الموضوع: مهارات أساسية هامة للمديرين
مهارات أساسية هامة للمديرين
مهارات أساسية لدى المدير:
يحتاج المديرون إلى تطوير وامتلاك هذه المهارات التالية:
· القيادة. يجب عليك أن تكون قادرًا على تحديد الأولويات وتحفيو أعضاء فريقك.وهذا يشمل الوعى الذاتى والإدارة الذاتية والوعى الاجتماعى وإدارة العلاقة.كن مصدرًا للطاقة والتعاطف والثقة.وتذكر أن القادة الكفء يعملون يوميًا على تطوير أعضاء الفريق من خلال ردود الفعل الإيجابية والبناء والتوجيه\التدريب.
· التواصل: كن طالبًا مجتهدًا فى التواصل الفعال فى جميع التطبيقات بما فى ذلك مواقع التواصل الاجتماعى الفردية وذات المجموعات الصغيرة والمجموعات الكبيرة والبريد الإلكترونى .مُدركًا أن أهم جانب من جوان بالتواصل هو الاستماع.
· التعاون- كن نموذجًا يحتذى به للعمل معًا.ادعم الجهود المهنية و نموذج السلوكيات التعاونية لتعيين نموذج لأعضاء فريقك.
· التفكير الناقد. السعى جاهدًا لفهم أين وكيف تتناسب مشاريعك بصورة أكبرلتعزيز فعاليتك. راجع أولوياتك فى ضوء أدف أكبر.ترجم هذا الفهم إلى أهداف وغايات ذات مغزى لأعضاء فريقك.
· المالية-تعلم لغة الأرقام. يجب على المديرين أن يسعوا لفهم كيفية استثمار أموال الشركة وضمان حصول هذه الاستثمارات على عائد جيد للشركة. حيث أنك لا تحتاج إلى أن ت كون محاسب لتكون مديرًا، فمن الضروري أن تتعلم وتطبق الأساسيات.
· إدارة المشروع - كل شىء نقوم به جديد فى المنظمة يتم إنشاءه على هيئة مشاريع. حيث أن مدراء اليوم على دراية بتآثير ممارسات المشروع الرسمية لضمان الإنتهاء من المشاريع فى الوقت المناسب والتحم السليم فى المبادرات.
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
برنامج مهارات تنمية مهارات الذكاء الوجدانى للمديرين – مستوى متقدم (مشاركات: 0)
دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
نبذه عن الكورس
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات والطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض... (مشاركات: 0)
9 مهارات أساسية لإدارة الموارد البشرية - كم لديك منها ؟
إدارة الموارد البشرية
فى مقابلة تعيين الموظف المحتمل بقسم الموارد البشرية ، يتم تقييم المرشح على يد خبراء الموارد البشرية وفقاً لعدد... (مشاركات: 4)
اشتراطات في التوجيه الإداري للمرؤوسين
تقوم الوسائل الفنية التي يختارها المدير في توجيهه الإداري للمرؤوسين على أساس تحقيق شروط سابقة ، ويعتبر التأكد من تنفيذ هذه الشروط بمثابة أقصر خط في المعاملة... (مشاركات: 0)
نستطيع إن نقول إن الحياة قبل الانترنت هي غير الحياة بعد الانترنت تماما وذلك لان الانترنت غيرت كل الامور وخاصة بيئة الاعمال لان الاعمال الالكترونية والانترنيتية تعمل في بيئة جديدة قائمة على الفضاء... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز