الموضوع: اتفاقية لضمان سرية المعلومات بين الشركة والاطراف الخارجية او الموظفين
اتفاقية لضمان سرية المعلومات بين الشركة والاطراف الخارجية او الموظفين
اتفاقية الملكية والعمل من أجل التوظيف
يتم عقد اتفاقية العمل من أجل التوظيف بين ______________(شركتك) و ____________________(المقاول) ،والتى مقرها فى (عنوان الشارع،المدينة ، الولاية ،الرمز البريدى)،وتعتبر فعالة اعتبارًا من تاريخ آخر توقيع.
حيث أن المقاول قد تم أو سوف يشارك فى أداء العمل فى مجال __________________________________________________ __________،وفيما يتعلق بذلك،سيتم منح الوصول إلى بعض المعلومات السرية والملكية : و حيث أن يرغب الشركة والمقاول فى إثبات هذه الاتفاقية بالطريقة التى سيتم بها التعامل مع المعلومات السرية والملكية المذكورة.
الآن وبالتالى، يتم الاتفاق على مايلى:
معلومات سرية . تعنى "المعلومات السرية" المعلومات التى يتم الكشف عنها من قبل الطرفين للطرف الآخر،سواء بشكل مباشر أو غير مباشر و سواء كتابيًا أو شفهيًا أو عن طريق تفتيش الأشياء الملموسة(بما فى ذلك على سبيل المثال الوثائق التى لا حصر لها و النمائج الأولية والعينات والآلات والمعدات).تتضمن المعلومات السرية البيانات التقنية التى لا حصر لها والأسرار التجارية والدراية الفنيه بما فى ذلك، ولكن غير مقتصرة على البحث و خطط المنتجات والمنتجات والخدمات والموردين وقوائم العملاء والزبائن والأسعار والتكلفة والأسواق والبرمجيات والتطورات والاختراعات والعمليات والصيغ والتكنولوجيا والتصاميم والرسومات والهندسة ومعلومات تكوين الأجهزة و التسويق والتراخيص والتمويل والميزانية وغيرها من المعلومات الخاصة بالعمل. ومع ذلك، لا تتضمن المعلومات السرية أى معلومات معروفة ومتاحة للجميع بشكل عام بعد الكشف عنها من قبل الطرف المُفصح إلى الطرف المُتلقى من أى إجراء غير مشروع من قبل المُستقبل. حوزة المتلقى فى وقت الإفصاح من قبل الطرف المُفصح، كما هو مبين فى ملفات وسجلات المستلم مباشرةً قبل وقت الإفصاح، يتم الحصول عليها من قبل المتلقى من خلال طرف ثالث دون خرق سية \ التزامات الطرف الثالث.،يتم تطويرها بشكل مستقل من قبل المتلقى دون استخدام أو الرجوع إلى المعلومات السرية للطرف المُفصح، كما هو موضح فى الوثائق وغيرها من الأدلة المختصة فى حيازة المُستلم، أو متطلبة بموجب القانون ليتم الإفصاح عنها من قبل المتلقى،، بشرط أن يعطى المُتلقى إشعارًا مكتوبًا من الطرف المُفصح بالإفصاح المطلوب قبل عملية الإفصاح والمساعدة فى الحصول على أمر يحمى المعلومات السرية المذكورة من الإفصاح العام.
عدم الاستخدام - عدم الإفصاح. حيث يوافق متلقى أى معلومات سرية من الطرف المُفصح على عدم استخدام المعلومات المذكورة لأى سبب \ غرض آخر ماعدا الغرض \السبب المتورط فيه المستقبل.يوافق المُتلقى كذلك على عدم كشف المعلومات السرية لأى طرف ثالث بدون موافقة كتوبة من قبل الطرف المُفصح.أو لأولئك الموظفون أو الوكلاء الذين لا يحتاجون إلى تلك المعلومات بغرض التقييم أو الدخول فى مناقشات بشأن هذا الاتفاق كما موضح فى القسم 1 أعلاه. لا يقوم المُتلقى بإعادة هندسة أى نماذج أو برامج أو أشياء ملومسة آخرى التى تجسد المعلومات السرية للطرف المُفصح والتى يتم تقديمها إلى المُتلقى أدناه.
الحفاظ على السرية. يوافق المُتلقى على اتخاذ تدابير معقولة لحماية السرية،وتجنب الإفشاء والاستخدام الغير مصرح به لأى من المعلومات السرية للطرف المُفصح ، يتخذ كل طرف على الأقل التدابير التى يتخذها لحماية معلوماته الأكثر سرية.
لا التزامات. لا يوجد هنا مايلزم (شركتك ) أو (المقاول) بالمضى فى أى معاملة بينهما،ويحتفظ كل طرف من الأطراف بالحق وفقًا لتقديره الخاص، فى إنهاء المناقشات المنصوص عليها فى هذه الإتفاقية فيما يتعلق بفرص العمل.
عودة المواد: تكون جميع الوثائق والأشياء الآخرى الملموسة التى تحتوى على أو تمثل معلومات سرية تم الكشف عنها من قبل الطرف المُفصح إلى المُتلقى أدناه وأن تكون جميع النسخ فى حوزة المُتلقى وتكون ملكًا للطرف المُفصح وتكون على الفور إلى الطرف المُفصح بناءًا على طلب مكتوب من الطرب المُفصح.
6- لا للتراخيص.ليس فى هذه الاتفاقية ما يهدف إلى منح المُتلقى أى حقوق فى الحصول على أية معلومات سؤية يتم الكشف عنها بموجب هذه الاتفاقية أو تنتمى إلى الطرف المُفصح، بإستثناء ماهو منصوص عليه بشكل واضح فى هذه الوثيقة.
7 المدة. تظل التزامات المستلم بحماية سرية أي معلومات سرية يتم الكشف عنها بموجب هذه الاتفاقية من قبل الطرف المفصح إلى أن تصبح هذه المعلومات السرية معروفة للجمهور أو يتوقف عن كونها سرية دون أي خرق لهذه الاتفاقية من قبل المتلقي.
التدابير\الإجراءات: ويوافق كل طرف على أن أى انتهاك أو تهديد لهذه الاتفاقية قد يتسبب فى إصابة الطرف الآخر بسوء لا يمكن إصلاحه،ويسعى الطرف الآخر إلى التماس المساعدة القضائية بالإضافة إلى جميع سبل التدابير\الإجراءات القانونية
9تنوع الخصائص.يجب أن يعود هذا الاتفاق بالنفع على الطرفين المعنيين وخلفائهم والمتنازل لهم. وتخضع هذه الاتفاقية لقوانين الدولة ______، دون الإشارة إلى تنازع القوانين والمبادىء فى تلك الدولة.وجميع المطالبات أو المنازعات بين الأطراف الناشئة عن هذه الاتفاقية بأى شكل من الأشكال تتعلق بها ،يجب أن يتم تقاضى هذا الاتفاق فى محكمة تقع فى ولاية أو لها ولاية قضائية على ـــــــــ ، ويتفق الطرفان على أن يكون لها سلطة شخصية عليها. تحتوى هذه الوثيقة على الاتفاق الكامل بين الطرفين فيما يتعلق بموضوع الاتفاقية وتحل محل أى وجميع الاتفاقات السابقة أو المعاصرة والتفاهمات سواء كانت مكتوبة أو شفهية بشأ، الموضوع المذكور. لا يعتبر أى حكم من أحكام هذه الاتفاقية لاغيًا، ولا يجوز تعديل هذه الاتفاقية بأى شكل مأو بآخر، إلا من خلال مكتوب موقع عليه من جميع الأطراف.
وإثباتا لما تقدم، قام الطرفان بتنفيذ هذا الاتفاق على النحو الواجب في المواعيد المحددة أدناه.
(اسم شركتك) (اسم المتعاقد)
بواسطة:_____________________________________ _ _
بواسطة :____________________________
بتاريخ :________________________________
بتاريخ:______________________________
ملحوظة هامة :
الاتفاقيات والعقود التي ننشرها بالمنتدى يجب مراجعتها اولا لتتأكد من تطابقها مع القوانين في بلدك ولتتأكد أنها مناسبة لاستخدامها لديك
دورات التجارة الدولية2017
يتشرف مركز الخليج للتدريب أن يعرض عليكم خطة دوراته التدريبية وورش العمل المتخصصة
حيث يمكنكم (التسجيل – ترشيح موظفيكم – التعاقد السنوي وفق الخطة التدريبية المطروحة من... (مشاركات: 0)
السادة الافاضل
يدعوكم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات
للاطلاع على دوراته التدريبية في جميع مجالات المحاسبة والمالية المتخصصة خلال 2015
يسعدنا تلقي استفساراتكم ومقترحاتكم حول... (مشاركات: 0)
أكد المدير العام للمركز الإعلامي في وزارة العمل تيسير المفرج في تعقيب على تقرير «العمل تفتش شركات الدولة الكبرى... وتبدأ بسابك» الذي نشرته «الحياة» يوم (الإثنين) الماضي، أن ما تضمنه التقرير من... (مشاركات: 0)
الـسـلام عـلـيـكـم ورحـمـة الله و بـركـاتــه
تــحـيـة طـيـبـة ؛؛؛ وبـعـد
دورة تقنية المحافظة على أمن و سرية المعلومات (مشاركات: 0)
أشارت دراستان مستقلتان في بريطانيا أجرتهما Fellowes و National Fraud Authority إلى أن ثلث الأعمال الصغيرة و المتوسطة الحجم تأثرت بعمليات النصب و الاحتيال، وأن المستهلكين نتيجة لذلك يواجهون أزمة في... (مشاركات: 0)
بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.