الموضوع: الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة
الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة
الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة
الملائمة الشخصية للوظيفة Personal Job Fit تعني مدى ملائمة إهتماماتك وقدراتك مع مسئوليات و أنشطة منصب مُعين في الشركة.
أما الملائمة التنظيمية للوظيفة Organization Job Fit يرتبط بمستوى الراحة الخاصة بك مع الثقافة التنظيمية. ويعتبر كلا النوعين من الملائمة والتناسب مهم للرضا والإرتياح بالوظيفة على المدى الطويل.
القدرات
إن الحصول على الوظيفة التي تسمح لك بتحسين المواهب والمهارات الخاصة بك هو أمر هام لتطوير شعور القيمة والأهمية في عملك. فعلى سبيل المثال، تعمل المُعلمة ذات الدرجة العلمية في الوظيفة التي تُمكنها من إستخدام والإستفادة من المهارات المُكتسبة أو المُعززة أثناء تواجدها بالكلية. ومن وجهة نظر صاحب العمل، فإن وجود الأشخاص الذين لديهم قدرات جيدة في الوظائف التي يقومون بها أمر بالغ الأهمية لمستوى عالِ من الإنتاج للمنظمة.
الإهتمامات
للحصول على وظيفة مُناسبة تمامًا، فإنك لا تريد فقط القدرة على القيام بعملك، ولكنك بحاجة إلى الرغبة في القيام بذلك أيضًا. فالعاملون والأخصائيون الإجتماعيون الذين يستمتعون حقًا بِمُساعدة الأشخاص في الحصول على المُساعدة والموارد الازمة سيشعرون بالرضا والإرتياح بشكل أكبر ولديهم احتمالية اقل للضجر، على عكس الشخص الذي يحمل درجة العمل الإجتماعي ولكن اهتمامه بالعمل محدود حيث أنه يرى أنه مجرد عمل. لذا، عندما تحصل على الوظيفة التي تتماشى مع إهتماماتك الشخصية، فإنك ستكون أقل عُرضة لرؤيته على إنه مجرد عمل ومن المُحتمل ان تشعر بالشغف للشيء الذي ستحصل عليه في المُقابل.
الثقافة
الثقافة التنظيمية هي المعايير والقيم المُشتركة التي تعطي للشركة طريقة مُتميزة للعمل بالنسبة للآخرين. و حتى إذا كنت تحب عملك، فإن العمل في مُنظمة لا تتفق مع القيم الخاصة بك من الصعب أن يستمر لفترة طويلة من الزمن. وعلى سبيل المثال، إذا كان لديك عائلة، فإن المنظمة التي تنمو تزدهر على الطموح الشخصي ، والقيام بالمجازفة والمخاطرة العدائية قد لا تعمل بشكل جيد. أمَّا إذا كُنت تفضل الثقافة الموجهه أكثر نحو الفريق حيث التعاون هو المُهم، فإن البيئة التي تُعزز الإستقلالية والمصالح الذاتية ستُشكل تَحديًا. وأشارت مقالة Forbes.com في يناير 2011 إلى أن الإفتقار إلى الدعم التنظيمي كان السبب الشائع خلف ترك كبار الموظفين لعملهم.
الزملاء
و إلى جانب الثقافة التنظيمية، فإن العلاقات مع الزملاء تؤثر على ملائمة المُنظمة لك. فهؤلاء هم الأشخاص الذين تتفاعل معهم وتتعاون معهم بشكل يومي. ويُمكن ان تتسبب النزاعات الشخصية أو عدم وجود أهداف مُشتركة في إحداث التوتر والجهد اليومي. وتعتبر العلاقات مع المديرين لها نفس القدر من الأهمية بالنسبة للمنظمة المُناسبة. وأشارت مقالة Forbes.com إلى أن الموظفين يتركون بإنتظام وظائفهم ذات الأجور العالية لأنهم لا يتماشون أو يحترمون مدرائهم.
الملائمة التنظيمية Organizational Fit
شملت دراسة اكتساب المواهب الاستراتيجية التى نُشرت مؤخرًا من قبل مجموعة أبردين على عدد من الاستنتاجات المثيرة للاهتمام بشأن أفض طرق للحصول على أفضل مواهب.... (مشاركات: 0)
ماذا بعد المقابلة؟
بعد عقد المقابلة مع المتقدم، يُفضل مباشرة أن يقوم بإرسال خطاب شكر لكل من قابله، واستخدام العبارات والألقاب الملائمة لهؤلاء الأشخاص، وعادة ما يُقال للمتقدم من أنه سوف يحصل على... (مشاركات: 0)
لغة الجسم والزيّ (اللباس)
على المتقدم أن يترك الانطباع الأول عن نفسه بشكل جيد؛ لأنه هو الذي سيبقى عالقاً في الأذهان، وحتى يترك المتقدم انطباعاً أولياً جيداً عليه أن يرتدي اللباس المناسب والملائم من... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم نموذج طلب توظيف باللغة العربية.
الملف منسق بصيغة وورد الجاهز بالطباعة.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
الأخطاء الشائعة من قبل المتقدم للوظيفة :
1. عدم المعرفة بالجهة المتقدم لها :
بعض المتقدمين لا يبذلون الجهد للتعرف على الشركة التي يتقدمون لها مع أن الأمر لا يستغرق سوى بضع دقائق للتحقق من الشركة... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة