الموضوع: علامات تؤكد ولاء الموظفين للشركة
علامات تؤكد ولاء الموظفين للشركة
أمثلة على ولاء الموظفين
يُعتبر ولاء الموظف هو طريق ثُنائي الإتجاه والذي يُفيد كُلًا من الموظف والشركة. فيستفيد الموظف من خلال الشعور بالمشاركة في نجاح الشركة وبمكافأته على العمل الشاق. وتستفيد الشركة من إنخفاض مُعدل الدوران. ففي مارس 2011 ، قدر مكتب إحصاءات العمل أن ما يقرب من اثنين ليون أمريكي يستقيلون من وظائفهم. يُمكن لشركتك تجنب المساهمة في تلك الإحصائية من خلال تشجيع ولاء الموظفين.
الإحالات
عندما يشعُر الموظف بالولاء والإخلاص للشركة، فإنه يفخر بمنتجات الشركة وبالشركة نفسها. فالموظفين المُخلصين يخلقون إحالات العملاء من خلال تشجيع الأصدقاء وأفراد الأسرة لشراء منتجاتك أو خدمتك. كما أنها توفر إحالات لتوظيف المُتقدمين المُؤهلين للعمل.
الإحتفاظ بالموظف
يُخلص الموظف للشركة لأسباب عديدة منها الثقة في مُستقبل الشركة، والتمتع بجو مكان العمل، والرضا بهيكل الرواتب. فعندما تعمل هذه العناصر معًا لخلق ولاء الموظفين، فمن الصعب على مُنافسيك أن تجذب موظفيك بعيدًا. فالإحتفاظ بالموظفين خاصًة عندما تقدم المُنافسة عروض عمل لموظفيك الحاليين يعتبر أحد الأمثلة على ولاء الموظفين التي لا ينبغي على الإدارة أن تأخذها كأمر مفروغ منه. لذا، قم بمواصلة تطوير التغييرات لخطة التعويض للحفاظ على التنافسية وتشجيع مُديريك للعمل بجد لخلق بيئة عمل مُمتعة.
الإقتراحات
الموظفون الذين يُقدمون إقتراحات حول طرق تحسين عمليات الشركة يمنحون مساهماتهم لخلق مكان عمل أكثر إنتاجية. على سبيل المثال، إذا اقترح عامل أن الشركة تنفذ برنامجًا أكثر شمولًا للتدريب على السلامة، فهو للمساعدة في تعزيز ولاء الموظفين. ويُمكن أن يكون تعليقات الموظف وإقتراحاته بعض من أقوى الأمثلة على ولاء الموظف، لأنه يدل على أن الموظفين يهتمون بما يكفي بالشركة ويريدون تحسينها. ضع صناديق الإقتراحات في غرفة الإستراحة الخاصة بالشركة واسمح للموظفين بمعرفة وقت تنفيذ أحد إقتراحاتهم.
صورة الشركة
تعتبر صورة شركتك إلى المجتمع والجمهور بشكل عام أمر مهم. فالصورة الإيجابية تجعل تسويق المنتجات والخدمات للمستهلكين أسهل بكثير . وخير مثال على ولاء الموظف عندما يتطوع موظفيك للمهام التي تعمل على تحسين صورة الشركة. وعلى سبيل المثال، جعل موظفيك يتشاركون في بناء منزل لأسرة مُنخفضة الدخل يدل على أن الموظفين مهتمون بعمل شيء جيد لصالح المُجتمع ولتحسين الصورة العامة للشركة.
خمسة طرق يمُكن لصاحب العمل من خلالها أن يزيد من ولاء الموظفين
لقد انتهت أيام تعيين الموظف منذ فترة طويلة، وأصحاب العمل اليوم بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد للحفاظ على المواهب وزيادة ولاء الموظفين.... (مشاركات: 0)
أقدم لكم اليوم برنامج لإدارة شؤون الموظفين والذي تم العمل عليه في بعض الشركات والموؤسسات في المملكة العربية السعودية .
وهذه أهم مميزات هذا البرنامج
* يدعم البرنامج اللغة العربية والإنجليزية في... (مشاركات: 1)
التزام الموظفين وولاؤهم للمنظمة أو المؤسسة وحرصهم على البقاء فيها وراءه عدة عوامل، ويقول خبراء الموارد البشرية إن أفضل طريقة للاحتفاظ بأفضل الكوادر والتجاوب مع طموحاتهم هي الحرص أولاً على تزويدهم... (مشاركات: 0)
لابد انك قابلت مدير سيئ في مرحلة ما من حياتك المهنية ، مدير يمارس سلطته بكل غطرسة، حقيقة هذا المدير هو ضحية لمدير آخر ، كان يعامله بالطريقة ذاتها التي يعاملك بها الآن ..وقد يكون مديرك هذا رفض أسلوب... (مشاركات: 0)
هذه اول مشاركة لي في المنتدى
امتلك شركة مقاولات واريد برنامج للموظفين والعمال
راجين منكم المساعده في ذلك :cool: (مشاركات: 2)
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
كورس تدريبي متخصص يؤهلك للعمل على برنامج زيرو المحاسبى Xero بالذكاء الصناعي في كافة الجوانب المحاسبية مثل استخدام التقارير للرقابة وتقييم الأداء المالي للشركة والتعامل مع الفواتير وتسجيل البنوك وتحديثها باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعامل مع أوامر الشراء والبيع والفواتير والمخزون والخدمات والحسابات الختامية والقوائم المالية.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية