الموضوع: ماهى إدارة الموارد البشرية الالكترونية E-HRM
ماهى إدارة الموارد البشرية الالكترونية E-HRM
ماهى إدارة الموارد البشرية الالكترونية؟
- 1 إدارة الموارد البشرية الأوروبية”E-HRM”:
هى تخطيط واستخدام وسائل تكنولوجية على شبكة الانترنت لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات والممارسات فى المنظمات.
2 - فالحلول المرتكزة على شبكة الانترنت التى تستخدم أحدث تقنيات تطبيق ويب لتقديم الحلول الفعالة لإدارة الموارد البشرية على الإنترنت
3- تطبيق الإنترنت و الإنترانت جنباُ إلى جنب مع غيرها من التقنيات للتواصل و دعم اثنين على الأقل من الجهات الفاعلة الفردية أو الجماعية فى أدائهم المشترك لأنشطة إدارة الموارد البشرية.
4-عمليات دعم إدارة الموارد البشرية فى المنظمات باستخدام تكنولوجيا الإنترنت.
5- هذه هى الوسيلة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات والمارسات فى المنظمات بدعم مباشر من قبل تطبيقات الويب.
6- أى نظام موارد بشرية تم تمكينه إلكترونياً.
7- معروفة يضاً بإسم الموارد البشرية الافتراضية.تشير إلى شبكات توسيط تكنولوجية من الجهات التى توفر للشركة خدمات الموارد البشرية اللازمة دون الحاجة لمزيد من تواجد الموارد البشرية التقليدية.
8- المماراسات الإدارية التى يدعمها أدوات التواصل المرتكزة على شبكات الإنترنت التكنولوجية مثل الإنترنت و مواقع الويب و البريد الإلكترونى والهاتف الجوال
9- وسيلة لتنفيذ ممارسات وسياسات استراتيجيات الموارد البشرية فى المنظمات من خلال دعم واعى ومباشرو\أو مع الإستفادة الكاملة من قنوات تكنولوجيا الإنترنت.
10- هيكل قائم على شبكة مبنية على الشراكة و عادة بواسطة تكنولوجيا المعلومات لمساعدة المؤسسات على اكتساب وتطوير و نشر رأس المال الفكري
11- المنصة التى نستخدمها ونتابع من خلالها مهام الموارد البشرية مع بنية سطح المكتب و الإنترانت وشبكة الإنترنت وتعرف بأنها نظام تدفق المعلومات \والتى تعرف بأنها وسيلة لتنفيذ استراتيجيات و سياسات وممارسات الموارد البشرية فى المنظمات من خلال دعم واعى ومباشر و \أو مع الاستفادة الكاملة من القنوات المرتكزة على شبكة الانترنت
نموذج إدارة الموارد البشرية
3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
السادة الافاضل يسعدني ان اقدم لحضراتكم باسم مركز الخليج للتدريب Training Gulf
احدث و اقوي الدورات التدريبية في جميع التخصصات و المجالات العلمية و العملية لعام ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركــــــــــاته
يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات METC
أن يهديكم ارق تحياته ويدعو سيادتكم للتسجيل فى احدى الدبلومات المتخصصة والدورات التدريبية المميزة على... (مشاركات: 0)
متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الالكترونية
متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الالكترونية.pdf - 4shared.com - document sharing - download - كريم سيد (مشاركات: 1)
ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة؟ (مشاركات: 4)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.