الموضوع: ما الاعمال التي يقوم بها موظف الموارد البشرية
ما الاعمال التي يقوم بها موظف الموارد البشرية
إن أول شىء يجب فهمه حول اختصاصيين الموارد البشرية هو أن مسئولياتهم يمكن أن تختلف إلى حد كبير. ففى الشركات الصغيرة، يمكنهم توظيف واحد أو اثنين من مهنيين الموارد البشرة للتعامل مع احتياجات الموارد البشرية للشركة. وفى المنظمات الكبيرة، يتم تقسيم الواجبات والمهام بين عدة موظفين أو بين الإدارة بأكملها.
وهناك عدد قليل من الأشياء الشائعة التى يقوم بها خبراء الموارد البشرية وهى مايلى:
التوظيف \التعيينHiring Employees
تبدأ مهامهم من الإعلان عن الوظائف الشاغرة إلى إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للوظيفة. حيث يلعبون دورًا أساسيًا فى توظيف الموظفين. ففى الشركات الكبيرة، قد يكون هناك متخصصون للتوظيف الذين يقومون بالبحث عن المواهب الجديدة.
فصل الموظفين Terminating Employees
لا أحد يرغب فى فصل شخص ما عن العمل، ولكن نضطر إلى ذلك فى بعض الأحيان. وتقع هذه المسئولية على عاتق اخصائى الموارد البشرية، لذا فعليك التأهب لإتخاذ مثل هذه المهام الغير سارة إذا كنت تفكر فى الاستمرار بمهنة الموارد البشرية.
تنسيق الترقيات وعمليات إعادة التعيينCoordinating Promotions and Reassignments
يعمل خبراء الموارد البشرية على الحفاظ على أن تعمل الشركة بسلاسة وكفاءة قدر الإمكان. من خلال التأكد من أن الأشخاص المناسبين يقومون بالمهام المناسبة.والجزء الممتع فى العمل هو تقديم الترقيات للموظفين. سيعرف جيدًا مهنى الموارد البشرية البارع متى وأين يترقى الموظفين لإستخدام مواهبهم بشكل أفضل.
إدارة علاقات الموظفين Managing Employee Relations
وسواء كان هناك نزاع يحدث بين مدير و موظف عادى أو بين موظفين اثنين، فإنه يحتاج إلى حل على نحو عادل ومنصف قدر الإمكان. يعرف الموظفون أنهم يستطيعون رفع شكاواهم إلى قسم الموارد البشرية، وتعمل الموارد البشرية على فحص كل شىء للوصول إلى حل منصف. ولهذا السبب، فإنه من المهم أن يكون لديك مهارات تعامل مع آخرين قوية إذا كنت تريد أن تكون مهنى موارد بشرية.
إدارة الأجور والامتيازاتAdministering Pay and Benefits
على الرغم من أن هذه المهام يتم الاستعانة بها بمصادر خارجية على نحو متزايد، لا يزال يتعامل معها متخصصين الموارد البشرية فى العديد من المنظمات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
1. -توصيف الوظائف.
2. -تخطيط الموارد البشرية.
3. -تدريب وتنمية الموارد البشرية.
4. -البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
5. -تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور.
6. -قياس كفاءة... (مشاركات: 0)
الأسس التي يقوم عليها تحديد الاحتياجات التدريبية..
يشرح د.درويش أن عملية تحديد الاحتياجات التدريبية تقوم على عدة أسس من أهمها:
• تحليل أهداف المنظمة وما يتطلبه تحقيقها من أنشطة وقدرات تنفيذية... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد:
الملف المرفق
يتحدث عن العمليات المصرفية الإلكترونية التي يقوم بها البنك الإلكتروني
مع تمنياتي للجميع بالفائدة المرجوة (مشاركات: 0)
1- التعقيد : يتكون من ثلاث عناصر هي التمايز الأفقي أي تعدد وتنوع الأنشطة التنظيمية والتمايز الرأسي أي عمــق الهيكل التنظيمي ويقـــــاس بعـــدد المستويــات التنظيميـــة والتمايز الجغرافي أي مدى... (مشاركات: 2)
جاء ذلك في الندوة التي استضافها مؤخراً "بيت دوت كوم" الموقع الإلكتروني المتخصص لخدمات التوظيف والتخطيط المهني في الشرق الأوسط، في جدة، وشارك فيها عدد من مديري الموارد البشرية في مجالات مختلفة في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.