الموضوع: مهارات أساسية هامة للمديرين
مهارات أساسية هامة للمديرين
مهارات أساسية لدى المدير:
يحتاج المديرون إلى تطوير وامتلاك هذه المهارات التالية:
· القيادة. يجب عليك أن تكون قادرًا على تحديد الأولويات وتحفيو أعضاء فريقك.وهذا يشمل الوعى الذاتى والإدارة الذاتية والوعى الاجتماعى وإدارة العلاقة.كن مصدرًا للطاقة والتعاطف والثقة.وتذكر أن القادة الكفء يعملون يوميًا على تطوير أعضاء الفريق من خلال ردود الفعل الإيجابية والبناء والتوجيه\التدريب.
· التواصل: كن طالبًا مجتهدًا فى التواصل الفعال فى جميع التطبيقات بما فى ذلك مواقع التواصل الاجتماعى الفردية وذات المجموعات الصغيرة والمجموعات الكبيرة والبريد الإلكترونى .مُدركًا أن أهم جانب من جوان بالتواصل هو الاستماع.
· التعاون- كن نموذجًا يحتذى به للعمل معًا.ادعم الجهود المهنية و نموذج السلوكيات التعاونية لتعيين نموذج لأعضاء فريقك.
· التفكير الناقد. السعى جاهدًا لفهم أين وكيف تتناسب مشاريعك بصورة أكبرلتعزيز فعاليتك. راجع أولوياتك فى ضوء أدف أكبر.ترجم هذا الفهم إلى أهداف وغايات ذات مغزى لأعضاء فريقك.
· المالية-تعلم لغة الأرقام. يجب على المديرين أن يسعوا لفهم كيفية استثمار أموال الشركة وضمان حصول هذه الاستثمارات على عائد جيد للشركة. حيث أنك لا تحتاج إلى أن ت كون محاسب لتكون مديرًا، فمن الضروري أن تتعلم وتطبق الأساسيات.
· إدارة المشروع - كل شىء نقوم به جديد فى المنظمة يتم إنشاءه على هيئة مشاريع. حيث أن مدراء اليوم على دراية بتآثير ممارسات المشروع الرسمية لضمان الإنتهاء من المشاريع فى الوقت المناسب والتحم السليم فى المبادرات.
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
برنامج مهارات تنمية مهارات الذكاء الوجدانى للمديرين – مستوى متقدم (مشاركات: 0)
دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
نبذه عن الكورس
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات والطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض... (مشاركات: 0)
9 مهارات أساسية لإدارة الموارد البشرية - كم لديك منها ؟
إدارة الموارد البشرية
فى مقابلة تعيين الموظف المحتمل بقسم الموارد البشرية ، يتم تقييم المرشح على يد خبراء الموارد البشرية وفقاً لعدد... (مشاركات: 4)
اشتراطات في التوجيه الإداري للمرؤوسين
تقوم الوسائل الفنية التي يختارها المدير في توجيهه الإداري للمرؤوسين على أساس تحقيق شروط سابقة ، ويعتبر التأكد من تنفيذ هذه الشروط بمثابة أقصر خط في المعاملة... (مشاركات: 0)
نستطيع إن نقول إن الحياة قبل الانترنت هي غير الحياة بعد الانترنت تماما وذلك لان الانترنت غيرت كل الامور وخاصة بيئة الاعمال لان الاعمال الالكترونية والانترنيتية تعمل في بيئة جديدة قائمة على الفضاء... (مشاركات: 2)
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.