الموضوع: نموذج مراجعة وتدقيق الموارد البشرية
نموذج مراجعة وتدقيق الموارد البشرية
نموذج مراجعة وتدقيق الموارد البشرية:
علاقات الموظفين
هل تم اتباع "إرشات صاحب العمل\الموظف للفصل الغير مشروع"؟
هل هناك برنامج سياسة رسمية لتطوير الأداء؟
هل يتم التعامل مع عمليات إنهاء الخدمة بطريقة تتماشى مع القوانين السارية وسياسات المنظمة؟
هل يتم الاحتفاظ بوثائق الأداء المُدونة كتابيًا؟
هل تتم مراجعات الأداء على أساس منتظم؟
هل يعرف الموظفون بوضوح ما الذى يستند إليه تقييماتهم؟
هل تعتمد على سياسة الباب المفتوح لشكاوى الموظفين؟
هل تم إعلان سياسة التحرش الجنسى بوضوح لجميع الموظفين؟
هل يتمتع الموظفون ببيئة عمل مريحة؟
هل يتم الاحتفاظ بملفات الموظفين امتثالًا للقوانين السارية؟
هل تم استكمال النماذج من 1-9 لجميع الموظفين؟
هل تلقى جميع الموظفين نسخة من كتيب الموظف؟ هل وقعوا على البيانات التى قرأوها و تحققوا من محتوياتها؟
التوظيف
هل يتم استخدام استمارة طلب موحدة؟
هل هناك وصف وظيفى لجميع الوظائف المفتوحة؟
هل يدفع الوصف الوظيفى إلى كتابة إعلان توظيف؟
هل يؤثر الوصف الوظيفى على اختيارأسئلة المقابلة السلوكية؟
هل تُجرى المقابلات الشخصية مع جميع المتقدمين المؤهلين؟
هل حصل المتقدمون على إذن مكتوب للتواصل مع المراجع؟
هل يتم فحص المراجع قبل تقديم العروض؟
القانون
هل جميع قرارات الموظفين تستند إلى القوانين واللوائح المنظمة .؟
هل يتم عرض ملصقات قانون العمل المتطلبة فى المكان المناسب لها؟
هل تتخذ قرارات التزظيف بناءًا على قوانين العمل المعمول به ؟
التدريب
هل يتم توجيه و إرشاد جميع الموظفين الجُدد؟
هل يتلقى جميع الموظفين الجُدد تدريبات على وظائف معينة؟
هل يسمح للموظفين الحاليين بتلقى التدريب على المهارات حسب الحاجة؟
التعويضات
هل يتم تصنيف الموظفين بشكل ملائم( معفى &غير معفى ، موظف && موظف مستقل)؟
هل هناك امتثال لقانون معايير العمل العادلة من حيث الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافى ؟
هل هناك امتثال لقوانين العمل الآخرى المعمول بها؟
هل يأخذ الموظفون راتب بمعدل تنافسى؟
هل هناك مساواة داخلية بين الموظفين الحاليين؟
هل التعويض مرتبط بالأداء؟
الامتيازات
هل المكافآت التى يتم طرحها كافية لجذب أفضل المواهب؟
هل المكافآت التى يتم منحها تتماثل مع القوانين؟
مجال عمل نظام مراجعة وتدقيق الموارد البشرية
وليس بالضرورة أن يكون هذا النظام شاملًا، بل ينبغى أن يركز على وظيفة معينة لإدارة الموارد البشرية مثل التدريب والتطوير وتقييم الأداء والتعويض و ما إلى... (مشاركات: 0)
الحاجة إلى مراجعة وتدقيق الموارد البشرية:
وقد شهدت الإدارة العليا حلولًا لمشاكلها وقضاياها وتحدياتها فى مجال تنمية الموارد البشرية لمواجهة المنافسة التجارية وتحقيق أهداف المنظمة.
الغرض من... (مشاركات: 0)
نموذج تقييم مراجعة وتدقيق أعمال الموارد البشرية
تواجه العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم الواجبات\ المهام الصعبة فى إدارة وظائف الموارد البشرية بموارد قليلة أو شبه معدومة. وكثيرًا ما تقسم... (مشاركات: 0)
https://scontent-a.xx.fbcdn.net/hphotos-xpa1/v/t1.0-9/10696336_1506743192938738_5280801003580351789_n.jpg?oh=1e32a72a4dafbd05db0148ddf305c22d&oe=5519252D
احصل على كورس مراجعة وتدقيق أعمال ادارة... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية 6 ساعات
التعريف بالورشة :
تدقيق الموارد البشرية هو أسلوب شامل (أو وسائل) لمراجعة السياسات الحالية الموارد البشرية والإجراءات والوثائق ونظم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية بهدف... (مشاركات: 0)
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يساعدك في فهم التقارير المالية، وتحليل التكاليف، وإعداد الميزانيات، واتخاذ قرارات مالية مدروسة دون الحاجة إلى خلفية مالية سابقة. البرنامج يغطي مهارات أساسية مثل قراءة القوائم المالية، تحليل النسب المالية، إدارة المخاطر، وربط القرارات التشغيلية بالنتائج المالية. ويساعدك على تحسين إدارة الموارد، تقليل التكاليف، وزيادة الكفاءة في اتخاذ قرارات استراتيجية تدعم نجاح عملك.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك