الموضوع: أمثلة على كيفية تآثير التحليل الوظيفى على الإنتاجية ؟
أمثلة على كيفية تآثير التحليل الوظيفى على الإنتاجية ؟
أمثلة على كيفية تآثير التحليل الوظيفى على الإنتاجية?
تساعد عملية تحليل الوظائف أصحاب الأعمال الصغيرة على تحديد المواضع الوظيفية التى يعملون فيها، وتوفر لهم نظرة ثاقبة عن أنواع المهام التى قد يؤديها الموظف وتساعدهم على تحديد نوع الموظف الذى قد يكون الأفضل فى أداء مهام محددة. ونتيجة لذلك، عند توظيف الموظفين، يمكن لأصحاب العمل على الفورالتواصل معهم على ماهو متوقع منهم. وهذا يسبب ارتباكاً أقل للموظفين ويجعلهم ناجحين فى أدوارهم. يمكن أن يؤثر التحليل الوظيفى الشامل على كيفية إنتاج الأعمال الصغيرة وموظفيها.
تحديد الأولويات Identify Priorities
بجانب فهم الموظف الأهداف وتوقعات مكانته، يحتاج أيضاً إلى فهم أى أجزاء من عملهم أكثر أهمية لنجاح المنظمة.ويشمل ذلك تحديد أولويات المهام التى يتم إنجازها أولاً.فيساعدك تحليل الوظائف على تحديد أولويات المهام والتى يمكن أن تزيد من مدى إنتاجة الموظف فى وظيفته.
إدراك الموارد اللازمة Recognize Necessary Resources
يحتاج الموظفين إلى التدريب و اللوازم والمعدات للازدهار فى مكانتهم. ومن خلال تحليل الوظائف، يمكن لأصحاب العمل التنبؤ،فى وقت مبكر، بماهى نوعية التدريب والإمدادات التى يحتاجها الموظف الجديد.وبهذه الطريقة، لن تضطر إلى الانتظار حتى يشعر صاحب العمل بذلك أو اكتشاف صاحب العمل أن الشركة تفتقر إلى الموارد اللازمة لأداء الواجبات المحددة فى الوصف الوظيفى.على سبيل المثال، قد يحتاج مصفف شعر جديد فى صالون إلى التدريب والتعرف على المنتجات التى يستخدمها فى الصالون،إضافة إلى مساحة العمل و أدوات الغسل وقص وصياغة الشعر.
كشفت عملية تحليل الوظائف عن المعرفة الأساسية و القدرات و المهارات والتعليم الذى يحتاج إليه المتقدم لإثبات نفسه فى موضعه الوظيفى. فمن خلال كشف هذه المعلومات، يمكن للشركات إنشاء مخطط واضح للمتقدم المثالى لهذه لمكانة.وهذا يسمح لأصحاب العمل لفحص الباحثين عن العمل بدقة، و استبعاد الموظفون الذي لا يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات. فمن خلال القيام بذلك، ستقضى وقت أقل فى مقابلات العمل الشخصية للأفراد الغير مؤهلين ويمكن أن تستبعد السير الذاتية وطلبات التوظيف الخاصة بهؤلاء الأفراد.
استهداف المتقدمين على الوظائف Target Ideal Candidates
منذ أن تم العمل بعملية تحليل الوظائف، حصل أصحاب العمل على صور واضحة لجميع أنواع المتقدمين الذين يحتاجون إلى التوظيف فى منصب ما، أصبح مديرى الموارد البشرية قادرون على تحديد مواضع تعزيز فرص العمل بسهولة.على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بتعيين مصمم رئيسى لملء وظيفة مصمم رسوم بيانية فى مستوى بدائى، قد يقوم موظف الموارد البشرية بتعزيز الموقف لمجالس العمل الكلية وفى معرض العمل. ولكن إذا كان صاحب العمل يبحث عن مصمم جرافيك مع خبرة أكثر من خمس سنوات ،سيتواصل مدير الموارد البشرية مع المنظمات المهنية المحلية والشبكية أو نشر الوظيفة على موقع الوظائف" alumni job boards " مع مدارس التصميم المحلية. توفر عمليات التوظيف الهادفة الوقت والمال و يزيد من فرصهم فى العثور على المتقدمين المؤهلين.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
ماالفوائد العائدة من إجراء تحليل وظيفى؟
يشمل تحاليل الوظائف تحاليل دقيقة لواجبات الوظيفة والمعرفة والمهارات والقدرات والخصئص الشخصية المتطلبة لتحقيق النجاح فى مكانة معينة.ومع ذلك، يمكن أن يأخد تحليل... (مشاركات: 0)
كيفية اجراء التحليل الوظيفي :
الخطوة الأولى : مراجعة وثائق الشركة :
الخطوة الأولى لتحليل الوظائف هى مراجعة جميع وثائق الشركة عن الوظيفة التى تريد كتابة وصف وظيفي جديد لها. ويشمل هذا التوصيف الوظيفي... (مشاركات: 0)
عرض يتضمن تصور تحليلى شامل واليات التنفيذ لمشروع التخطيط الالكترونى للموارد البشرية من خلال خرائط المسار الوظيفى (مشاركات: 25)
وكلمة SWOT هي كلمة مركبة من أوائل حروف أربع كلمات في اللغة الإنجليزية، هي: مكامن القوة Strengths، الضعف Weaknesses، الفرص Opportunities، المخاطر Threats.
البيئة الداخلية للشركة:
مواطن القوة... (مشاركات: 0)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.