الموضوع: 8 سمات يبحث عنها صاحب العمل في الموظف الجديد
8 سمات يبحث عنها صاحب العمل في الموظف الجديد
8 سمات يبحث عنها حقًا صاحب العمل
كثيرًا ما يتلقى مديرو التوظيف و إدارات الموارد البشرية المئات من السير الذاتية و طلبات الوظيفة لكل منصب أو ظيفة قاموا بنشرها. و هؤلاء الذين لا يمتلكون المهارات اللازمة و المطلوبة للقيام بالوظيفة على النحو المُبين في قائمة الوظيفة غالبًا ما يجد ملفهم طريقة إلى سلة النفايات. و كثيرًا ما تستخدم المقابلات الهاتفية لمواصلة إنتقاء المتقدمين. أمَّا المُقابلة وجهًا لوجه فهى محجوزة عمومًا لأفضل المُتقدمين.
و عندما يتقابلون مع العديد من الأشخاص المؤهلين على قدم المساواة، فإن أصحاب العمل يبحثون عن امتلاك بعض السمات لمساعدتهم على الإختيار. و هذه الصفات تتجاوز مهارات الذكاء و التواصل، و تتجه نحو الصفات التي تشير أنك ستكون شخص عظيم إذا قمنا بإنضمامك إلى فريق العمل. و إليك الصفات الثمانية التي يبحث عنها حقًا صاحب العمل دون ترتيب معين.
1- الثقة بالنفس
يريد أصحاب العمل أن يقوموا بتوظيف الأشخاص الذين يشعرون بالأريحية مع أنفسهم.لأن هؤلاء الأشخاص يعرفون حقًا من هم وماذا يريدون. فهم واثقون من أنفسهم ، و لكنهم ليسوا مغرورين على الإطلاق.و هم لطفاء، و مشاركون. و نتيجة لذلك ، فمن دواعي السرور أن يعملوا معنا.
2- الإستعداد للإنصات و التعلم
يريد أصحاب العمل بوضوح أن يقوموا بتوظيف الأشخاص الذين لديهم المهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة. و مع ذلك، فإن هذا لا يعني أنه لن يكون هناك أي شيء يحتاجون لتعلمه. لأنه نادرًا ما يتم التعرف على كل شيء. لذا، عليك بالتواضع (و الإنسانية) في كثيرًا من الأحيان.
3- القدرة على التكييف
في بعض المجالات، تتغير الوظيفة و تتطور يوما بعد يوم. لذا، فإن أصحاب العمل يريدون توظيف الأشخاص القابلين للتكييف و الذين يمكنهم أن يتغيروا مع تطور الوظيفة. و هذا قد يعني أن الشخص يمكنه إتباع التوجيهات يوم واحد، و تحديد اتجاهه التالي الخاص. أو ربما الشخص الذي يُمكنه قضاء بضعة أيام في مكاتبه و أيام أخرى في الحقل ،فهو على قدم المساواة في الأنتاج في كلتا البيئتين.
4- المرونة
يريد أصحاب العمل أن يقوموا بتوظيف الأشخاص الأكثر مرونة. فهولاء العالقون و الملتصقون في طريقتهم و أسلوبهم يكونوا أكثر صعوبة في العمل معهم عن أولئك الذين يمكنهم السير مع التيار والتماشي مع الأمر. فالمرونة تسير جنبًا إلى جنب مع القدرة على التكييف .
5- الإعتماد على الذات
لا يحتاج الأطفال إلى تطبيق. فأصحاب العمل لا يريدون توظيف الأشخاص الذين يحتاجون إلى العطاء أو الثناء المستمر لكي يشعر بالتقدير. فهم يبحثون عن الذين يمكنهم تحفيز أنفسهم، و يعرفون ما هو الشيء الذي يحتاج إلى القيام به، و من ثم يعملون على إنجازة. فالجميع يقدر المديح من وقت لأخر، و لكن لا ينبغي أن يكون ذلك لازمًا للقيام بعملك بشكل جيد.
6- العمل بروح الفريق الواحد
لقد كنت قد سمعت عن ذلك من قبل، ولكن ليس هناك ظهور لمصطلح (أنا) في (الفريق). و حتى أولئك الأشخاص الذين يتم توظيفهم لملء المناصب الفردية قد يجدون أنفسهم في نهاية المطاف يعملون كجزء من مجموعة. و يبحث أصحاب العمل عن أولئك الذين يمكنهم أن يتعاونوا بشكل جيد مع الأخرين.
7- الإعتمادية و الموثوقية
يريد أصحاب العمل توظيف الأشخاص الذين سيتواجدون هناك في مكان العمل للقيام بمهمة العمل كل يوم. فهم لا يريدون إضاعة وقتهم مع الشخص الذي سيقوم بإستخدام جميع أجازاته المرضية ويطلب عطلة خلال المواسم المزدحمة، أو يُسيء إستخام الجدول الزمني المرن.
8- الأمانة
بمجرد أن تكون كاذب مرة، ستكون كاذب دائمًا أو على الأقل من وجهة نظر أصحاب العمل المُحتملين. و يكاد أن يكون ذلك من دون القول، و لكن إذا إكتشف صاحب العمل عدم الدقة أو المبالغة في سيرتك الذاتية ربما أثناء (إجراء الفحص المرجعي) فستجد نفسك سريعًا تستأنف بحثك عن عمل.
كيف تكدس صفاتك مُقابل قائمة الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟ سوف يمنحك التقييم الذاتي الصادق فكرة جيدة عن ما تحتاج إلى العمل عليه. إذا كنت تمتلك كل الصفات الثمانية، فإن فرص الإعجاب بك خلال المقابلة و الحصول على وظيفة ستكون جيدة جدا.
سمات الموظف المثالي التي يتمناها أصحاب العمل
ما هي سمات الموظف الجيد؟
ينبغي عليك كصاحب عمل أن تتعرف على مواصفات الموظف الجيد، لأنهم الثروة الحقيقية لأي مؤسسة وعمادها الأساسي، ويعتبر أمر الاحتفاظ... (مشاركات: 0)
تُظهر دراسة أن الأغلبية العظمى من أصحاب العمل (أي 88% منهم) تبحث عمّا هو "ملائم ثقافياً" أكثر مما هو مناسب من حيث المهارات. وقد قُمنا بجمع معلومات مفيدة حول الموضوع بالاستعانة بـ 1200 من أفضل أرباب... (مشاركات: 2)
هناك بعض المهارات التي يبحث عنها المديرون الكبار في السير الذاتية المُقدمة إليهم
القيادة.. العمل الجماعي.. التفكير النقدي.. مهارات حيوية جدا تستطيع من خلالها الفوز بوظيفة مرموقة، ولكن هناك بعض... (مشاركات: 4)
ما هي الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
1. الخبرة الوظيفية ومستوى التعليم
إن عوامل مهاراتك الوظيفية ومؤهلاتك والتدريب الذي حصلت عليه عوامل هامة في وضعك على مستوى فوق مستوى منافسيك. قم بحفظ... (مشاركات: 4)
عندما تكون في حالة بحث عن وظيفة جديدة، ويحدث أن تقرأ إعلاناً في إحدي الصحف عن وظيفة تعتقد أنها ملائمة بالنسبة لك، فإن عدداً من الأفكار يلمع في ذهنك على الفور . لكن هل الأفكار التي شغلتك عن هذه... (مشاركات: 17)
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.