الموضوع: كيف تجعل الموظفين يشعرون وكأنهم أصحاب العمل
كيف تجعل الموظفين يشعرون وكأنهم أصحاب العمل
اجعل الموظفين يشعرون وكأنهم أصحاب العمل
لقد تصدرت شركة (SAS) للبرمجيات المرتبة الأولى في قائمة مجلة (Fortune) كأفضل الشركات للعمل لديها، ولأسباب منطقية. فهى لا تُقدم فقط العديد من الإمتيازات، والتأمين الصحي رفيع المستوى، و لديها مركز حديث للياقة البدنية وتوفر أيام عديدة للأجازات المرضية ولكنها أيضًا قامت ببناء أساس يقوم على الثقة بين "الشركة وموظفيها" وفقًا لما صرح به المدير التنفيذي جيم جودنايت، للمصدر (Fortune)
وهناك العديد من الشركات التي بنيت على الثقة والتي في الواقع تقوم بالإستماع إلى موظفيها. مثل شركة Atlas Container Corp))، وهي شركة لتصنيع مواد الشحن مقرها في ميريلاند، والتي تسمح لموظفيها بالتصويت على القضايا والمشكلات الرئيسية التي تُشكل الشركة، بما في ذلك التأمين الصحي والسياسات التأديبية والمكافآت. ولكن أولًا، تقوم الشركة بتثقيف موظفيها حول تلك القضايا والمشكلات لضمان أن الناخبين سيكون على علم واضطلاع بالمشكلات.
وتعتبر الشفافية جزء هام آخر من ملكية الموظفين. وهذا يعني أن الإدارة لا تحتفظ بالأسرارلنفسها . فشركة (Atlas) تفعل شيئًا لم يسمع به من قبل - فإنها تقوم بفتح دفاترها، وتكشف عن المبيعات والتكاليف والأرباح في إجتماعات الموظفين.
كيف يمكن للشركات أن تنجح عندما تتخلى عن الكثير من السيطرة؟ لأن الموظفين المُحفزين يقوم بإنتاج نتائج حقيقية. لذا؛ نمت أعمال أطلس بنسبة 25 في المائة خلال السنوات العشر الماضية [المصدر: الشركة ]. و على الرغم من أن ساس لا تدفع أعلى المرتبات في هذه الصناعة أو تقدم خيارات الأسهم، فإن مُعدل دورانها منخفض بشكل لا يصدق - فقط 2 %- مقارنة مع 22 % لمتوسط شركة البرمجيات
[المصادر: Fortune/ CNN].
أحيانا حين تدخل إلى بعض الغرف فإنك تشعر بالراحة، لا سيما إذا كانت إضاءتها جيدة، وحرارتها معتدلة وذات رائحة زكية وأثاث مرتب ونظيف. وأحيانا أخرى تدخل إلى غرف تتمنى الخروج منها فورا، لبرودتها الشديدة... (مشاركات: 3)
(إن موضوع تدريب الموظفين في القرن الواحد والعشرين موضع تتسع رقعته إلى حد يصعب تغطيته في كتاب واحد، فإن كل المديرين يودون تدريب أي شخص بسرعة للإسراع بالتوظيف الكامل داخل وحدة العمل الفعال، ويريد... (مشاركات: 0)
يقول روبرت كرتيندون: (إن موضوع تدريب الموظفين في القرن الواحد والعشرين موضع تتسع رقعته إلى حد يصعب تغطيته في كتاب واحد، فإن كل المديرين يودون تدريب أي شخص بسرعة للإسراع بالتوظيف الكامل داخل وحدة... (مشاركات: 1)
ثمانية أخطاء يرتكبها أصحاب الشركات في اختيار الموظفين
سوزان هيثفيلد
تمتص قرارات التوظيف التي ينتج عنها توظيف سيء وقت تنظيمك، وموارد التدريب وطاقته النفسية.فيما يلي نعرض لأكثر الأخطاء خطورة... (مشاركات: 1)
تمتص قرارات التوظيف التي ينتج عنها توظيف سيء وقت تنظيمك، وموارد التدريب وطاقته النفسية.فيما يلي نعرض لأكثر الأخطاء خطورة والتي يمكن أن ترتكبها في اختيارك للموظفين. تجنبها وكن حذراً لئلا تقع بها،... (مشاركات: 1)
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.