الموضوع: حاكم دبي يقدم وظيفة شاغرة براتب مليون درهم
حاكم دبي يقدم وظيفة شاغرة براتب مليون درهم
هل تبحث عن وظيفة الأحلام، والتي تسمح إليك بالعمل مع اثنين من الشخصيات الأكثر تأثيراً وتقدماً في العالم العربي؟ ليس هذا فقط، وإنما براتب مليون درهم، أي 272,294 دولار أمريكي أيضاً!
تلك هي مواصفات الوظيفة الشاغرة التي نشرها نائب رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة رئيس مجلس الوزراء حاكم إمارة دبي، الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، في تغريدة على صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر،" مرفقاً إياها بعبارة "نبحث عن #صناع_الأمل في عالمنا العربي...."
وقد نشر الشيخ محمد الإعلان على صفحته على "تويتر" ليعلن أيضاً عن انطلاق مبادرة "صناع الأمل" والتي أطلقتها مؤسسة "مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية،" والتي تستهدف "أكثر من 130 مليون شخص خلال السنوات المقبلة وحتى العام 2025،" في مجالات عدة منها مكافحة الفقر والأمراض، ونشر المعرفة، وتمكين المجتمع، وابتكار المستقبل والريادة.
قد يعجبك أيضاً.. قد تختصر 90% من مصاريف المعيشة.. شاهد حياة سكان مدينة دبي للاستدامة
ويجب على المتقدمين للعمل أن تنطبق عليهم الشروط والمؤهلات والخبرات المطلوبة، والتي يذكرها الشيخ محمد في إعلانه كالتالي، "اتقان مهارات البذل وخدمة الناس، وخبرة لا تقل عن مبادرة مجتمعية واحدة في العمل والعطاء التطوعي أو أي عمل من الأعمال الإنسانية أو الخيرية
أو التخصصية التي تسهم في إسعاد الناس، وأن يكون مشهوداً له في مجتمعه بحسن السيرة وجمال السلوك الإنساني، وأن يكون إيجابياً ومؤمناً بطاقات من حوله من أبناء الوطن العربي."
وينص الإعلان على أن التقدم للوظيفة هو أمر متاح أمام جميع المواطنين في العالم العربي، والذين تتراوح أعمارهم بين الخامسة والـ95 عاماً، حيث سيحصل الفائز بالوظيفة على مكافأة بقيمة مليون درهم إماراتي.
كما يتعاون الشيخ محمد في مبادرته مع الإعلامي السعودي أحمد الشقيري، الذي أعاد نشر تغريدة الشيخ محمد على صفحته في تويتر، إذ يذكر الإعلان أنه يمكن للمتقدمين معرفة تفاصيل أكثر عن الوظيفة عبر المتابعة مع الشقيري.
قد يهمك أيضاً.. شركة "غامضة" في دبي لا توظف من تزيد أعمارهم على 25 عاماً!
ويبدأ تقديم الطلبات للوظيفة عبر موقع "صنّاع الأمل،" أو Arab Hope Makers في تمام الساعة الرابعة بعد الظهر في توقيت دولة الإمارات، يوم الثلاثاء، 28 فبراير/شباط 2017.
50 مليون وظيفة تحل أزمة البطالة بالوطن العربي
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/22440.imgcache (مشاركات: 0)
وزارة العمل..تغريم ثلاث منشآت مبلغ مليون درهم لإغلاقها دون تسوية أوضاع العاملين لديها ... (مشاركات: 0)
بنك هندي يطرح 1500 وظيفة .. والمتقدمين لها مليون و 700 ألفنيودلهي : (د ب ا)ذكر تقرير إخباري اليوم أن 1.7 مليونا شخص تقدموا بطلبات لشغل 1500 وظيفة مكتبية في أكبر منشأة بنكية تملكهال الدولة في الهند.... (مشاركات: 1)
إخواني الكرام
توجد وظائف في شركة كبرى عن طريق التعاقد برواتب عالية تبدأ من 5500 ريال إلى 7500 ريال
ويوجد فيها حوافز و يونص سنوي وتأمين طبي لك وللأسرة الخاصة بك
المؤهلات المطلوبة
إما ثانوية... (مشاركات: 12)
قال رئيس الهيئة العامة للسياحة والآثار في السعودية الأمير سلطان بن سلمان إن المنافسة في جذب السائحين السعوديين للسياحة الوطنية تتطلب ارتفاع الوعي والتحول الكبير في الثقافة السياحية، والتي بات يتمتع... (مشاركات: 1)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.