الموضوع: 5 وظائف للإدارة والقيادة
5 وظائف للإدارة والقيادة
5 وظائف للإدارة والقيادة
تشمل الإدارة والقيادة الفعالة على حل المشاكل الإبداعية وتحفيز الموظفين وضمان تحقيق المنظمة لأهدافها وغاياتها.
هناك خمسة وظائف للإدارة والقيادة والتى تشمل:
التخطيط والتنظيم والتوظيف والتوجيه الرقابة
حيث تفصل هذه الوظائف عملية الإدارة عن وظائف الأعمال الآخرى مثل التسويق والمحاسبة والمالية.
التخطيط
تتحكم وظيفة التخطيط الخاصة بالإدارة على كافة التخطيطات التى تسمح للمنظمة للعمل بسلاسة. ويشمل التخطيط تحديد هدف ما وتحديد مسار العمل الفعال لهذا الهدف.عادةً،ينطوى التخطيط على المرونة، حيث يجب على المُخطط التنسيق مع جميع مستويات الإدارة والقيادة داخل المنظمة.ويشمل التخطيط أيضًا معرفة موارد الشركة وأهدافها المُستقبلية.
التنظيم
تتحكم وظيفة التنظيم على الهيكل العام للشركة.فالهيكل التنظيمى هو أساس الشركة.وبدون هذا الهيكل، يصبح العمل اليومى للشركة صعبًا و غير ناجحًا.وينطوى التنظيم على تعيين المهام والمسئووليات للموظفين ذوى المهارات المُحددة اللازمة لإنجاز المهام. ويشمل التنظيم أيضًا تطوير الهيكل التنظيمى وسلسلة القيادة داخل الشركة.
التوظيف
تتحكم وظيفة الإدارة فى عملية التوظيف واحتياجات طاقم العمل من المنظمة.إن الغرض الرئيسى من التوظيف هو تعيين الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة لتحقيق أهداف المنظمة.وتشمل العملية أكثر من مجرد التوظيف فقط ولكن أيضًا التدريب والتطوير وتقييم الأداء والترقيات والتحويلات،وبدون عملية التوظيف، ستفشل الأعمال لأن الأعمال التجارية لن تكون مزودة بالموظفين المناسبين لتحقيق أهدافها.
التوجيه
تتحكم وظيفة التوجيه الخاصة بالقيادة على جميع التنظيم والتخطيط وأنشطة التوظيف الشركة وضمان أن جميع الأنشطة تعمل معًا لصالح المنظمة.تتم عملية التوجيه عادة فى الاجتماعات وجلسات التخطيط مع رؤساء الإدارات فى الشركة لضمان أن جميع الإدارات فى الشركة لضمان أن جميع الإدارات على نفس المسار من حيث الأهداف والغايات.ويشمل التنسيق التواصل والإشراف والتوجيه من قبل الإدارة.
الرقابة
إن وظيفة الرقابة الإدارية مفيدة لضمان أن جميع الوظائف الآخرى للمنظمة موجودة وتعمل بنجاح.وتشمل الرقابة وضع معايير الأداء ومراقبة نتائج الموظفين للتأكد من أن أداء كل موظف يلبى تلك المعايير.وكثيرًا ماتؤدى عملية المراقبة إلى تحديد الحالات والمشاكل التى يلزم معالجتها بوضع معايير جديدة للأداء.يؤثر مستوى الأداء على نجاح جميع جوانب المنظمة
١- القيادة المتفتحة.
٢- بناء الوعي.
٣- فتح خطوط الاتصال.
٤- العمل علي خلق ثبات الهدف.
٥- التركيز علي متلقي الخدمة.
٦- تكوين فرق العمل.
٧- تقديم الدعم والتدريب.
٨- بناء الصدق والاحترام... (مشاركات: 0)
ادى التوسع في المعرفة بالنواحي النفسية في نطاق استحثاث الافراد الى التفكير فيما اذا كان الحث (التحفيز) الطيب او السيء له أثره على انتاجية المرؤوسين ، قد يتوقع المرء في ظاهر الامر ان خلق الاحوال... (مشاركات: 0)
وظائف الاتصالات – وظائف البنوك – وظائف البترول
أفضل موقع للتوظيف في الشرق الأوسط لعام 2012
موقع التوظيف الأول في منطقة الشرق الأوسط كبري الشركات في العالم العربي تبحث وبشكل عاجل عن... (مشاركات: 1)
يشكل الذكاء العاطفي أحد المتغيرات الأساسية والتي أخذت في البروز كأحد الصفات الجوهرية للقائد الإداري.
يعرف كولدمن الذكاء العاطفي بأنة القدرة على التعرف على شعورنا الشخصي وشعور الآخرين، وذلك لتحفيز... (مشاركات: 1)
الذكاء العاطفي والقيادة
في ظل التغيرات المتسارعة التي نشهدها في مختلف الأصعدة تبرز أهمية القيادة في مختلف المنظمات وتزداد أهميتها في المجال الأمني. ولا يمكن بحال من الأحوال عزل القيادة عن... (مشاركات: 10)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.