الموضوع: اتفاقية لضمان سرية المعلومات بين الشركة والاطراف الخارجية او الموظفين
اتفاقية لضمان سرية المعلومات بين الشركة والاطراف الخارجية او الموظفين
اتفاقية الملكية والعمل من أجل التوظيف
يتم عقد اتفاقية العمل من أجل التوظيف بين ______________(شركتك) و ____________________(المقاول) ،والتى مقرها فى (عنوان الشارع،المدينة ، الولاية ،الرمز البريدى)،وتعتبر فعالة اعتبارًا من تاريخ آخر توقيع.
حيث أن المقاول قد تم أو سوف يشارك فى أداء العمل فى مجال __________________________________________________ __________،وفيما يتعلق بذلك،سيتم منح الوصول إلى بعض المعلومات السرية والملكية : و حيث أن يرغب الشركة والمقاول فى إثبات هذه الاتفاقية بالطريقة التى سيتم بها التعامل مع المعلومات السرية والملكية المذكورة.
الآن وبالتالى، يتم الاتفاق على مايلى:
معلومات سرية . تعنى "المعلومات السرية" المعلومات التى يتم الكشف عنها من قبل الطرفين للطرف الآخر،سواء بشكل مباشر أو غير مباشر و سواء كتابيًا أو شفهيًا أو عن طريق تفتيش الأشياء الملموسة(بما فى ذلك على سبيل المثال الوثائق التى لا حصر لها و النمائج الأولية والعينات والآلات والمعدات).تتضمن المعلومات السرية البيانات التقنية التى لا حصر لها والأسرار التجارية والدراية الفنيه بما فى ذلك، ولكن غير مقتصرة على البحث و خطط المنتجات والمنتجات والخدمات والموردين وقوائم العملاء والزبائن والأسعار والتكلفة والأسواق والبرمجيات والتطورات والاختراعات والعمليات والصيغ والتكنولوجيا والتصاميم والرسومات والهندسة ومعلومات تكوين الأجهزة و التسويق والتراخيص والتمويل والميزانية وغيرها من المعلومات الخاصة بالعمل. ومع ذلك، لا تتضمن المعلومات السرية أى معلومات معروفة ومتاحة للجميع بشكل عام بعد الكشف عنها من قبل الطرف المُفصح إلى الطرف المُتلقى من أى إجراء غير مشروع من قبل المُستقبل. حوزة المتلقى فى وقت الإفصاح من قبل الطرف المُفصح، كما هو مبين فى ملفات وسجلات المستلم مباشرةً قبل وقت الإفصاح، يتم الحصول عليها من قبل المتلقى من خلال طرف ثالث دون خرق سية \ التزامات الطرف الثالث.،يتم تطويرها بشكل مستقل من قبل المتلقى دون استخدام أو الرجوع إلى المعلومات السرية للطرف المُفصح، كما هو موضح فى الوثائق وغيرها من الأدلة المختصة فى حيازة المُستلم، أو متطلبة بموجب القانون ليتم الإفصاح عنها من قبل المتلقى،، بشرط أن يعطى المُتلقى إشعارًا مكتوبًا من الطرف المُفصح بالإفصاح المطلوب قبل عملية الإفصاح والمساعدة فى الحصول على أمر يحمى المعلومات السرية المذكورة من الإفصاح العام.
عدم الاستخدام - عدم الإفصاح. حيث يوافق متلقى أى معلومات سرية من الطرف المُفصح على عدم استخدام المعلومات المذكورة لأى سبب \ غرض آخر ماعدا الغرض \السبب المتورط فيه المستقبل.يوافق المُتلقى كذلك على عدم كشف المعلومات السرية لأى طرف ثالث بدون موافقة كتوبة من قبل الطرف المُفصح.أو لأولئك الموظفون أو الوكلاء الذين لا يحتاجون إلى تلك المعلومات بغرض التقييم أو الدخول فى مناقشات بشأن هذا الاتفاق كما موضح فى القسم 1 أعلاه. لا يقوم المُتلقى بإعادة هندسة أى نماذج أو برامج أو أشياء ملومسة آخرى التى تجسد المعلومات السرية للطرف المُفصح والتى يتم تقديمها إلى المُتلقى أدناه.
الحفاظ على السرية. يوافق المُتلقى على اتخاذ تدابير معقولة لحماية السرية،وتجنب الإفشاء والاستخدام الغير مصرح به لأى من المعلومات السرية للطرف المُفصح ، يتخذ كل طرف على الأقل التدابير التى يتخذها لحماية معلوماته الأكثر سرية.
لا التزامات. لا يوجد هنا مايلزم (شركتك ) أو (المقاول) بالمضى فى أى معاملة بينهما،ويحتفظ كل طرف من الأطراف بالحق وفقًا لتقديره الخاص، فى إنهاء المناقشات المنصوص عليها فى هذه الإتفاقية فيما يتعلق بفرص العمل.
عودة المواد: تكون جميع الوثائق والأشياء الآخرى الملموسة التى تحتوى على أو تمثل معلومات سرية تم الكشف عنها من قبل الطرف المُفصح إلى المُتلقى أدناه وأن تكون جميع النسخ فى حوزة المُتلقى وتكون ملكًا للطرف المُفصح وتكون على الفور إلى الطرف المُفصح بناءًا على طلب مكتوب من الطرب المُفصح.
6- لا للتراخيص.ليس فى هذه الاتفاقية ما يهدف إلى منح المُتلقى أى حقوق فى الحصول على أية معلومات سؤية يتم الكشف عنها بموجب هذه الاتفاقية أو تنتمى إلى الطرف المُفصح، بإستثناء ماهو منصوص عليه بشكل واضح فى هذه الوثيقة.
7 المدة. تظل التزامات المستلم بحماية سرية أي معلومات سرية يتم الكشف عنها بموجب هذه الاتفاقية من قبل الطرف المفصح إلى أن تصبح هذه المعلومات السرية معروفة للجمهور أو يتوقف عن كونها سرية دون أي خرق لهذه الاتفاقية من قبل المتلقي.
التدابير\الإجراءات: ويوافق كل طرف على أن أى انتهاك أو تهديد لهذه الاتفاقية قد يتسبب فى إصابة الطرف الآخر بسوء لا يمكن إصلاحه،ويسعى الطرف الآخر إلى التماس المساعدة القضائية بالإضافة إلى جميع سبل التدابير\الإجراءات القانونية
9تنوع الخصائص.يجب أن يعود هذا الاتفاق بالنفع على الطرفين المعنيين وخلفائهم والمتنازل لهم. وتخضع هذه الاتفاقية لقوانين الدولة ______، دون الإشارة إلى تنازع القوانين والمبادىء فى تلك الدولة.وجميع المطالبات أو المنازعات بين الأطراف الناشئة عن هذه الاتفاقية بأى شكل من الأشكال تتعلق بها ،يجب أن يتم تقاضى هذا الاتفاق فى محكمة تقع فى ولاية أو لها ولاية قضائية على ـــــــــ ، ويتفق الطرفان على أن يكون لها سلطة شخصية عليها. تحتوى هذه الوثيقة على الاتفاق الكامل بين الطرفين فيما يتعلق بموضوع الاتفاقية وتحل محل أى وجميع الاتفاقات السابقة أو المعاصرة والتفاهمات سواء كانت مكتوبة أو شفهية بشأ، الموضوع المذكور. لا يعتبر أى حكم من أحكام هذه الاتفاقية لاغيًا، ولا يجوز تعديل هذه الاتفاقية بأى شكل مأو بآخر، إلا من خلال مكتوب موقع عليه من جميع الأطراف.
وإثباتا لما تقدم، قام الطرفان بتنفيذ هذا الاتفاق على النحو الواجب في المواعيد المحددة أدناه.
(اسم شركتك) (اسم المتعاقد)
بواسطة:_____________________________________ _ _
بواسطة :____________________________
بتاريخ :________________________________
بتاريخ:______________________________
ملحوظة هامة :
الاتفاقيات والعقود التي ننشرها بالمنتدى يجب مراجعتها اولا لتتأكد من تطابقها مع القوانين في بلدك ولتتأكد أنها مناسبة لاستخدامها لديك
دورات التجارة الدولية2017
يتشرف مركز الخليج للتدريب أن يعرض عليكم خطة دوراته التدريبية وورش العمل المتخصصة
حيث يمكنكم (التسجيل – ترشيح موظفيكم – التعاقد السنوي وفق الخطة التدريبية المطروحة من... (مشاركات: 0)
السادة الافاضل
يدعوكم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات
للاطلاع على دوراته التدريبية في جميع مجالات المحاسبة والمالية المتخصصة خلال 2015
يسعدنا تلقي استفساراتكم ومقترحاتكم حول... (مشاركات: 0)
أكد المدير العام للمركز الإعلامي في وزارة العمل تيسير المفرج في تعقيب على تقرير «العمل تفتش شركات الدولة الكبرى... وتبدأ بسابك» الذي نشرته «الحياة» يوم (الإثنين) الماضي، أن ما تضمنه التقرير من... (مشاركات: 0)
الـسـلام عـلـيـكـم ورحـمـة الله و بـركـاتــه
تــحـيـة طـيـبـة ؛؛؛ وبـعـد
دورة تقنية المحافظة على أمن و سرية المعلومات (مشاركات: 0)
أشارت دراستان مستقلتان في بريطانيا أجرتهما Fellowes و National Fraud Authority إلى أن ثلث الأعمال الصغيرة و المتوسطة الحجم تأثرت بعمليات النصب و الاحتيال، وأن المستهلكين نتيجة لذلك يواجهون أزمة في... (مشاركات: 0)
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية