الموضوع: نموذج وتعليمات الوصف الوظيفي
نموذج وتعليمات الوصف الوظيفي
مكتب قسم الموارد البشرية
الوصف الوظيفى
|
تعليمات: سياسة CSU ( الموارد البشرية 14-2004) يتطلب تقديم وصف وظؤفى لموظفى خطة إدارة الموظفين عند توظيف وعندما يكون هناك تغيير كبير فى مسئوليات الوظيفة.يعتبر نموذج وصف الوظيفة مصدر معلومات لإعلانات التوظيف.
يرجى إرفاق مخطط تنظيمي حالي ونسخة من الوصف الوظيفى السابق.
المعلومات العامة |
الاسم: |
:اللقب الوظيفى |
MPP Level: |
القسم : |
:القسم |
:رمز الوظيفة: |
الراتب: |
|
|
|
الوصف الوظيفى |
أ- ملخص الوظيفة: تلخيص الأهداف الرئيسية والمسئوليات الأساسية للوظيفة والمستوى العام للاستقلال والسلطة. حدد ما إذا كان الإشراف على الآخرين متضمنًا.
مثال: المسئول عن التخطيط الاستراتيجى و إدارة المام اليومية لبرنامج ، وتقديم الإشراف وتدريب الموظفين من و ما إلى ذلك.
ب- الوصف العام للإدارة \المنظمة: تقديم وصف للقسم التابع للوظيفة \ أو تقديم لمحة عامةعن الوظيفة و أهداف القسم \ الإدارة.
ج- المؤهلات المطلوبة والمُفضلة: ضع قائمة بالوظائف ذات الصلة بالتعليم والخبرة والمعرفة والمهارات و القدرات مثال: شهادة بكالوريا فى مجال مرتبط بالوظيفة وخبرة سنتين على الأقل فى إدارة وظيفة مماثلة. ويجب أن يشمل ذلك الإشراف على الموظفيين الكتابيين والتحليليين ورصد وتحسين وتقديم خدمة عملاء عالية الجودة. ويفضل الماجيستير أو درجة أعلى أو خبرة ذات صلة بالبيئة التعليمية.
د- شروط العمل الخاصة: سرد أى ظروف عمل خاصة أو غير عادية يتعرض لها شاغل الوظيفة. على سبيل المثال: ستكون بهناك حاجة إلى العمل فى عطلة الاسبوع والأعياد، ويتضمن هذه الوظيفة السفر المتكرر إلى مواقع خارج مكان العمل والسفر الجوى فى بعض الأحيان.
|
نموذج استمارة الوصف الوظيفي
التاريخ:______________________ اللقب:_______________________
أعدت بواسطة:_____________________ القسم / الإدارة:________________________ (مشاركات: 0)
السلام عليكم
إليكم نموذج لـ :
استبيان الوصف الوظيفي
للتحميل بالمرفقات ..
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 2)
السلام عليكم
إليكم : نموذج :
استبيان الوصف الوظيفي
للتحميل بالمرفقات (مشاركات: 1)
في المرفقات ستجدون نموذج الوصف الوظيفي لأعضاء الهيئة الإدارية (مشاركات: 22)
الاخوة الاعضاء يالمنتدى
هذا النموذج المرفق من ترجمة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
وهو حصري ولن تجدوه بمكان اخر
يستخدم هذا الاستبيان لجمع بيانات وصف الوظائف
نفعكم الله به (مشاركات: 53)
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.