الموضوع: أشياء يجب أن تفعلها فى أول 60 يوماً لك فى وظيفك الجديدة
أشياء يجب أن تفعلها فى أول 60 يوماً لك فى وظيفك الجديدة
أشياء يمكن أن تفعلها فى أول 60 يوماً لك فى وظيفك الجديدة
أنت الآن مستعداً لبداية رائعة. بعد أن أثبت نفسك فى أول 30 يوماً لك فى عملك الجديد.فما هى الخطوة التالية؟فى الواقع، يقوم مديرك الجديد و أقرانك بتشكيل الآراء بشأن كيف تم النظر لك فى الأشهر الثلاثة الأولى. ماالذى يمكنك فعله لتحفاظ على أدائك لثلاثين يوماً مقبلة ولضمان أنه يتم تقيمك بشكل إيجابى.؟إذا قمت بوضع خطة الـ30-60-9- يوم للمقابلة الشخصية، استخدم هذا أداة لترشدك لما يمكنك القيام به فى شهرك الثانى .إليك بعض الأفكار لشهرك الثانى فى العمل.إذا لم تقم برسم الخطة حتى الآن ، وتأمل بالقيام بذلك ،الرجاء الرجوع لإنشاء خطة 30-6-90 يوم لضمان الحصول على معلومات حول كيفية القيام بذلك.
خطة ال60 يوم\ أول 60 يوم فى وظيفتك
فى هذه الفترة يتم التركيز على الحصول على الزخم فى العمل نفسه، وهو ما يعنى قضاء وقت أقل فى التدريب وأنك ستشعر بالقلق بتوسيع آفاقك و الإشارة بقدراتك.
· المقابلة مع مديرك لتجميع ردود الأفعال حول أدائك فى الشهر الأول لك فى العمل. وناقش مايجب عليك القيام به فى الشهر المقبل، و قم بالتحديثات اللازمة لخطة الـ30-60-90 يوم.والآن بعد أن كنت قد استمعت و أدركت فإنه دورك للمشاركة فى المحادثة، و عرض بعض الاقتراحات المبنية على ما سمعته من المدير وتولى بعض المهام الخارجة عن مسئوليتك.
· الاستثمار فى بعض المكاسب المبكرة لتثبت لمديرك و زملائك أنهم اتخذوا القرار الصحيح فى توظيفك.ماهى بعض المشاريع القصيرة أو المشاريع المهمة التى يمكن أن تعمل عليها ؟
· مراجعة كفاءة عمليات وإجراءات الشركة والعمل مع رئيسك لوضع الإجراءات لمعالجة أية قضايا لاحظتها.
· ااستمرار فى بناء علاقات مع زملائك، وتحديد اجتماعات كثيرة معهم لإيجاد سبل التواصل معهم ولمساعدتهم.
· قم بزيارة الأقسام الآخرى لبناء علاقات كثيرة للحصول على الفهم الكامل لكيفية عمل المنظمة ككل، وكيف يؤثر عملهم على عملك.
· تقييم ملاحظات العملاء سواء من خلال مراجعة استطلاعات رضا العملاء أو مصادر مساهمة العميل أو اللقاء معهم مباشرة لاستطلاع ردود الأفعال.كن مُلماً باتجاهات رضاهم مع الشركة وقدم الاقتراحات بشأن ما يمكنك القيام به لتحسين الخدمة.
· قم بأداء جميع مسئولياتك، وليس فقط المسئوليات التى تستمتع بأدائها أو جيداً فيها.رتب أولوياتك حسب أهميتهم للمنظمة وليس على تفضلة.فإذا وجدت نفسك ضعيفاً فى واحدة من المجالات الأساسية ، اعمل على تطوير مهاراتك فى هذا المجال.
· مواصلة التكيف فى دورك الجديد.حيث أن دورك قد تطورمنذ المقابلة الشخصية، كن مرناً و حدد المهارات التى تحتاج أن تطورها، ثم اكتسب هذه المهارات إذا كنت لا تمتلكها.
· مواصلة حضور التدريب لفهم كيفية تنفيذ مهامك بشكل فعال.
فخطة الـ30-60-90 يوم هى أدة تساعدك لتبدأ بداية رائعة فى عملك الجديد. فالأمثلة المذكورة أعلاه هى أمثلة رائعة من الأشياء التى يمكنك القيام بها بنجاح فى شهرك الثانى فى العمل.
بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة في الأجر أو حتى كلمة شكر! فراح... (مشاركات: 4)
1. افهم كيف يقاس نجاح مديرك: مهمتك هي أن تجعل مديرك ناجحاً أمام رئيسه، والتأكد من مواءمة مصالحك مع مصالحه دائماً.
2. اصطحب زملاءك (ممن ستعمل معهم بشكل مباشر على الأقل) لتناول الغداء أو لاحتساء... (مشاركات: 0)
ما الذى يقضى على إنتاجيتك ؟ ...الأشياء التى تفعلها
المستوى المرتفع من الإنتاجية هو ما نسعى إليه جميعاً سواء أن كنا أفراد أو مؤسسات . فى الحقيقة ، المؤسسات تعتمد على الأفراد ؛ ولهذا سنركز على... (مشاركات: 0)
تحدثنا كثيرا عن النجاح وأسبابه في إنتاج المشاريع التقنية الناشئة وريادة الأعمال وحان وقت الحديث عن الفشل أو بصورة أوضح عن ما بعد الفشل ، ليس من الصواب أن نقوم بتعظيم المحاولات الفاشلة في مجال... (مشاركات: 0)
ماذايجب ان تفعل الخطة الجديدة؟؟عبدالرحمن تيشوري شهادةعليا بالادارة منذ زمن بعيد تحظى مسألة السكانبالاهتمام المطلوب على اختلاف الانظمة السياسية والاقتصادية والاجتماعية فمنذاليونان اكد افلاطون ضرورة ان... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.