الموضوع: عمل عقد عمل لكافة الموضفين
عمل عقد عمل لكافة الموضفين
الـسلام عليكم
قبل شهر استلمت ادارة الموارد البشرية لشركة خدمات
و بعد التدقيق و المتابعة اتضح ان هناك الكثير من الموضفين بسبب اهمال مدير الموارد البشرية السابق
لم يتم تعمل لهم عقد عمل و بعضهم منتهي عقد عملهم
و انا اريد ان اعمل تغييرات في بعض النقاط في عقود العمل عندي عدة اسئلة :
هل من الممكن تجديد عقد عمل قبل انتهائه لغرض تعديل بعض النقاط ؟
اذا قمت بعمل عقد عمل لموضف تم تعيينه و هو في وضيفته قبل 3 اشهر بأي تاريخ يجب ان اعمل له عقد العمل ؟
هل يمكنني تجاهل كل العقود السابقة و توقيع عقود جديدة مع كافة الموضفين حتى يكون تاريخ عقودهم موحد ؟
استشارتكم و توصيتكم
مع التقدير
رد: عمل عقد عمل لكافة الموضفين
للرفع للرفع للرفع للرفع للرفع للرفع للرفع للرفع للرفع للرفع للرفع للرفع
برجاء المساعدة لا هنتم
اخوتي الاعزا انا بحاجة لهذا البرنامج وقد اعجبني كثير ولكن في مربع الاجازات لايعمل طلب من اصحاب الخبرة ان يقومو بتعديلة وايضا هل في الامكان استبدا احد المربعات التي ليست با الضروررية ووضع بدله مربع... (مشاركات: 2)
نحن مكتب استشارى متكامل ومعتمد لاعداد دراسة الجدوى الاقتصادية والتى تتوافق مع متطلبات جهات التمويل وتكون بمثابة مرجعية حقيقية لمراحل تنفيذ المشروع الصناعي.
ونقدم خدماتنا على اعلى مستوى من... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/13994.imgcache
ترانسليت إت تو أرابيك لكافة متطلبات الترجمة
ترجمة وتوطين ومراجعة وتدقيق كافة المستندات:
الكتب والدوريات والمجلات والكتلوجات والمواقع... (مشاركات: 0)
تتشرف الجمعية العربية بدعوة سيادتكم لحضور العرض المجانى لكافة برامجنا التدريبية
و الخطة التدريبية السنوية للبرامج التدريبية
و ذلك بمشيئة الله تعالى
الخميس الموافق 6 سبتمبر 2012
الخميس الموافق... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اعمل في جامعة وانا المسؤول عن التدريب
فلدي الميزانيه ولدي موضفيين اداريين واكادييميين
فاود عمل استبيان مبسط لكي اوزعه على الموضفين الاداريين واخر للاكاديميين... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
رد مع اقتباس