الموضوع: الحرية في عالم الشركات بقلم شهيد بولسن
الحرية في عالم الشركات بقلم شهيد بولسن
دعونا نتحدث عن الحرية والديمقراطية على حقيقتهم في العالم الحقيقي
الحرية
إذا كنت أحد سعداء الحظ وكانت لديك وظيفة ثابتة بدوام كامل فأنت تمضي على الأقل ثمان ساعات يوميًا وأنت تعمل داخل منشأة ما، فإذا أضفت إلى هذه الساعات الثماني الوقت الذي تمضيه في الإنتقال من وإلى العمل فسيصبح يومك كله بهذا الشكل ملكًا لوظيفتك!
أما داخل نطاق المكتب الذي تعمل به فإن لم تكن أنت صاحب العمل فإن دورك ومهامك وقوانين وأسس مكان العمل يقوم بإملائهم عليك جميعًا رب عملك، فهو الذي يحدد متى تأكل ومتى تتناول فنجان القهوة وفي أحيانٍ كثيرة هو الذي يحدد لك ماذا ترتدي ومع من تتعامل أثناء العمل ويحدد كل شيء أخر يدخل ضمن نطاق سياسة الشركة، أما هذه السياسة فالذي يحددها هو العضو المنتدب وطاقم الإدارة العليا الذي يتشكل من أعضاء مجلس الإدارة.
الشركة إذًا في جوهرها ما هي إلا مؤسسة شمولية، وأنت مجبر على أن تمضي أغلب حياتك داخل شِرك قيودها !
وطبيعي أن هذه الشركة هي التي تحدد أيضا دخلك، ودخلك هذا هو الذي يحدد كل ما يدخل ضمن نطاق قدرتك من أمور مثل: مكان معيشتك، ونوعية طعامك، والأماكن التي ستعلم فيها أبنائك، ونوعية الرعاية الصحية التي سيكون في وسعك أن تتحملها أنت وأسرتك في حالة المرض، فدخلك هو الذي يحدد نوعية حياتك ووضعك الاجتماعي كما سيؤثر بشكل كبير على مستقبل أبنائك. و بالتالي فالشركة هي التي تحدد لك مواعيد عملك وجدولك اليومي ووقت فراغك وحتى عدد الأيام التي سيكون مسموحًا لك فيها أن تمرض كل سنة بدون أن يؤثر مرضك هذا على رزقك.
العبودية الاقتصادية لم تلغى ... لكن امتدت للجميع
الديموقراطية
فالنظام الشمولي لشركتك يمتد بشكل أو بأخر في مناطق أخرى كثيرة من حياتك، فإذا كنت موظفًا عاديًا فهذا يعني أنك لن تكون لك أي كلمة في أي من هذ الأمور؛ لأن الأعمال التجارية ليست ديمقراطيات، وقد يكون المفيد أن نشرح هنا سريعًا شيئا عن الهيكل التقليدي للشركات. و بما أن جميع القرارات المؤثرة في أي شركة كبرى يتخذها أعضاء مجلس الإدارة (عادة من 12 إلى 15 شخصًا)، فهم يختارون الإدارة ويحددون استراتيجية العمل التي هي ببساطة شديدة: ماذا، وكيف، وأين ستعمل هذه الشركة… الخ.
فأعضاء مجلس الإدارة يتم إختيارهم غالبا من قِبل المساهمين في الشركة فكل مساهم له صوت واحد في مقابل كل سهم يمتلكه، وبشكل أساسي هذا يعني أن صاحب أكبر عدد من الأسهم هو الذي يختار المجلس وهذا المجلس هو وحده مسئول قانونًا أمام المساهمين (لا أمام الموظفين ولا أمام العملاء) ومسئوليته هذه باختصار شديد ما هي إلا ضمان توفير الأرباح.
جشع الشركات
الأرباح
أرباح الشركات يتم تقسيمها على المساهمين في شكل كوبونات (حصص) وفقًا لعدد الأسهم التي يمتلكها كل مساهم.
فالموظفون يؤدون العمل ويحققون الأرباح ولكن ليس لديهم أي دور في القرارات الخاصة بالعمل الذي يقومون به كما لا توجد لديهم أي حصة في الأرباح التي يحققونها، فليس لديهم أي أصوات عندما يتم تعيين أعضاء مجلس الإدارة ولا يوجد لديهم أي أصوات ضمن المساهمين.
كما ترون، كل جانب تقريبًا من جوانب حياتكم الخاصة واليومية يكون عُرضة لإملاءات الشركة التي يعملون بها بهدف إثراء مساهمين لا يوجد لديهم أي التزام أومسؤولية قانونية حيالكم أو حيال منفعتكم، ولا أي نوع من أنواع المساءلة.
أسئلة مشروعة
أما بعد هذه الحقائق كلها أليس من المناسب أن نتساءل عن المعنى الحقيقي للديمقراطية السياسية في حياة معظم الناس؟ ويصبح هذا السؤال بالغ الأهمية عندما نتحدث عن الأثر الأعمق لسطوة الشركات على المجتمعات، أو بمعنى أدق تأثير المساهمين على المجتمعات من خلال أنظمة عمل الشركات!
نهب الشركات
سيطرة
فمن خلال القرارات الاستثمارية على سبيل المثال ومن خلال استراتيجيات العمل يستطيع المساهمون من خلال شركاتهم الكبرى أن يقرروا بأنفسهم ما هي المجتمعات التي ستستمتع بالتنمية دونًا عن غيرها وتلك التي ستحصل على وظائف دونًا عن غيرها أو تلك التي ستحظى بخدمات دونًا عن غيرها وهكذا.
فتح أو غلق مصنع من المصانع مثلًا قد يتسبب في إحياء مجتمع أو القضاء على غيره، فهذه القرارات تؤثر على قيمة العقارات وأسعار الإيجار وعلى تخطيط المدن نفسها، وحتى بدون ممارسة أي ضغوط سياسية نشطة فإن الحكومات المحلية على مستوى الأحياء أو المحافظات مثلًا تكون واقعة تحت وطأة قدرة الشركات الكبرى في التأثير على الأوضاع داخل دوائرهم الانتخابية.
إن سطوة الشركات الكبرى على السياسات تعتبر هائلة لا لشيء إلا بسبب القوة الاقتصادية التي يمثلوها ويبذلونها.
في الولايات المتحدة الأمريكية كمثال من الطبيعي أن تجد إحدى المحليات تتنافس مع أخرى من أجل إغراء شركة بأن تفتح منشأة لها في إحدى الولايات بهدف خلق فرص عمل وبهدف التنمية، ومن أجل جذب الشركة تقوم الإدارة المحلية بعرض جميع أنواع الحوافز مثل: امتيازات الأراضي، الإعفاءات الضريبية، أفضليات عند تقديم العطاءات للحصول على عقود مع الدولة… الخ، وفي الغالب هذه الامتيازات ستحتوي أيضًا على مكافآت غير رسمية مثل التنازلات الإجرائية في معايير حماية البيئة وسلامة العمال وبعض الوعود بأن القوى العاملة ستكون بأجورأقل من أي عمال آخرين في أي ولاية منافسة أخرى.
وبهذه الطريقة كما ترون فإن المساهمين (من خلال شركاتهم) يكون في إمكانهم أن يجعلوا المحليات والحكومات طوع أيديهم بدلًا من أن يكونوا طوع أيدي الناخبين. لكن يبدوا أن هذا لا يكفيهم، إذ أن الشركات تمارس ضغوطًا مباشرة على أو ضد السياسات المختلفة من خلال بذل المزيد من الضغوط والتبرعات ذات التوجه السياسي، فمنذ آخر انتخابات رئاسية في الولايات المتحدة وصل إنفاق الشركات على المناورات السياسية ما يقرب من إجمالي 26 مليار دولارًا، وهذا لا يشمل المساهمات المالية التي يقدمونها لأحزاب أو لمرشحين بعينهم.
والنتيجة؟
السطوة الاقتصادية للمساهمين تؤثر بالتالي على حياتنا ليس فقط على المستوى الشخصي ولكن أيضًا على المستوى السياسي، فهم لا يسيطرون فقط على أحوالنا اليومية ولكنهم أيضًا يسيطرون على دور الحكومة في عملية صناعة القرارات نفسها.
تقريبا 10% من السكان يمتلكون 90% من إجمالي أسهم الشركات الكبرى، أي أن 10% من السكان يمارسون قدرًا لا مثيل له من السيطرة على حياتنا اليومية وكذلك يتحكمون في حكوماتنا بدون أي نوع من أنواع المساءلة الديمقراطية، فقط وحصريًا من أجل مصالحهم الشخصية المادية.
حري بنا أن نسأل أنفسنا عن معنى الحرية والديمقراطية في ظل هذا النظام من سلطة القطاع الخاص، كما حري بنا أن نسعى إلى تطوير آليات قادرة على تمكين المواطنين بحيث نرد إليهم مرة ثانية حقهم في أن يكون لهم بعض القول في تحديد ظروف حياتهم وسياسيات حكوماتهم.
" إن المرء الذي يقبض على شيئين فإن إحداهما دائماً ما ينزلق "
1 - هـــــــــــل تفوض ؟ : -
" أن تنفخ وتبتلع في وقت واحد ليس بالأمر اليسير " فيوتيوس
إن المدراء الجدد بحسب الكاتب لا يحبذون... (مشاركات: 0)
ان العالم الالكتروني ليس بمعزل عن العالم الحقيقي وكما أن هناك سلوكيات علينا الالتزام بها في العالم الحقيقي فلابد من وجود سلوكيات خاصة على جميع اختلافاته.
العالم الالكتروني ليس مجرداً من الاخلاق... (مشاركات: 0)
متابعة لسيرة صحابة رسول الله صلي الله عليه وسلم
الصحابة
أول سفير في الإسلام إنه الصحابي الكريم مصعب بن عمير -رضي الله عنه- أو مصعب الخير، كان في صغره وقبل إسلامه شابًا جميلا مدللاً... (مشاركات: 3)
في الغرب وفي بعض أوساطنا أن بحجابها تعكس مظاهر الرجعية والقيود ، مظاهر الضعف والخنوع خاصة للرجل ...لو أنهم اقتربوا من هذه المرأة وأنصتوا لها إنصاتا فعالا لفهموا أن من بين أسباب اختيارها للحجاب طاعة... (مشاركات: 4)
بسم اللهالرحمن الرحيم
طلب مني اعداد برنامج لاخلاقيات المهنه التى تراسها كان اكون مدير مدرسه
كيف انمي اخلاقيات المهنه للمعلمين
على ان اوضح الاهداف
الاجراءات والخطوات
الحوافز والعقوبات... (مشاركات: 0)
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.