استعراض ومراجعة الأداء السنوي لعام 2010
نموذج ملاحظات الاجتماع




استخدام هذا النموذج خلال الاجتماع لتسجيل ملاحظات مناقشة مراجعة الأداء السنوية الفردية الخاصة بك مع عضو فريقك. سجل نقاط النقاش الرئيسية مع التعليقات والأدلة على الأداء لكل من المجالات الثلاثة البارزة. أكمل نموذج ملخص مراجعة الأداء السنوي بعد اجتماع المراجعة السنوية لتسجيل التقييمات الفردية بمجرد أن تنعكس على الأداء الفردي والأدلة التي تم جمعها من الاجتماع.

الإسم ___________________________________________


القسم/ الإدارة ___________________________________________


رقم الموظف: ______________ تاريخ المراجعة: ___________

توقيع الموظف:_____________________________________ _______

توقيع المدير:_____________________________________ ________




1) الإنجازات الرئيسية (من يناير- حتى ديسمبر 2010)

التعليقات والأدلة على مجالات الإنجاز:


الإهداف:


القياس والمعيار:



الهدف المُنجز:


احتياجات التنمية:

الإجراء والعمل:


الخطة:


2) الأهداف المحددة (من يناير – حتى ديسمبر 2010 )

الهدف المنجز والمحقق القياس والمعيار الترجيح % الهدف 1

الهدف المنجز والمحقق القياس والمعيار الترجيح % الهدف 2

الهدف المنجز والمحقق القياس والمعيار الترجيح % الهدف 3

الهدف المنجز والمحقق القياس والمعيار الترجيح % الهدف 4


تعليقات وأدلة على مجالات الإنجاز في ضوء الأهداف المتفق عليها:























مجالات التنمية المتفق عليها:







3) كفاءات الموظف (من يناير- حتى ديسمبر 2010)

الإعتمادية والموثوقية:

الدليل والإثبات:






العلاقات بين الأشخاص:

الدليل والإثبات:






المهارات التنظيمية:

الدليل والإثبات:






المبادرة:

الدليل والإثبات:







مهارات التواصل:

الدليل والإثبات:







الإلتزام بمعايير الجودة والسلامة:
الدليل والإثبات:





4) كفاءة المدير التنفيذي (من يناير- حتى ديسمبر 2009)


القيادة:

الدليل والإثبات:











صنع القرار وحل المشكلات:

الدليل والإثبات:










إدارة الموارد:

الدليل والإثبات: