الموضوع: الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة
الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة
الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة
الملائمة الشخصية للوظيفة Personal Job Fit تعني مدى ملائمة إهتماماتك وقدراتك مع مسئوليات و أنشطة منصب مُعين في الشركة.
أما الملائمة التنظيمية للوظيفة Organization Job Fit يرتبط بمستوى الراحة الخاصة بك مع الثقافة التنظيمية. ويعتبر كلا النوعين من الملائمة والتناسب مهم للرضا والإرتياح بالوظيفة على المدى الطويل.
القدرات
إن الحصول على الوظيفة التي تسمح لك بتحسين المواهب والمهارات الخاصة بك هو أمر هام لتطوير شعور القيمة والأهمية في عملك. فعلى سبيل المثال، تعمل المُعلمة ذات الدرجة العلمية في الوظيفة التي تُمكنها من إستخدام والإستفادة من المهارات المُكتسبة أو المُعززة أثناء تواجدها بالكلية. ومن وجهة نظر صاحب العمل، فإن وجود الأشخاص الذين لديهم قدرات جيدة في الوظائف التي يقومون بها أمر بالغ الأهمية لمستوى عالِ من الإنتاج للمنظمة.
الإهتمامات
للحصول على وظيفة مُناسبة تمامًا، فإنك لا تريد فقط القدرة على القيام بعملك، ولكنك بحاجة إلى الرغبة في القيام بذلك أيضًا. فالعاملون والأخصائيون الإجتماعيون الذين يستمتعون حقًا بِمُساعدة الأشخاص في الحصول على المُساعدة والموارد الازمة سيشعرون بالرضا والإرتياح بشكل أكبر ولديهم احتمالية اقل للضجر، على عكس الشخص الذي يحمل درجة العمل الإجتماعي ولكن اهتمامه بالعمل محدود حيث أنه يرى أنه مجرد عمل. لذا، عندما تحصل على الوظيفة التي تتماشى مع إهتماماتك الشخصية، فإنك ستكون أقل عُرضة لرؤيته على إنه مجرد عمل ومن المُحتمل ان تشعر بالشغف للشيء الذي ستحصل عليه في المُقابل.
الثقافة
الثقافة التنظيمية هي المعايير والقيم المُشتركة التي تعطي للشركة طريقة مُتميزة للعمل بالنسبة للآخرين. و حتى إذا كنت تحب عملك، فإن العمل في مُنظمة لا تتفق مع القيم الخاصة بك من الصعب أن يستمر لفترة طويلة من الزمن. وعلى سبيل المثال، إذا كان لديك عائلة، فإن المنظمة التي تنمو تزدهر على الطموح الشخصي ، والقيام بالمجازفة والمخاطرة العدائية قد لا تعمل بشكل جيد. أمَّا إذا كُنت تفضل الثقافة الموجهه أكثر نحو الفريق حيث التعاون هو المُهم، فإن البيئة التي تُعزز الإستقلالية والمصالح الذاتية ستُشكل تَحديًا. وأشارت مقالة Forbes.com في يناير 2011 إلى أن الإفتقار إلى الدعم التنظيمي كان السبب الشائع خلف ترك كبار الموظفين لعملهم.
الزملاء
و إلى جانب الثقافة التنظيمية، فإن العلاقات مع الزملاء تؤثر على ملائمة المُنظمة لك. فهؤلاء هم الأشخاص الذين تتفاعل معهم وتتعاون معهم بشكل يومي. ويُمكن ان تتسبب النزاعات الشخصية أو عدم وجود أهداف مُشتركة في إحداث التوتر والجهد اليومي. وتعتبر العلاقات مع المديرين لها نفس القدر من الأهمية بالنسبة للمنظمة المُناسبة. وأشارت مقالة Forbes.com إلى أن الموظفين يتركون بإنتظام وظائفهم ذات الأجور العالية لأنهم لا يتماشون أو يحترمون مدرائهم.
الملائمة التنظيمية Organizational Fit
شملت دراسة اكتساب المواهب الاستراتيجية التى نُشرت مؤخرًا من قبل مجموعة أبردين على عدد من الاستنتاجات المثيرة للاهتمام بشأن أفض طرق للحصول على أفضل مواهب.... (مشاركات: 0)
ماذا بعد المقابلة؟
بعد عقد المقابلة مع المتقدم، يُفضل مباشرة أن يقوم بإرسال خطاب شكر لكل من قابله، واستخدام العبارات والألقاب الملائمة لهؤلاء الأشخاص، وعادة ما يُقال للمتقدم من أنه سوف يحصل على... (مشاركات: 0)
لغة الجسم والزيّ (اللباس)
على المتقدم أن يترك الانطباع الأول عن نفسه بشكل جيد؛ لأنه هو الذي سيبقى عالقاً في الأذهان، وحتى يترك المتقدم انطباعاً أولياً جيداً عليه أن يرتدي اللباس المناسب والملائم من... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم نموذج طلب توظيف باللغة العربية.
الملف منسق بصيغة وورد الجاهز بالطباعة.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
الأخطاء الشائعة من قبل المتقدم للوظيفة :
1. عدم المعرفة بالجهة المتقدم لها :
بعض المتقدمين لا يبذلون الجهد للتعرف على الشركة التي يتقدمون لها مع أن الأمر لا يستغرق سوى بضع دقائق للتحقق من الشركة... (مشاركات: 0)
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام