الموضوع: كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
لقد انتشر التعليم الإلكترونى فى كل مكان فى عالم الشركات لتحسين الأداء التنظيمى و تطوير الموظفين. وتفيد التقارير أن 77% من الشركات فى الولايات المتحدة تقدم حاليًا برامج تدريبية عبر الانترنت. ولقد تضاعف استخدام تكنولوجيا التعلم الإلكترونى فى السنوات الخمس الماضية. ونتيجة لذلك، لدى الشركات الآن إمكانية الوصول إلى برامج التدريب المختلفة التى يتم تخصيصها وتناسبها مع الأهداف المحددة والإثراء المعرفى للموظف.
كان للتعلم الإلكترونى ضجة كبيرة فى أواخر التسعينات والتى شغلت قدرًا كبيرًا من الاهتمام لشكل الشركات وعالم التعليم. ومن الجدير بالملاحظة، أن التعليم الإلكترونى، قد غزا بنجاح حياة الأفراد المماطلين مما دفعهم إلى الإسراع فى بناء المعرفة ومشاركتها بشكل مُستمر.
وإليك بعض العوامل التى تجعل التعلم الإلكترونى يحقق نجاحًا كبيرًا للشركات على الصعيد العالمى:
كفاءة عالية واقتصادية
واحدة من العوائق الرئيسية التى يواجهها المهنيون أثناء التسجيل فى دورات تعزيز المعرفة هو الوقت ويليه الأموال المعنية. فى حين أن التدريبات التقليدية قد ارتبطت بوقت معين بعيدًاعن أوقات العمل وتكلفة المدرب وتكاليف الوثائق الآخرى، وقدم التعليم الإلكترونى حلولًا سهلة . كثيف فبعض الوسائل مثل وسهولة التوافرو و أكثر اقتصادًا ونهج لعبت دورًا رئيسيًا فى التعميم.
· ارتفاع نسبة التسجيل عبر الانترنت. ومن المتوقع بحلول عام 2019، أن يصل نسبة التعلم الإلكترونى لطلاب الجامعة إلى 50%.
· ستقل تكلفة دورات التعلم الإلكترونى بمرور الوقت، تقليل التكلفة لتشمل المشاركين فقط.
· 74% من المتعلمين عبر الانترنت سيكونوا مستخدمى الهواتف النقالة.
العالم أصبح محلىًا
مع التحديث الضخم من حيث التكنولوجيا ومنهجيات التدريب، لدى الشركات والمهنيين الآن مجموعة متنوعة من الاحتمالات عندما يتعلق الأمر باختيار أفضل برنامج للتدريب. يسمح التعلم الإلكترونى باستخدام أدوات مختلفة مثل محادثات الفيديو وأدوات المؤتمر على شبكة الانترنت. وهذه الأماكن لا تضع أى قيود على إمكانات التدريب المُتخصصة لأنها تسمح للشركات بدمج موظفيها بتقنيات التعلم التى ترتبط مباشرة بالمهارات التى يحتاجونها لإكتسابها.
ارتفاع معنويات الموظفين والتعجيل بالمشاركة
يساعد التعليم الإلكترونى الموظفين على الحصول على ثروة من التدريب المتخصص وإدراك أخر تحديثات فى المجال. وهذا سيساعد المنظمة و الموظفين المدربين فى نهاية المطاف على أن تصبح أكثر نشاطًا للمشاركة فى رؤية شركتهم، مما يساعد ذلك على تعزيز مشاركة الموظفين بشكل عام فى المنظمة. والحقيقة أن دورات الإنترنت مصممة لتجهيز الموظفين بالمهارات الحديثة وذات الصلة من أجل تلبية مطالب السوق العالمى، وتكون الشركة على يقين من أنها استفادت من هذه التدريبات.وتساعد هذه الدورات التدريبية أيضًا على توطيد ثقافة التعلم والسماح للموظفين بالشعور وكأنهم دواعم أساسية فى تطوير الشركة وهذا يعمل بشكل إيجابى على استبقاء الموظفين.
· ولوحظ أن العائد الناتج من الموظفون المسجلون بدورات التطور المهنى يصل إلى 26% و أكثر.
· *وتطبق 73% من الشركات التعلم الإلكترونى لتطوير القوى العاملة عالميًا.
· * من المتوقع أن ترتفع أدوات التكنولوجيا والتعلم الإلكترونى من 16.1$ لتصل إلى 29.2$ بحلول عام 2016.
التخصيص هو الحل
ومن احدى الممزات الفريدة والمفيدة هو درجات التخصص العالية التى تُقدم للمنظمات والمهنيين. وهذا يعنى أنه من الأسهل بكثير لمؤامة نتائج برامج التنمية مع أهداف عمل المنظمات، بجانب متطلبات مختلف الموظفين.
حان الوقت!
هل لايزال هناك شكوك حول فائدة التعلم الإلكترونى؟ إليك الآتى:
* لقد تطور التعلم الإلكترونى الذاتى ليصبح ممارسة تبناها 51% من المقيمين بالولايات المتحدة بحلول عام 2018
* وتشير الأبحاث إلى عائد مضاعف على الاستثمار فى التعلم الإلكترونى فى عام 2015.
ويتضح هذا الاتجاه بشكل متزايد فى وضع الشركة، حيث يستقيل 25% من الموظفين نتيجة لقلة التعلم وفرص التنمية.
بقلم أ.د/ شوقى محمد حسن
مقدمة :
لقد أحدثت التطورات التي شهدتها مجالات تقنية المعلوماتية والاتصالات نقلة نوعية أو ما يعرف بالتحولات العالمية التي أثرت في جميع... (مشاركات: 2)
كيف يمكن اختراق مؤسسة الفساد الكبيرة القوية الممنهجة المنظمة العميقة في سورية ؟؟
عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري سوري عضو مجلس الخبراء العام في وزارة التنمية الادارية
اختراق هذه المؤسسات... (مشاركات: 0)
كيف يؤثر تعيين الموظفين الجدد بشركتك على الاقتصاد ؟
التوظيف أو البطالة يُعدا من القوى المحركة خلف نمو الاقتصاد أو ركوده ، فعلى المستوى القومى ، تؤثر معدلات البطالة على ثقة المستثمر بعدة أشكال... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
ملف حول دور الموارد البشرية في المنظمة (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
اخواني , اخواتي انا عضوه جديده في هذا المنتدى الرائع و محتاجه خطة بحث في موضوع :
"أهمية التوظيف في تنمية المنظمة" (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي