الموضوع: نظم معلومات الموارد البشرية التشغيلية
نظم معلومات الموارد البشرية التشغيلية
نظم معلومات الموارد البشرية التشغيلية
تعد إدارة الموارد البشرية التشغيلية هي المساعد الاساسي للادارة . فهى تزود المدير بجميع البيانات المطلوبة لدعم قرارات الموارد البشرية الروتينية والمتكررة. وتقوم العديد من نظم الموارد البشرية على مستوى العمليات بجمع بيانات الموارد البشرية وتحليلها. وعادة ما تتضمن هذه الأنظمة معلومات عن موظفي المنظمة ومناصبها وكذلك عن اللوائح الحكومية. ويتألف من قسمين رئيسيان تحت إدارة الموارد البشرية التشغيلية من ما يلي:
1_نظم معلومات الموظف:
نظم معلومات الموظف تعد جزء رئيسي من نظم معلومات الموارد البشرية، فالمنظمات تحتاج للحفاظ على مسار سجلات الموظف والتفاصيل المتعلقة بجميع أنواع البيانات الشخصية والمهنية، بما في ذلك الاسم والعنوان والجنس ووضع الأقلية، والمواطنة، والتعليم، والخبرات المهنية الماضية وأكثر من ذلك بكثير.
2_أنظمة التحكم في الموقع الوظيفي :
يتم إدخال مفهوم أنظمة التحكم في الموقع الوظيفي (المنصب) في المنظمة من أجل تحديد منصب كل شخص داخل المنظمة، حيث المسمى الوظيفي الذي تصنف فيه الوظيفة؛ والموظف المعين حاليًا لهذا المنصب. وبالإشارة إلى أنظمة التحكم في المنصب، يُمكن لمدير الموارد البشرية تحديد التفاصيل المتعلقة بالوظيفة غير المشغولة.
3_نظم معلومات إدارة الأداء
وتشمل نظم معلومات إدارة الأداء بيانات تقييم الأداء وبيانات معلومات الإنتاجية. وكثيرًا ما يستخدم هذا النظام كدليل في حالات تظلم الموظفين. فالتوثيق الدقيق لأداء الموظفين وكيفية قياس الأداء وإعداد تقرير بذلك في غاية الأهمية لقبول معلومات التقييم في جلسة التظلم. ويمكن أن تؤدي نظم إدارة الأداء إلى عدد من القرارات التي تتجاوز مجرد قرارات الاحتفاظ بموظف أو ترقيته أو نقله أو فصله.
إدارة الموارد البشرية التشغيلية مُقابل إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية التشغيلية عادة بالتعامل مع العمليات التكتيكية اليومية، بينما يقوم موظفو إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
إدارة الموارد البشرية التشغيلية مقابل إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
تُعتبر إدارة الموارد البشرية التشغيلية وإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية وجهان لنفس الكيان. حيث يقوم قسم الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
بحث : دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية
الفهوس :
الاطار العام ومنهجية البحث
مدخل البحث
مشكلة البحث
أهداف البحث
مصطلحات البحث
اسلوب البحث ومنهجيته... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : نظم معلومات موارد بشرية
لتحميل الملف بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 6)
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها