الموضوع: مجال عمل نظام مراجعة وتدقيق الموارد البشرية
مجال عمل نظام مراجعة وتدقيق الموارد البشرية
مجال عمل نظام مراجعة وتدقيق الموارد البشرية
وليس بالضرورة أن يكون هذا النظام شاملًا، بل ينبغى أن يركز على وظيفة معينة لإدارة الموارد البشرية مثل التدريب والتطوير وتقييم الأداء والتعويض و ما إلى ذلك ، ومع ذلك، فإن هدف ونهج نظام مراجعة وتدقيق الموارد البشرية لا يزال هو نفسه، بغض النظر عن المجال.
ماينطوى عليه نظام مراجعة وتدقيق الموارد البشرية:
1- الامتثال القانونى
2- إدارة التعويضات \الرواتب
3- التوظيف
4-التوجيه\ الإرشاد
5-الفصل\ إنهاء الخدمة
6- التدريب والتطوير
7- علاقات الموظفين
8- التواصل
9- الملفات\ سجل الصيانة\ التكنولوجيا
11- التواصل
وفيما يلى قائمة بالمجالات الوظيفية الرئيسية للموارد البشرية والتى تلخص ماسيتم النظر فيه أثناء عملية مراجعة وتدقيق للموارد البشرية، فهى قائمة ليست شاملة، وقد تكون عُرضة للتغيير. ويمكن أن يشمل نطاق عمل عملية المراجعة والتدقيق مراجعة للسياسات والعمليات الداخلية و مراجعة نظم التتبع و دراسات المسح واستبيانات الموظفين والمديرين بشأن فعالية قسم الموارد البشرية فى الإدارة. ويحدد الجدول الزمنى للمراجعة والتدقيق الأشخاص الذين سيُطبق عليهم عملية المراجعة والتدقيق، عندما تحدث عمليات المراجعة والتدقيق والمجال الوظيفى المطلوب مراجعته.
منظمة \ إدارة الموارد البشرية. تنظيم مكتب الموارد البشرية، بما فى ذلك الفئة المناسبة من المناصب المهنية وتفويض السلطة إلى الإدارة و داخلها ومراقبة الجودة لضمان الاتساق مع السلطات المفوضة داخل الإدارة، و توثيق العمليات ومعايير التشغيل والرقابة الداخلية و إدارة حقوق عملية الاحتفاظ بالموظفين بما فى ذلك الإشعارات والمصفوفة واستخدام الحوافز ,سياسات توجيه الموظفين وكيف نحافظ على بقاء الموظفين حاضرين و مُكملين للموارد البشرية و نظام موظفى الدولة و تقنيات التواصل مع الموظفين وتعيين السلطات فى الإدارة.
الاختيار. أساليب التوظيف والأساليب المستخدمة فى تخطيط القوى العاملة واستخدام بيانات الدوران(عملية استبدال موظف بموظف آخر جديد) و إمكانية الوصل إلى الإعلانات الوظيفية و جودة التحليل الوظيفى و تطوير الاختبارات و الإدارة و السجلات. وتشمل القائمة المؤهلة على القوائم المُدمجة و إشعار بحقوق الإستئناف و الإحالات وتكتيكات المقابلة الشخصية.
تقييم العمل. فالمعايير والعمليات و أساليب الرقابة الداخلية والجودة لمراجعة وتحديث جودة الأفراد بما فى ذلك الوظائف الأساسية وإشعار قانون معايير العمل العادلة والأوقات المستغرقة فى تنفيذ المهام والطلبات المُكررة والتدريب الجديد للمُقيمين( الشخص القائم بالتقييم) الجُدد وعملية التخصيص بما ف ذلك جودة التقارير و إخطار الموظف وعملية معالجة الاهتمامات المتعلقة بالقرارات الغير قابلة للطعن ودراسات صيانة النظم الرسمية و المعايرو الرقابة الداخلية وعمليات مراجعة و إعفاء الموظائف من نظام موظفى الدولة.
مجموع التعويضات. المعايير والعمليات المستخدمة لتطوير وتواصل خطط وسياسات التعويض الداخلى والرقابة الداخلية لضمان دقة وتناسق الأجور و الإجازات والسياسات المتعلقة بتسويات الأجور ودفع الفوارق و الحوافز والأجر الإضافى، والجوائز والحوافز، بما فى ذلك الأجور المدفوعة فى المخاطرة و دفع أقساط السكن وتوثيق الموافقة على طلبات دفع الأجور وأقساط التأمين للأفراد ذو الفئات التى لم يحددها مدير شئوون الموظفين. ومعايير إدارة الإجازات و الرقابة الداخلية والممارسات والسياسات الرسمية والاتفاقات مع من يتعاملون مع المعلومات الصحية و نظم تتبع الإجازات مع الامتثال الذى يتضمن التوظيف والإخطار وخطط الإجازات وإبقاء عقود الأداء السنوية للخدمات الاجتماعية والاقتصادية بما فى ذلك التنسيب مع مدير موظفى الحكومة. المعايير والعمليات لتسجيل الموظفين الجدد فى خطط الامتيازات : وطرق التواصل للتسجيل المفتوح وتقارير تعويضات العمال ; وكتابة التقارير عن مطالبات التوظيف وامتثالها لمتطلبات التغطية المستمرة القابلة للتطبيق (قانون) وقانو التأمين ضد العجز.
إدارة الأداء. وقد تمت الموافقة على معظم برامج الدفع للأداء الحالى مع مدير شئوون الموظفين، بما فى ذلك أساليب التواصل مع الموظفين الجُدد والحاليين وخطة التدريب الإشرافى ومعدل إنجاز الخطط والتصنيفات بما فى ذلك مراقبة الجودة والمراجعة من أجل اتساق التقييمات، والطرق المستخدمة لتحديد توزيع المكافآت والكفاءة والتواصل الداخلى وتوسية المنازعات والامتثال لمتطلبات الجزاءات.
تنمية القوى العاملة. برنامج توجيه الموظفين والمشرفين الجُدد، وبرامج التدريب وأساليب التنفيذ بما فى ذلك الدورات التدريبية وتدريب الموظفين والتكلفة وسياسات تنمية القوى العاملة بما فى ذلك أماكن العمل الخالية من المخدرات والعنف ومنع التحرش الجنسى والتنوع ومسئووليا إدارة الشئوو المالية والحكومة الاتحادية.
علاقات الموظفين. عدد و شكل ونتائج الاستئناف والمظالم ومراجعات المدير. عمليات الشكاوى الداخلية وغيرها من أشكال تسوية النزاعات البديلة وطرق التواصل و أشكاله وعدد ونتائج الإجراءات التأديبية وأى طرق تُستخدم لمعلجة قضايا بيئة العمل.
إدارة السجلات. ملف الموظف والرواتب والرعاية الطبية وملفات الوظائف. والرقابة الداخلية لضمان الدقة والرقابة بالإمتثال لشهادة السجل الدولى للمدققين المُعتمدين، وعملية تطهير السجلات وقانون معايير العمل العادلة، مراجعة الجداول الزمنية للموظفين ونشر الإشعارات المتطلبة و الطرق لضمان كتابة تقارير دقيقة لمدير شئوون الموظفين.
الحاجة إلى مراجعة وتدقيق الموارد البشرية:
وقد شهدت الإدارة العليا حلولًا لمشاكلها وقضاياها وتحدياتها فى مجال تنمية الموارد البشرية لمواجهة المنافسة التجارية وتحقيق أهداف المنظمة.
الغرض من... (مشاركات: 0)
نموذج تقييم مراجعة وتدقيق أعمال الموارد البشرية
تواجه العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم الواجبات\ المهام الصعبة فى إدارة وظائف الموارد البشرية بموارد قليلة أو شبه معدومة. وكثيرًا ما تقسم... (مشاركات: 0)
https://scontent-a.xx.fbcdn.net/hphotos-xpa1/v/t1.0-9/10696336_1506743192938738_5280801003580351789_n.jpg?oh=1e32a72a4dafbd05db0148ddf305c22d&oe=5519252D
احصل على كورس مراجعة وتدقيق أعمال ادارة... (مشاركات: 0)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية
التعريف بالبرنامج :
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية 6 ساعات
التعريف بالورشة :
تدقيق الموارد البشرية هو أسلوب شامل (أو وسائل) لمراجعة السياسات الحالية الموارد البشرية والإجراءات والوثائق ونظم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية بهدف... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق