الموضوع: استبيان لتحليل اسباب استقالة الموظف

نموذج مقابلة إنهاء العمل

نود أن نغتنم هذه الفرصة لمواصلة تحليل أسباب تركك لنا، بهدف زيادة تحسين بيئة عملنا. ونحن نُحثك على أن تكون صريح وعفوي في ردودك.

إسم الموظف:_______________ رقم بطاقة الهويه:________________________ وحدة الأعمال الإستراتيجية:_______________ المستوى:_____________________________ تاريخ الإنضمام:________________________ تاريخ الخروج:_________________________

1_ متى فكرت في ترك العمل؟ ماذا حدث؟




2_ هل تحدث أي شخص في الشركة إليك بعد تقديم إستقالتك؟




يرجى ترتيب البنود التالية من حيث الأهمية، كأسباب الخروج ومغادرة العمل:
استخدم رقم (1) للأكثر أهمية، (2) للأمر المهم التالي، إلخ...، إذا كان هناك عامل غير ذي صلة بالموضوع على الإطلاق ضع علامة (X)

الترتيب	أسباب المغادرة وترك العمل
	راتب أعلى
	الدراسات العُليا
	عدم الرضا عن محتوى الوظيفة
	عدم وضوح الدور
	عدم وجود علاقات جيدة مع الأقران/ الرؤساء/ المرؤسين
	عدم وجود بنية تحتية
	نقص الفرص التنموية __________________________________________________ ____________ ثقافة العمل السيئة __________________________________________________ ____________ أساليب الرؤساء في القيادة __________________________________________________ ____________ التحول إلى هذه الصناعة __________________________________________________ ___________ أي شيء أخر (يُرجى التحديد)

4_ ما هي التغييرات في ظروف العمل الحالية التي يمكن أن تعمل على بقائك في العمل مرة أخرى (من حيث الأهمية) يرجى تقييم ما يلي من حيث الأهمية بالنسبة لك، استخدم رقم (1) للأكثر أهمية، (2) للأمر المهم التالي، إلخ.... إذا كان هناك عامل غير ذي صلة بالموضوع على الإطلاق ضع علامة (X)

الترتيب	العوامل
	راتب أعلى
	محتوى وظيفي أفضل
	توقعات العمل محددة بوضوح
	فرص تنموية أفضل
	أي شيء أخر (يرجى التحديد)

5_ نعتقد أن الشخص الذي يغادر المنظمة سيكون له نظرة غير متحيزة لنقاط القوة وأوجه القصور في المنظمة. يرجى ذكر ثلاثة من كل من:

نقاط القوة	نقاط الضعف
1.	1.
2.	2.
3.	3.

هل تريد تحديد المنظمة التي ستنضم إليها؟



التوقيع:_____________

الراتب: مماثل لراتبك، أعلى، أعلى بكثير ( ضع ثلاثة علامات تحت إجابتك)