الموضوع: نظم معلومات الموارد البشرية الاستراتيجية
نظم معلومات الموارد البشرية الاستراتيجية
نظم معلومات الموارد البشرية الاستراتيجية
تركز استراتيجية نظم معلومات الموارد البشرية على دعم مفاوضات العمل، وتخطيط القوى العاملة، وبعض البرامج المتخصصة للموارد البشرية. والغرض الرئيسي من ذلك هو الحصول على فكرة جيدة عمومًا عن موارد العمل وتخطيط القوى العاملة. وتشمل الأنواع الرئيسية من استراتيجية الموارد البشرية ما يلي:
1- نظم معلومات دعم تخطيط القوى العاملة
تحتاج المنظمة التي تشارك في التخطيط الاستراتيجي طويل الأجل، مثل تلك التي تخطط للتوسع في مناطق جديدة للسوق، أو إنشاء مصانع أو مكاتب في مواقع جديدة، أو إضافة منتجات جديدة، إلى معلومات عن كمية ونوعية القوة العاملة المتاحة لتحقيق الأهداف. لذا فنظم المعلومات التي تدعم تخطيط القوى العاملة تخدم هذا الغرض.
2- برمجيات نظم معلومات الموارد البشرية المتخصصة
هناك قدر كبير من البرامج التي صُممت من أجل تحسين سير الموارد البشرية. ويمكن تقسيم البرامج المُصممة خصيصًا لوظيفة إدارة الموارد البشرية إلى فئتين أساسيتين: برمجيات نظم معلومات الموارد البشرية الشاملة، وحزم الوظائف المحدودة التي تدعم نشاطًا واحدًا أو بعض أنشطة الموارد البشرية.
بحث : دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية
الفهوس :
الاطار العام ومنهجية البحث
مدخل البحث
مشكلة البحث
أهداف البحث
مصطلحات البحث
اسلوب البحث ومنهجيته... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اليكم : نظم معلومات موارد بشرية
لتحميل الملف بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 6)
نظم معلومات الموارد البشرية
Human Resources Information Systems
إن وظيفة مصادر القوى البشرية في المنظمة مسئولة عن تخطيط وإستقطاب وتطوير وتحليل وتوصيف الوظائف والمحافظة على قوة العمل في المنظمة،... (مشاركات: 2)
في المرفقات
ملف باور بوينت
يعرض لمحاضرة حول نظم معلومات الموارد البشرية
باللغة العربية (مشاركات: 6)
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
برنامج متقدم يتناول موضوع الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد من البداية إذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول أساسيات التعامل مع الموردين وأخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات