الموضوع: خمس مكونات اساسية لنظام إدارة الموارد البشرية
خمس مكونات اساسية لنظام إدارة الموارد البشرية
خمس مكونات ل إدارة الموارد البشرية
على المستوى الأساسي، تتعلق إدارة الموارد البشرية بتعيين الموظفين، وتوظيفهم، وإدارتهم. ومع ذلك، فإن نظام إدارة الموارد البشرية الفعّال ينطوي على العديد من جوانب المنظمة، بما في ذلك الثقافة التنظيمية وضمان الصحة والسلامة. وبفهم مكونات نظام إدارة الموارد البشرية، يمكن لأصحاب الأعمال والمديرين هيكلة عملياتهم التجارية بفاعلية.
الثقافة التنظيمية
تعتبر الثقافة التنظيمية هي مجموعة القيم، ومعايير العمل، ورؤية الشركة، والعادات والمعتقدات التي يتبنها العمل. و يلعب نظام إدارة الموارد البشرية دورا كبيرا في تشكيل الثقافة التنظيمية. فوضع السياسات والإجراءات ومعايير الشركة يُملي على الموظفين السلوكيات المقبولة في مكان العمل. على سبيل المثال، قد تنص السياسة على أن إدارة الوقت مُهمة للأعمال التُجارية والتي تُعزز وترعى الوقت المُناسب بين الموظفين، أو أن الموارد البشرية قد تتكيف مع سياسة إدارة الوقت المرنة التي تُقدر حرية الموظفين لإدارة جداولهم الزمنية. وفي جوهرها، تؤثر الثقافة التنظيمية على الطريقة التي يقوم بها الناس بعملهم، والتفاعل مع بعضهم البعض، ومع العملاء.
التخطيط للتغيير
يتغيرعالم الأعمال بسرعة. يتم إدخال التكنولوجيا الجديدة، يأتي الموظفون ويرحلون، وتتأرجح الشئون المالية للشركة. و لا يمكن التقليل من دور الموارد البشرية في المساعدة على استقرار الشركة من أجل التغيير. فالتخطيط للتغيير يعني مساعدة الموظفين على فهم أدوارهم في الصورة الأكبر للشركة. فهي عبارة عن بناء الجسور بين الإدارات والمديرين ، وجعل الأفراد يتحدثون عن حالات "ماذا لو". وتأخذ الموارد البشرية تلك المعلومات، وتقوم بتطوير خطة الإدارة للكوارث، وللتغيرات في مكان العمل، ولطمأنة الموظفين في أوقات الأزمات أو التغيير المُخيف.
التدريب و التطوير
تقريبا جميع الموظفين، حتى أولئك الذين هم على درجة عالية من التعليم أو المهارة، بحاجة إلى مستوى معين من التدريب لأن كل منظمة تدير الأمور بطريقة مختلفة. ويجب أن يتم نقل السياسات والإجراءات بشكل صارم إلى الموظفين كجزء من عملية الصعود (ربط العاملين الجدد بأعضاء الفريق). كما أن نظام إدارة الموارد البشرية مسؤول أيضًا عن التطوير المستمر للموظفين. وهذا التعليم المستمر يعمل على بقاء مهارات الموظفين جديدة ومنتعشة ، مما يجعلهم يأتون بأفكار جديدة ومبتكرة إلى مكان العمل.
الصحة والسلامة
يلعب نظام إدارة الموارد البشرية دورا رئيسيا في ضمان الصحة والسلامة في مكان العمل. ويمكن تحقيق ذلك من خلال السياسات والإجراءات، ولكن تذهب وظيفة الموارد البشرية خطوة أبعد للتأكد من استيعاب الموظفين لخطورة أنشطة معينة. فعلى سبيل المثال، إذا كان هناك آليات ثقيلة في المكتب، يمكن للموارد البشرية نشر علامات التحذير والملصقات تسرد الخطوات التي يجب اتخاذها في حالة الطوارئ. مما يقلل من احتمال وقوع حادث، ويساعد على القضاء على أي إجراءات قانونية لاحقة يُمكن اتخاذها ضد الشركة.
التوظيف والإستبقاء
في حين أن التوظيف والإستبقاء قد يبدو وكأنهم محددين لنُظم إدارة الموارد البشرية، فهم مرتكز لجميع سياسات الموارد البشرية والنظم. فالعثور على العُمال المؤهلين، والحفاظ على مشاركتهم مع الشركة، وتدريبهم على القيام بوظائفهم بفاعلية، وتوفير الحوافز لمزيد من التعليم والإمتيازات والتعويض كلها مُحركات لتحقيق النجاح التنظيمي ويجب أن تكون بإستمرار على أذهان مديري الموارد البشرية.
مكونات نظام تنمية الموارد البشرية
يشمل نظام تنمية الموارد البشرية كافة الأنشطة و العمليات الهادفة إلى مستوى مستهدف من الكفاءة و الفعالية و القدرة في المورد البشري تتناسب مع متطلبات العمل... (مشاركات: 0)
مقدمه
ينقسم نظام إدارة الموارد البشريه في أسواق6 إلى أربع مستويات هي :-
1. المستوى الأساسي 2. دعم نظام شئون الأفراد
3. دعم مواعيد الحضور والإنصراف4. دعم ملف الإيداع المباشر... (مشاركات: 0)
مكونات النظم الحديثة لإدارة الموارد البشرية:
إن وظيفة إدارة الموارد البشرية تشمل مجموعة من الأنشطة التى تؤدى من خلال إدارة الموارد البشرية وترتبط بالأهداف الاستراتيجية (Tompkins 1995) ونظم... (مشاركات: 0)
اجراءات قصيرة المدى لنظام تخطيط الموارد البشرية :
استعمال الامكانيات الاعلامية في الوقت الحالي يسهل بصفةملحوظة المناهج الحسابية التى لم تعد الا عنصرا صغيرا في تنبؤات الموارد البشرية .
يكمن... (مشاركات: 0)
الموارد البشرية وفلسفة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية وادارة الافراد كل هذه مفاهيم واسعة متعددة المستويات ومتطورة باستمرا ر لكنها غير مألوفة وغير معروفة كثيرا في سورية ومن الصعب آن نعرفها... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي