً لدى العاملين في المكاتب؛ ويعود السبب في ذلك إلى عدم ملاءمة... (مشاركات: 0)
بناء فرق العمل : بعض القواعد الأساسية
1. فرق العمل وسيلة لِـ :
- تنفيذ أعمال محددة.
- إشراك المجموعات والطواقم المختلفة.
- تشجيع وتحسين النمو المهني.
2. إن فرق العمل يمكن تشكيلها من أجل:
-... (مشاركات: 0)
علاقة العمل هي الرابطة القانونية التي تربط بين العامل والمستخدم ,والمتولدة عن اتفاق إرادي يدعى عقد العمل وهذا الأخير يمثل المصـدر وعلاقة العمل تمثل النتيجة, إلاّ أن ذلك لا يعني أن علاقة العمل تخضع... (مشاركات: 0)
يحصل خلط بين القواعد والاجراءات مع اتهما يختلفان تماماً ،فالقواعد تتطلب تنفيذ عمل معين في موقف محدد ، وهى مرتبطة بالإجراءات من حيث انها ترشد الى طريقة العمل ، ولكنها تختلف عن الاجراءات من حيث انها... (مشاركات: 0)
معالجة الاتصالات الهاتفية:-
يلعب الاتصال الهاتفي دورا كبيرا في تسهيل الاتصال السريع بين الجهات الرسمية وإداراتها وفروعها وبينها وبين المواطنين ، ويغني في كثير من الأحيان عن الاستفسارات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم اون لاين يهدف الى تدريب المشاركين على المعارف الاساسية للحفاظ علي صحتهم وصحة المرضي والمجتمع مع الحد من انتشار العدوي بالمستشفيات ،وتنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لمكافحة العدوى المكتسبة بالمستشفيات والتطبيق العملي.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.