الموضوع: مطلوب مدخلين بيانات لشركة تعبئة مياه شرب كبري
مطلوب مدخلين بيانات لشركة تعبئة مياه شرب كبري
مطلوب مدخلين بيانات لشركة تعبئة مياه شرب كبري
وفق الشروط التالية:
أن يكون حسن السير و السلوك.
شهادة لا تقل عن الثانوية العامة.
لديه سرعة ودقة في إدخال البيانات.
يجيد استخدام الحاسب الألي.
راتب 3500 ريال
لراغبي التقدم يرجي التواصل فقط في حالة توافر الشروط و المؤهلات المطلوبة بشكل مباشر علي البريد الألكتروني :jobstansik@gmail.com
شركة كبرى فى الرياض وجده والدمام
تطلب اكتر من اربعين مدخل بيانات سعودى
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/23181.imgcache
اتصل بالفيصل للتوظيف من الرابعه عصرا الى 11م
جوال / 0550022641 -... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
مكتب الفيصل للتوظيف يسعده يقدم لكم
وظيفة
مدخلين بيانات
فى شركة كبرى (مشاركات: 1)
نرجو المعاونة فى إنشاء هيكل تنظيمى كامل لمصنع تعبئة مياه وعصائر
المصنع مكون من
1 خط تعبئة كاسات
2 خط تعبئة جالونات
3 خط تعبئة قوارير600 مل و330 مل
4 خط إنتاج الثلج
5 خط إنتاج العصير
6 لدينا... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يشرح المنهج الدولي المعتمد لشهادة FMAA يساعدك هذا البرنامج في الاستعداد لدخول امتحان الشهادة الدولية كما يعزز من مهاراتك المالية والمحاسبية ويساعدك في اكتساب الخبرات العملية المتقدمة. ويعزز من فرصتك للحصول على وظائف متميزة وترقيات لمناصب اعلى.
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
برنامج تدريبي يمكنك من تأسيس وتطوير ادارة الحوكمة في شركتك يتضمن شرح للسياسات والاجراءات الداخلية لادارة الحوكمة واستخدام الادوات الرقمية لتعزيز الحوكمة وتطبيق مؤشرات الاداء لقياس فاعلية الحوكمة وحلول عملية لمشكلات تطبيق الحوكمة.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard