الموضوع: 5 خطوات بسيطة للحفاظ على أجور تنافسية في شركتك
5 خطوات بسيطة للحفاظ على أجور تنافسية في شركتك
5 خطوات بسيطة للحفاظ على أجور تنافسية في شركتك
فى بيئتنا التنافسية اليوم، نجد أن الموظفون أكثر عِلمًا من أى وقت مضى بمعدلات الرواتب الحالية فى مجال عملهم وموقعهم. فإذا كنت ترغب فى أن يبقى نشاطك التجارى مواكبًا للمنافسة وأن تحتفظ بأفضل المواهب، يجب أن يكون هناك منافسة و استراتيجية دفع قوية تستند إلى بيانات الرواتب الدقيقة. وفيما يلى بعض الخطوات البسيطة للحصول على استراتيجية التعويض التى تحتفظ بالمواهب وتضع شركتك بالمقدمة.
1- المتابعة المستمرة لسوق عملك
بعد سلسلة من انخفاض فى الأجور فى عامى 2009 و 2010، شهدت العديد من الصناعات الآن نموًا متواصلًا فى الرواتب فى العديد من الصناعات والمواقع. فإذا كانت خطة تطوير شركتك تستند إلى الاتجاهات فى تلك السنوات بعد فترة من الركود، فقد يكون من المناسب إعادة النظر فى استرايجية الدفع الخاصة بك . أو قد تتعرض لخطر فقدان المنافسين الذين يتكيفون بسرعة أكبر مع التحولات فى السوق. عليك متابعة مؤشر بايسكال باستمرار لتتبع الاتجاهات الفصلية فى الأجور حسب الموقع ومجال العمل وفئة العمل.
2- قياس أجور وظائفك
إنه لشىء رائع أن تراقب باستمرار اتجاهات الأجور الشاملة فى صناعتك ومنطقة عملك، وأن تكون واثقًا بأنك تدفع لكبار الموظفين أجورًا مناسبة لعملهم. فمن خلال الانخراط فى عملية قياس الرواتب على الأقل مرة واحدة فى السنة، ستكون قادرًا على تحديد الموظفين الذين على مقربة من عملية دوران، وأن تكون قادرًا على اتخاذ قرارات أكثر ذكاءًا حول تحديد ميزانية العمل الخاصة بك. قم بتحميل بايسكال لكيفية إجراء قياس التعويضات والرواتب وللحصول على مزيد من المعلومات.
3- تطوير خطة تعويض
ففى كثير من الأحيان، تخشى الشركات من أن وجود خطة تعويض، اعتقادًا من أنها ستحد من قدرتها على اتخاذ قرارات عملية جيدة. لذلك فهم يتجاهلون فكرة إنشاء خطة تعويض من أجل قواعد أقل وبنية أقل. ولكن بدون خطة تعويض رسمية، غالبًا ما تضيع الشركات فرصة تنظيم قرارات الأجور بطريقة تدعم أهداف العمل. ومع تطور الشركات، تستمر تكاليف التعويض فى الإرتفاع، وبدون وضع خطة رسمية، غالبًا ما تعانى الشركات من مشاكل فى عدم المساواة فى الأجور وفى الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة. ويعتبر من الأسهل و الأكثر فعالية من حيث التكلفة اتخاذ خطوات صغيرة نحو وضع خطة التعويض الآن.
4- تحديد عدم المساواة فى الأجور
يعتنق بعض الأفراد شعار "ما لاتعرفه لن يضرك".لا تستطيع مؤسستك تبنى هذا الشعار خاصة عندما يتعلق الأمر بعدم المساواة فى الأجور الداخلية. فبدون وجود خطة موحدة للبرامج، غالبًا ما يكون من الشائع أن تتطور أوجه عدم المساواة فى الأجور بين المنظمات والإدارات. إن تلك التفاوتات فى الأجور يمكن أن تؤذيك بالتأكيد وتقع شركتك فى مشكلة عملية الدوران والدفع الزائد و أيضًا التقاضى.عليك تعلم كيفية تحديد وحل المشاكل الخاصة بعدم المساواة من خلال دليل بيكسال من أجل المساواة فى الأجور.
5-التواصل مع الموظفين بشأن استراتيجية التعويض
إذا كنت تمر بعملية إنشاء خطة تعويض، فلا تنس أن تُخبر موظفينك بذلك. فمن الناحية الاستراتيجية، يجب أن تُكرر اسراتيجية التعويض الخاصة بك وأن تدعم أهداف عملك. لذلك، ومن المهم أن تتواصل مع الموظفين بشأن كيف تتماشى أعمالهم مع أهداف المنظمة، وكيف تعكس تعويضاتهم ذلك. إذا كنت تتشارك مع موظفينك وتوضح لهم استثماراتك الخاصة فى المواهب، سوف تتفاجىء من التآثير الإيجابى لذلك على معنويات الموظفين.تحقق من الأربع نصائح الخاصة بابسكيل للتواصل مع موظفينك بشأن خطة التعويض لمساعدتك فى البدء.
هل تحتاج إلى المساعدة فى وضع استراتيجية تعويض تنافسية أو تحتاج إلى الحفاظ على اتساق الرواتب لقوى العمل الخاصة بك؟ يوفر لك بيكسيل إمكانية الوصول إلى أكبر قاعدة بيانات للرواتب فى العالم عبر الانترنت. مع البيانات التى يتم تحديثها على أساسى يومى والبرمجيات المُصممة لمساعدتك فى الحفاظ على اتساق الرواتب و القياس وتوزيع الزيادات، ويعتبر بيكسيل هو الخيار الأمثل للشركات التى تقدر قيمة وعائد الاستثمار . قم بطلب عرضًا لبرنامج التعويض الخاص بابيسكيل لمعرفة كيف يمكن للبيانات المُفصلة دعم خطة التعويض جيدًا.
لا يوجد إنسان خالٍ من الصفات السلبية، ولكن هناك إنسان يستطيع التعامل مع هذه الصفات ولذلك نقدم هذه النصائح:
- لا يمكن لشخص التخلص نهائياً من رواسب عادة سلبية فيه، لذلك ركز على إخفائها وجعلها مضبوطة... (مشاركات: 0)
1- يجب عليك إدراك ما هي احتياجاتك. أوّل خطوة هي أن تتصالح مع نفسك. إن عقلك الباطن يعرفك على حقيقتك؛ فلا تجبر نفسك على التصرف على خلاف طبيعتها. إذا كانت حياتك مملة، أو كنت تشعر بالانهزام أو... (مشاركات: 0)
خطوات إدارة الوقت:
أولا: فكر في أهدافك
ثانيا: ضع خطة عمل
ثالثا: راجع أدوارك في الحياة.
رابعا: ضع أهدافا لكل دور من أدوار حياتك.
خامسا: نظم أهدافك بجدولتها (أسبوعيا، شهريا، سنويا)
سادسا:... (مشاركات: 0)
أشعر كما لوأنني أفعل كل شئ يجب علي أن أفعله , ولن أكون قادرا أبدا على فعل أشياء أريد فعلا أن أفعلها , أشعر غالبا بالتعب والاشمئزاز والملل , إنني متعب من الحلم وتخيل كيف يمكن أن تكون الأمور , ولا... (مشاركات: 2)
خطوات نتعلم فيها السحر
الطريقة مختصرة وسهلة ، ماعليك إلا أن تطبق الأمور التالية : (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري