الموضوع: نظم معلومات الموارد البشرية التكتيكية
نظم معلومات الموارد البشرية التكتيكية
نظم معلومات الموارد البشرية التكتيكية
توفر نظم المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية التكتيكية للمدراء الدعم للقرارات التي تؤكد على تخصيص الموارد ضمن مجال الموارد البشرية، وتشمل هذه القرارات: التوظيف، تحليل الوظائف، وقرارات التصميم والتدريب والتطوير وأيضًا خطط تعويض الموظفين، كما أن نظم المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية التكتيكية لديها أيضًا بعض الأجزاء الفرعية التي يتم شرحها أدناه:
1_تحليل المعلومات وتصميم نظام المعلومات
وتشتمل المدخلات في نظام تحليل الوظائف وتصميم المعلومات على مشرفي البيانات والعمال والمبادئ التوجيهية للعمل الإيجابي. وتشمل المدخلات أيضًا المعلومات من المصادر الخارجية إلى الشركة، مثل نقابات العمال والمنافسين والوكالات الحكومية.
2_توظيف نظم المعلومات
من أجل توجيه مهمة التوظيف، تحتاج المنظمة إلى وضع خطة التوظيف المناسبة. ويتم تصميم الخطة من أجل معالجة الثغرات مثل الوظائف الشاغرة المراد شغلها والمهارات المطلوبة للعاملين في هذه المناصب. إذا كان من المقرر تنفيذ هذه الخطة، فالمطلوب هو وضع نظام معلومات مناسب للتوظيف ، بحيث يتم تنفيذ كل شيء بالسهولة المناسبة.
3_أنظمة معلومات التعويضات والمزايا
قد تدعم نظم المعلومات الخاصة هذه مجموعة متنوعة من قرارات الموارد البشرية التكتيكية، وخاصًة عندما يتعلق الأمر بنظام التعويضات والمزايا. ويؤدي التعويض والفوائد دورًا هامًا في الإنتاجية الكلية للمنظمة.
4_نظم تدريب وتطوير الموظفين
ومن الجوانب الرئيسية الأخرى التي ينفذ فيها نظم معلومات الموارد البشرية على نطاق واسع هو تدريب الموظفين وتطويرهم. حيث يجب توجيه التدريب إلى الأفراد الذين ليسوا مهتمين فحسب بل أيضًا قادرين على الاستفادة منه.
بحث : دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية
الفهوس :
الاطار العام ومنهجية البحث
مدخل البحث
مشكلة البحث
أهداف البحث
مصطلحات البحث
اسلوب البحث ومنهجيته... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : نظم معلومات موارد بشرية
لتحميل الملف بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 6)
هناك ما يسمى بالخطط الاستراتيجية العظمى والتى تعتبر أكثر شمولا وبواسطتها يتم تحديد كافة الأهداف المطلوب تحقيقها على المدى البعيد أو الطويل حيث أن نوعية الاستراتيجيات العظمى تضم مجموعة من الخطط... (مشاركات: 0)
نظم معلومات الموارد البشرية
Human Resources Information Systems
إن وظيفة مصادر القوى البشرية في المنظمة مسئولة عن تخطيط وإستقطاب وتطوير وتحليل وتوصيف الوظائف والمحافظة على قوة العمل في المنظمة،... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام